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- 目標(biāo)與選材—打造優(yōu)秀面試官 1天 葛蔓 杭州
- 披荊斬棘成為優(yōu)秀管理者 2天 葛蔓 杭州
- 企業(yè)如何成為高效能員工？ 2天 葛蔓 杭州
- 人力資源管理—打造優(yōu)秀管理者（非人） 1天 葛蔓 杭州
- 塑造優(yōu)秀中層管理者 2天 李巍華 武漢
- 結(jié)構(gòu)化思維與高效表達(dá) 1天 李巍華 武漢
- 提升職業(yè)素養(yǎng) 助力企業(yè)發(fā)展 1天 李巍華 武漢
- 目標(biāo)設(shè)定與有效執(zhí)行 2天 李巍華 武漢
- 職業(yè)化禮儀 1天 李巍華 武漢
- 勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用 2天 李巍華 武漢
- 培育企業(yè)發(fā)展之根 ---高執(zhí)行力訓(xùn)練 2天 李巍華 武漢
- 人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析 2天 李巍華 武漢
- HRBP實操訓(xùn)練營 2天 李巍華 武漢
- 人力資源管理全體系實務(wù)培訓(xùn) 4天 李巍華 武漢
- 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 1天 李巍華 武漢
- 求職面試：簡歷制作與面試寶典 1天 李巍華 武漢
- 工作分析與崗位說明書編寫 1天 李巍華 武漢
- 高效招聘體系構(gòu)建 3天 李巍華 武漢
- 慧眼識人：高效招聘與精準(zhǔn)面試 2天 李巍華 武漢
- 確認(rèn)過眼神，遇到了自己人 1天 李巍華 武漢
- 高潛人才識別與甄選 1天 李巍華 武漢
- 年度培訓(xùn)計劃制定 2天 李巍華 武漢
- 職業(yè)規(guī)劃經(jīng)營自我 1天 李巍華 武漢
- 年度培訓(xùn)計劃制定 2天 李巍華 武漢
- 企業(yè)留人之術(shù) 1天 李巍華 武漢
- TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) 2天 李巍華 武漢
- TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) 2天 李巍華 武漢
- 培訓(xùn)體系搭建 2天 李巍華 武漢
- 基于戰(zhàn)略的績效管理體系構(gòu)建 2天 李巍華 武漢
- 搭建職業(yè)發(fā)展的梯子 ---職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)提升 2天 李巍華 武漢
- 人才梯隊建設(shè) 2天 李巍華 武漢
- 基于工作分析的績效考核指標(biāo)設(shè)定 2天 李巍華 武漢
- 擁抱不確定，尋找新轉(zhuǎn)機 企業(yè)導(dǎo)入OKR實用培訓(xùn) 2天 李巍華 武漢
- 企業(yè)留人之術(shù) 1天 李巍華 武漢
- 平衡計分卡之企業(yè)實戰(zhàn)應(yīng)用 集十幾年人力資源實踐經(jīng)驗，協(xié)助數(shù)家企業(yè) 2天 李巍華 武漢
- 運用BSC+KPI設(shè)定組織層面和個人層面考核指標(biāo) 2天 李巍華 武漢
- 客服人員服務(wù)意識與能力提升 （第二模塊） 1天 王惠 上海
- 結(jié)構(gòu)性思維在職場的運用 4天 劉梅 重慶
- 企業(yè)留人之術(shù) 1天 李巍華 武漢
- 全面薪酬體系設(shè)計 2天 李巍華 武漢
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