課程篩選：
行業(yè)分類：
領域分類：
- 知人知心的人際溝通技術 1天 李文莉 廣州
- 卓越管理者的核心技能 2天 李文莉 廣州
- HR三支柱模型建構與案例分析 1天 樸宏 杭州
- 卓越管理者的認知與實踐 （理論基礎：德魯克管理思想） 2天 李文莉 廣州
- 卓越管理者的認知與實踐 有效授權與激勵 2天 李文莉 廣州
- HRBP引領和推動組織變革 1天 樸宏 杭州
- 高潛人才梯隊建設三步法 2天 樸宏 杭州
- 高效目標管理的PDCA法 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉個人發(fā)展計劃-IDP 2天 樸宏 杭州
- 國企經理人任期管理與中長期激勵機制 2天 樸宏 杭州
- 精準招聘之面試技巧 2天 樸宏 杭州
- 凝心聚力，攜手共建企業(yè)文化 2天 樸宏 杭州
- 勝任力模型構建方法 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉人才盤點 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉導師制項目 2天 樸宏 杭州
- 勝任力模型構建方法 2天 樸宏 杭州
- 如何運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力 2天 王萬多 北京
- 基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃下的培訓體系構建 2天 王萬多 北京
- 非人力資源管理者如何管理人力資源 2天 王萬多 北京
- 如何通過明確目標崗位責任和績效管理提高執(zhí)行力 2天 王萬多 北京
- 如何運用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長 1天 王萬多 北京
- 如何運用績效管理請員工嗨起來 2天 王萬多 北京
- 如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設激發(fā)員工新動能 1天 王萬多 北京
- 企業(yè)如何選、用、留、人才 2天 王萬多 北京
- 00后員工的管理與激勵 2天 張成強 北京
- 如何分析與規(guī)劃人力資源管理 1天 王萬多 北京
- 如何實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長 2天 王萬多 北京
- 如何基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源 1天 王萬多 北京
- 績效管理—KPI績效考核指標設計 2天 王萬多 北京
- 如何快速選擇匹配崗位要求的人才 2天 王萬多 北京
- 如何快速引進人才并實現(xiàn)戰(zhàn)斗力 ——快速人才引進與培訓機制實操方法 1天 王萬多 北京
- 如何實現(xiàn)盤點人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊建設 ——人才盤點、人才培養(yǎng) 2天 王萬多 北京
- 如何通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓激發(fā)員工活力 1天 王萬多 北京
- 如何運用非物質激勵激發(fā)員工動力 1天 王萬多 北京
- 如何在職業(yè)經理人制度讓國有企業(yè)再次騰飛 ————國企改革下的職業(yè) 1天 王萬多 北京
- 醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)困境與思路 2天 王萬多 北京
- 打破工作的壁壘 高效溝通技巧 2天 張成強 北京
- 我們應當如何看待HR的工作 2天 張成強 北京
- 從技術崗位走向管理崗位的全能管理者打造 2天 張成強 北京
- 讓每一位管理者都成為管理高手 非人力資源的人力資源管理 2天 張成強 北京
| 共 48009 條記錄 [612/1201] |
