【培訓(xùn)對象】
企業(yè)新員工

【培訓(xùn)收益】
了解職業(yè)化心態(tài)的主要理念，從不懂角度認(rèn)識(shí)職業(yè)化心態(tài)，提高職業(yè)化心態(tài)的認(rèn)知

一、什么叫職業(yè)心態(tài)

1、從社會(huì)的角度

2、從企業(yè)的角度

3、從個(gè)人的角度

4、從心理學(xué)的角度

二、西游記的啟發(fā)

1、錯(cuò)誤的職業(yè)心態(tài)表現(xiàn)

2、正確的職業(yè)心態(tài)表現(xiàn)

三、樹立正確的職業(yè)心態(tài)

1、定位與換位思考

2、心態(tài)增加個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

四、職業(yè)認(rèn)知四大核心

1、舊的行為 X n = 舊的結(jié)果

2、思想>行為

3、思想+行動(dòng)=結(jié)果

4、工作V.S.增值

五、企業(yè)沉船記 

職場書院創(chuàng)辦人
責(zé)商管理培訓(xùn)師
中華講師網(wǎng)認(rèn)證講師
青海人力資源協(xié)會(huì)執(zhí)行秘書長
中國企業(yè)教育百強(qiáng)舉賢大使
2018“終生學(xué)習(xí)”品牌項(xiàng)目獲得者
2018西寧市委宣傳部“閱讀之星”稱號(hào)
曾在西安、深圳、廣州等城市企業(yè)從事一線及相關(guān)管理工作，后投身于培訓(xùn)咨詢行業(yè)，結(jié)合豐富的營銷、管理、創(chuàng)業(yè)的工作務(wù)實(shí)經(jīng)歷，通過將理論根基和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，整合成為對個(gè)人成長及企業(yè)管理具有幫助的理論體系，將“責(zé)任”、“執(zhí)行力”融入團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化、心態(tài)、銷售提升等方面，具有建設(shè)性的引導(dǎo)作用。
15年豐富的工作經(jīng)歷，順應(yīng)時(shí)代潮流發(fā)展，通過不斷的學(xué)習(xí)和提高，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，并對企業(yè)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的打造提出新的論點(diǎn)，2016年創(chuàng)辦職場書院，通過職場讀書分享傳播最新的職場知識(shí)點(diǎn)，并給予企業(yè)團(tuán)隊(duì)最接地氣的培訓(xùn)及輔導(dǎo)。輕松幽默的教學(xué)方式，達(dá)到“學(xué)以致用，學(xué)以致變”，使學(xué)員在最短時(shí)間內(nèi)迅速提升管理的技能，獲得眾多企業(yè)的認(rèn)可。 

• 蝶變— 新員工職業(yè)角色轉(zhuǎn)變

   

  一、夢醒時(shí)分-定位職業(yè)角色1、角色的認(rèn)知我想成為什么我想貢獻(xiàn)什么我想得到什么2、角色的要求想做 or 該做 意愿 or 結(jié)果 被動(dòng) or 接受 3、角色的定位WHY：目標(biāo)HOW：原則WHAT：行為4、新員工心態(tài)曲線蜜月期沮喪期調(diào)整期發(fā)展期二、先利其器-認(rèn)知職業(yè)化的技能1、團(tuán)隊(duì)..

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• 員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)提升

   

  引言：關(guān)于幸福的探討一、職場新人的自我認(rèn)知我是誰？人貴有自知之明認(rèn)識(shí)自己：認(rèn)識(shí)自己才能看清別人我的優(yōu)勢是什么，我的盲點(diǎn)在哪里？我在哪里，我在社會(huì)那個(gè)層面？影響人生發(fā)展的因素有哪些？人與人之間最大的差別是什么二、情緒管理與陽光心態(tài)面對倒霉事情的處理態(tài)度傷害我們的到底是什么？揭示抱怨的本質(zhì)與原因萬般皆福..

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• 80、90后新員工職場營運(yùn)沙盤模擬

   

  一、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分工與管理流程設(shè)計(jì)1. 分析比較企業(yè)不同組織形式的優(yōu)點(diǎn)與缺陷2. 學(xué)習(xí)建立符合模擬經(jīng)營需要的模擬企業(yè)組織構(gòu)架3. 針對模擬企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)簡要職能說明4. 依據(jù)適用原則，進(jìn)行成員分工5. 明確各職能間的協(xié)作關(guān)系6. 制定信息傳遞與共享原則7. 企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈的分析、探索與構(gòu)建 8. 制定組織決策的基..

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• 終端導(dǎo)購員職業(yè)心態(tài)與技能培訓(xùn)

   

  第一部分、終端導(dǎo)購員的常見心態(tài)與激勵(lì)前言：1、人生的苦與甜——倒吃甘蔗理論2、敬業(yè)——短期來看，是為了雇主！長遠(yuǎn)來看，是為了自己！一、導(dǎo)購員的常見弊病和心態(tài)1、歸屬感差,投入打折——反正只是一份工作，還不是一樣的做2、忠誠度低,人才流失—&mdas..

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• 新員工職業(yè)心態(tài)角色與職業(yè)素養(yǎng)實(shí)訓(xùn)

   

  第一天：職業(yè)心態(tài)角色與職業(yè)素養(yǎng)第一單元：職業(yè)理念塑造明確工作動(dòng)力，理解工作的意義工作著是美麗的，學(xué)會(huì)珍惜；工作對我的意義；影響結(jié)果的四大因素：習(xí)慣、環(huán)境、信念、夢想員工和企業(yè)共贏關(guān)系的建立；職業(yè)生涯開始了，你準(zhǔn)備好了么？職位發(fā)展與時(shí)間的分配重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)如何定義新員工？——發(fā)展員工的分類圖第二單元..

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• 新員工心態(tài)培訓(xùn)及職業(yè)技巧

   

  第一講 職業(yè)化水準(zhǔn)決定發(fā)展水平1、職業(yè)化提升迫在眉睫2、職業(yè)化的內(nèi)涵3、我們?yōu)槭裁床粔蚵殬I(yè)化4、我們?yōu)槭裁催€不重視職業(yè)化5、核心文化決定職業(yè)化6、如何做到職業(yè)化7、隨處可見的非職業(yè)化現(xiàn)象分析：新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能培訓(xùn)案例！解析：新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能內(nèi)訓(xùn)案例!案例：新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能課程案例分析！ ..

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