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搜尋互聯(lián)網(wǎng)化潛伏人才

”高手往往在民間“，IBM公司有一個(gè)著名的”創(chuàng)新詹姆斯“頭腦風(fēng)暴計(jì)劃，他們邀請(qǐng)來自104個(gè)國(guó)家的10500名員工花費(fèi)72小時(shí)進(jìn)行討論，對(duì)其中10個(gè)想法投資了1億美元進(jìn)行開發(fā)，包括保健..

類別：知行合一

2015/4/27 14:35:04 閱讀（1801）

傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型：充分的容錯(cuò)性..

我們從失敗中學(xué)到的東西，比從成功里學(xué)到的多得多。 ——寶潔公司前總裁 A.G.Lafley 對(duì)于管理者而言，傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型最重要..

類別：前瞻思想

2015/4/27 14:08:45 閱讀（1712）

盡可能擴(kuò)大自己的視野，找到邊緣地帶..

創(chuàng)新是既具有觀念性又具有認(rèn)知性。因此，想要?jiǎng)?chuàng)新，就必須多看、多問、多聽。 ——《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》作者彼得.德魯克別再封閉了，盡可能地?cái)U(kuò)大自己的..

類別：前瞻思想

2015/4/27 13:35:47 閱讀（1441）

自我質(zhì)疑：找到破壞性的創(chuàng)新點(diǎn)

最重要、最艱難的工作，從來不是找到對(duì)的答案，而是問出正確的問題。因?yàn)槭澜缟献顭o用甚至是最危險(xiǎn)的情況，就是雖然答對(duì)了，但是一開始就問錯(cuò)了。 ——《管理的實(shí)踐》作者彼得.德魯克 ..

類別：前瞻思想

2015/4/27 11:11:02 閱讀（1813）

如何不喪失“互聯(lián)網(wǎng)+”新市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)？..

O2O：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)陣地戰(zhàn)，傳統(tǒng)企業(yè)和新興企業(yè)交鋒的又一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)。 ——《互聯(lián)網(wǎng)周刊》移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)曾經(jīng)局限于固網(wǎng)的..

類別：前瞻思想

2015/4/27 9:06:11 閱讀（1778）

卸載傳統(tǒng)理念，切斷傳統(tǒng)依賴，忘記過往優(yōu)勢(shì)..

你想過著普通的生活，就會(huì)遇到普通的挫折。你想過最好的生活，就一定會(huì)遇上最強(qiáng)的傷害。 ----《硅谷觀察》你可以呆在原地不動(dòng)，當(dāng)然等待你的也只是..

類別：前瞻思想

2015/4/24 17:07:36 閱讀（1883）

【電話客服培訓(xùn)】聽聽別人的培訓(xùn)經(jīng)歷一樣可以有收獲..

我是菜鳥一只，外加有點(diǎn)笨，所以只能看著別人先飛再學(xué)著飛。好在認(rèn)識(shí)一些有能力的朋友，所以也學(xué)到了不少。之前有個(gè)朋友參加的培訓(xùn)課程很有意思，經(jīng)常會(huì)有些小故事講給我聽，借此拿來分享一下。她參加的是一個(gè)電話客服的培訓(xùn)。最..

類別：知行合一

2015/4/24 15:14:48 閱讀（1949）

一位企業(yè)HR的風(fēng)雨培訓(xùn)路

2005年，因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，我開始真正的接觸了人力資源工作，為了能更快、更好的適應(yīng)崗位的需求，我自己先后于2005年、2007年報(bào)班參加了三級(jí)、二級(jí)人力資源師的學(xué)習(xí)和考證之路，也在工作的過程中逐漸了解了人力資源工作的內(nèi)涵。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/24 15:08:50 閱讀（1761）

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)并不是“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新的全部..

你是否經(jīng)常將創(chuàng)新理解為一個(gè)發(fā)明或者是創(chuàng)造，甚至是一個(gè)聰明的創(chuàng)意；或者一提到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)就會(huì)理解為高科技、技術(shù)創(chuàng)新；最后甚至認(rèn)為凡是開創(chuàng)一個(gè)新的商業(yè)模式或者新的事業(yè)，就是創(chuàng)新。傳統(tǒng)企業(yè)非常容易走兩個(gè)極端，一方面錯(cuò)把技術(shù)進(jìn)步..

類別：前瞻思想

2015/4/24 15:08:12 閱讀（2007）

擁有互聯(lián)網(wǎng)化緊迫意識(shí)

危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)候往往能夠提供巨大的機(jī)遇，當(dāng)事物分崩離析的時(shí)候，我們可以重新設(shè)計(jì)、重新塑造和重新構(gòu)建。 ——尤努斯面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮這一最大機(jī)會(huì)，如果傳統(tǒng)企業(yè)高層依然生活在舒適區(qū)，驕傲自..

類別：前瞻思想

2015/4/24 14:10:54 閱讀（1592）

淺談如何“自我培訓(xùn)”

在招聘過后，培訓(xùn)便成為了HR工作的主旋律了，并且又是企業(yè)提高、發(fā)展必不可少的一項(xiàng)重要的工作。對(duì)于如何培訓(xùn)、需要注意什么，已經(jīng)有不少大師、大牛、培訓(xùn)講師進(jìn)行了比較全面的、綜合的講授，本人雖偶有一些小的補(bǔ)充建議，但也只是“..

類別：知行合一

2015/4/24 11:17:41 閱讀（1952）

傳統(tǒng)企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型困境：無法放下過去的成功..

在這場(chǎng)轉(zhuǎn)型都革命中，最大的障礙或許不是你做的太差，而是做的太好。路徑依賴、思維慣性以及成功與自傲，成為你看不到趨勢(shì)、看不到預(yù)警的最大屏障。你的傳統(tǒng)企業(yè)請(qǐng)了著名咨詢公司、管理公司做戰(zhàn)略，請(qǐng)了頂級(jí)調(diào)查公司做調(diào)研，怎么干不過互..

類別：前瞻思想

2015/4/24 11:07:00 閱讀（2235）

培訓(xùn)，就是需要“動(dòng)起來”

企業(yè)培訓(xùn)，到底怎么搞，從更多的例子中我們可以提煉出一個(gè)字，那就是必須“動(dòng)”起來，展開來說，可以包括：心“動(dòng)”起來不管是入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，還是內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)，還..

類別：知行合一

2015/4/24 10:58:06 閱讀（1809）