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勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險防范與應(yīng)對

地點(diǎn)： 山東 (青島) 價格：2800 時間：2015-01-17

一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪..

勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險防范與應(yīng)對

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：2800 時間：2014-12-19

一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪..

勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險防范與應(yīng)對

地點(diǎn)： 山東 (青島) 價格：2800 時間：2014-12-12

一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪..

從這里起飛：新員工入職培訓(xùn)

地點(diǎn)： 北京 (北京) 價格：3600 時間：2013-06-21

前 言：通過本課程幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調(diào)整工作心態(tài)，明確個人職業(yè)定位；使員工個人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，掌握從目標(biāo)制定到工作計劃、有效利用時間及時總結(jié)與反饋等技巧，提高工作成效。在課程中，學(xué)員還將學(xué)到..

醫(yī)院員工入職培訓(xùn)

主講老師： 課程時長：2 天

課程背景 一、很多醫(yī)院都能做到新員工入職培訓(xùn)這一部分，但培訓(xùn)效果如何卻不敢讓人恭維，有的醫(yī)院僅僅是培訓(xùn)一天或兩天，最普通的就是參觀醫(yī)院，講解員工手冊與醫(yī)院的一些基本規(guī)章制度，其實(shí)就像醫(yī)務(wù)人員給病患及其家屬的第一印..

銀行新員工入職培訓(xùn)

主講老師：郜鎮(zhèn)坤 課程時長：2 天

課程背景： 接到一個集團(tuán)公司的培訓(xùn)顧問咨詢：最近，集團(tuán)公司收購步伐加快，下屬分公司的辦公室人員需求增加，之前，每月固定的入職時間根本沒有辦法滿足公司快速發(fā)展 的需要，人員入職時間開始幾乎每天都有，因此，集團(tuán)公司所..

新員工入職心態(tài)定位

主講老師：張浪 課程時長：2 天

課程背景：未來是管理的競爭，競爭焦點(diǎn)在每個組織內(nèi)部成員從踏入企業(yè)的那一刻開始能不能有一個明確的定位，能不能擁有一個正確的心態(tài)及樹立正確的目標(biāo)和方向。如果企業(yè)員工沒有樹立正確的心態(tài)和思想，企業(yè)就不可能順利的發(fā)展，也..

新員工入職實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

主講老師：徐靖茹 課程時長：2 天

第一部分：擁有積極心態(tài)，做好角色轉(zhuǎn)換1.我是誰?從社會人到職場人的角色轉(zhuǎn)換2. 你在為誰工作？3. 為何要努力工作？第二部分：如何提升職業(yè)化水準(zhǔn)？1. 什么是職業(yè)化？1）我們?yōu)槭裁床粔蚵殬I(yè)化？..

員工入職在職離職若干重點(diǎn)問題處理與法律風(fēng)險防范

主講老師：楊衛(wèi)華 課程時長：2 天

一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪..

新員工入職培訓(xùn)—從學(xué)院人走向職業(yè)人

主講老師：廖忠于 課程時長：2 天

從培訓(xùn)主題與計劃談起 開篇：團(tuán)隊破冰與熱身. 搭班子、建隊伍、團(tuán)隊融入第一單元：學(xué)院人與職業(yè)人的區(qū)別. 承擔(dān)的責(zé)任不同. 面對的環(huán)境不同. 人際關(guān)系不同. 文化環(huán)境不同. 面對的要求不..

新員工入職培訓(xùn)管理

主講老師：劉峰松 課程時長：1 天

開場導(dǎo)入我們?yōu)槭裁匆阈聠T工培訓(xùn)新員工對于培訓(xùn)䜉怎的期侅我們喜歡叀加怎樣的培訓(xùn)您如何管理參訓(xùn)孤員䀍您知道學(xué)員為廀么不愿意/意參加嘆辭嗎ဍ為了獲徇好的培語效果..

新員工入職培訓(xùn)--職業(yè)心態(tài)

主講老師：付明成 課程時長：2 天

一、什么叫職業(yè)心態(tài)1、從社會的角度2、從企業(yè)的角度3、從個人的角度4、從心理學(xué)的角度二、西游記的啟發(fā)1、錯誤的職業(yè)心態(tài)表現(xiàn)2、正確的職業(yè)心態(tài)表現(xiàn)三、樹立正確的職業(yè)心態(tài)1、定位與換位..

邁向職場，實(shí)現(xiàn)夢想——新員工入職成長寶典

主講老師：張楚培 課程時長：2 天

第一講：正三觀，悟人生思考：哲學(xué)與人生一、我們究竟為何要工作？1. 故事里的工作啟示思考：工作有哪些意義和價值？2. 打開工作價值的六重天案例：了不起的亞當(dāng)斯二、我在為誰工作？1. 工..

企業(yè)新員工入職禮儀

主講老師：徐佩佩 課程時長：1 天

一、學(xué)習(xí)入職禮儀的意義和作用二、入職禮儀之言談1、創(chuàng)造談話氛圍2、禮貌的語言3、必要的寒暄4、誠懇的態(tài)度5、專注的眼神6、少說多聽7、語音、語速、語調(diào)、語感的運(yùn)用三、入職禮儀之舉止..

新員工入職通關(guān)技能大集合

主講老師：孫倩 課程時長：2 天

自我認(rèn)知篇一、我是誰？從社會人到職業(yè)人該如轉(zhuǎn)換思想？1.優(yōu)秀團(tuán)隊三要素：領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)、統(tǒng)一個人與團(tuán)隊的關(guān)系什么是團(tuán)隊互動討論：什么是公司？公司是不是家..

新員工入職直通車

主講老師：孫倩 課程時長：1 天

一、我是誰？從社會人到職業(yè)人該如轉(zhuǎn)換思想？1.優(yōu)秀團(tuán)隊三要素：領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)、統(tǒng)一個人與團(tuán)隊的關(guān)系什么是團(tuán)隊互動討論：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化？2.職業(yè)化..

新員工入職培訓(xùn)

主講老師：張琦 課程時長：1 天

第一模塊：角色轉(zhuǎn)變1.角色轉(zhuǎn)變—你是誰！你想成為誰？2.課堂交流：最近在生活工作中遇到的困惑？3.人生交際圈中的不同角色4.如何駕馭不同角色遵守角色規(guī)范及時角色轉(zhuǎn)變5.視頻學(xué)習(xí)..

新員工入職培訓(xùn)

主講老師：袁玥 課程時長：2 天

角色轉(zhuǎn)變——從校園人到企業(yè)人的心態(tài)修煉小組討論：校園和企業(yè)有什么不同如何成為一名合格的企業(yè)人新時期的素質(zhì)能力要求..

員工入職、離職管理風(fēng)險防范

主講老師：白永亮 課程時長：2 天

第一部分：員工入職、離職管理的意義1. 員工入職、離職管理在員工關(guān)系管理中的地位；2. 員工入職、離職階段引發(fā)勞動爭議的類型介紹；3. 不同企業(yè)對員工入職、離職態(tài)度的不同分析；4. 員工入職、離職方式..

新員工入職培訓(xùn)——金融基礎(chǔ)知識與銀行基礎(chǔ)知識培訓(xùn)

主講老師：邱明 課程時長：1 天

第一講：貨幣基礎(chǔ)知識導(dǎo)學(xué)案例：貨幣的戰(zhàn)爭從來都沒有停止過一、貨幣的起源與貨幣本質(zhì)案例：貨幣的發(fā)展階段二、貨幣形式發(fā)展的五種形式1. 實(shí)物貨幣2. 金屬貨幣3. 代用貨幣4. 信用貨幣 ..

員工入職、在職、離職管理風(fēng)險防范

主講老師：白永亮 課程時長：2 天

第一部分：員工入職、離職管理的意義1. 員工入職、離職管理在員工關(guān)系管理中的地位；2. 員工入職、離職階段引發(fā)勞動爭議的類型介紹；3. 不同企業(yè)對員工入職、離職態(tài)度的不同分析；4. 員工入職、離職方式..

新員工入職培訓(xùn)

主講老師：葛萍 課程時長：1 天

第一講：角色轉(zhuǎn)變--從學(xué)生到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變一、什么是企業(yè)？1、企業(yè)的本質(zhì)2、組織的目的3、企業(yè)是什么場所？4、大學(xué)文化與公司文化的區(qū)別5、職場中哪些“兔子”最容易輸？..

服裝銷售技巧培訓(xùn)

主講老師：郜鎮(zhèn)坤 課程時長：2 天

在服裝銷售過程中，導(dǎo)購提升自身的銷售服務(wù)技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。郜鎮(zhèn)坤認(rèn)為，研究銷售、提升..

家居行業(yè)家具銷售技巧培訓(xùn)

主講老師：郜鎮(zhèn)坤 課程時長：2 天

第一部分：家具銷售課程導(dǎo)入 1、導(dǎo)入：家具銷售技巧的重要性 2、家具營銷競爭白熱化 3、宏觀看待中國商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 4、商品市場發(fā)展的歷程、現(xiàn)狀與展望 案例：美菱冰箱門縫內(nèi)夾入A4的打印紙卻無法..

汽車4S店銷售技巧培訓(xùn)

主講老師：郜鎮(zhèn)坤 課程時長：2 天

授課風(fēng)格：講授、案例、討論、商業(yè)游戲、能力測試等。課程背景： 隨著中國汽車市場競爭程度的日趨激烈，廣大汽車銷售企業(yè)的生存和發(fā)展壓力也日益巨大。如何有效利用現(xiàn)有資源，挖掘潛在資源，使每一種資源能最大限度地發(fā)..

企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)提升

主講老師：馬曉霞 課程時長：2 天

一、職業(yè)化理念的建立1、組織與個人為什么要職業(yè)化A、哪一個更加職業(yè)化？B、沒有職業(yè)化的組織在21世紀(jì)是難以生存、發(fā)展C、職業(yè)化是成就事業(yè)的金鑰匙2、什么是職業(yè)化？A、職業(yè)化的定義B、職業(yè)化..

銀行大堂經(jīng)理服務(wù)禮儀培訓(xùn)

主講老師：韓晶 課程時長：3 天

第一講、銀行行業(yè)營銷服務(wù)新理念一、讓顧客滿意的原因1、我們的工資是由誰付？2、什么是銀行行業(yè)生存的根本？3、銀行服務(wù)面臨的挑戰(zhàn)4、讓顧客滿意的好處與顧客不滿意的后果分析二、影響服務(wù)效果的三大因..

專業(yè)奢侈品培訓(xùn)

主講老師：常云 課程時長：1 天

培訓(xùn)背景：中國新興的中產(chǎn)階級認(rèn)為，奢侈品是一種能夠代表他們成功的標(biāo)志！亞洲－奢侈品最大的目標(biāo)市場。中國奢侈品消費(fèi)總額世界第三 ，占全球消費(fèi)總額的13％，僅低于日本的41％和美國的17％。促使中國奢侈品市場..

銀行新員工培訓(xùn)

主講老師：程子展 課程時長：2 天

課程主題：銀行新員工培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：程子展 培訓(xùn)時間：1-2天 培訓(xùn)對象：銀行新員工 培訓(xùn)方式： 講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯(lián)系、情景演練、使培訓(xùn)效果達(dá)到最好！ 培訓(xùn)目的： 1..