培訓之后該如何準確地量化培訓效果..
培訓效果量化隸屬與培訓體系中的呈現系統，通俗地講就是這個培訓的價值用數字清清楚楚的表述出來，培訓講師認為，培訓效果量化簡單地說有兩個方向： 第一、直接衡量這個培訓的量化的價值。 舉例：比如說銷售技巧..
光榮之路——培訓方式演變史
培訓，可以說是伴隨著每一個人的一生而存在的。 從嗷嗷待哺的嬰兒開始，父母家人就開始培訓基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何與人交往；進入學校后，老師針對各年齡層次的知識進行培訓教授，學習如何寫文章，如何..
2015年度培訓計劃模板
圍繞公司“提升工作效率，推進精益運行，增強創(chuàng)新動力，持續(xù)提高企業(yè)核心競爭力”的經營指導思想，結合人力資源和培訓現狀，2015年將繼續(xù)貫徹“學用結合，以用為本”、“自學為主..
企業(yè)文化培訓格式模板
一、互動提問及概念植入 在進入正式的公司企業(yè)文化培訓主題分享之前，先與大家一起探討一下（主要是啟發(fā)大家思考） 什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的形成由誰決定的？企業(yè)文化有那幾部分構成的？ （互動者加..
也談企業(yè)培訓的未來走向
培訓對于企業(yè)來說，重要不重要呢，很多人都會說：重要，非常重要。實際上，在內地的很多新興企業(yè)，培訓的現狀卻不容樂觀。近年來，由于國家政策的調整、沿海城市生產地用地緊張、地價昂貴、環(huán)境污染嚴重等等原因，在南方沿海地區(qū)的勞動密集型企業(yè)都..
企業(yè)應充分反思“洗腦”式培訓
參加過無數次培訓，有個人去參加、培訓機構、團體參加、代表公司參加等等，印象比較深刻的就是去年年底前程無憂組織的一次培訓，培訓的主題是關于薪酬福利方面，但是穿插的內容有個關于團隊培訓方面的，當時，老師給我們放了一段視頻，視頻的內容現..
【培訓心得】一位培訓講師的三年培訓之路..
從事培訓講師工作已經三年，談不上資深，卻也有所感悟！ 先談談入職培訓吧，經過這兩年的打磨，入職培訓的課程、師資已經日趨完善，面對公司日常新進員工的崗位培訓都能夠以系統化進行。每周二、三為入職培訓日，課程包括企業(yè)文化..
企業(yè)培訓中的“鶴舞六式”
說培訓，道培訓，對于HR來說，員工培訓是必須直面的一個重任，無論公司大小，無論開展深淺，無論運行規(guī)模，你總得要做。培訓機構如果要想做好公司培訓或者是做得有效果，山人根據經歷總結得出一技法，姑且稱作“鶴舞六式&rdquo..
“高大上”抑或“低成本”——中小企業(yè)該如何進行培訓？..
中國目前絕大多數企業(yè)都是中小企業(yè)，而“中小”企業(yè)應該如何來開展培訓，是按照大企業(yè)的“高大上”，還是應該著眼于中小企業(yè)低成本高收益的方式來進行呢？ 我認為，每個企業(yè)..
培訓講師淺談未來的培訓趨勢
當前，培訓界可謂風云際會，各大派別層出不窮，各種培訓機構、培訓模式、培訓課程此起彼伏，交相輝映，熱鬧非常。 培訓界流行一句話，叫“培訓前有激動，培訓中很感動，培訓后基本不動”。 很多企業(yè)激動完才大呼上當，原..
【培訓心得】對企業(yè)培訓的六點認識..
一、培訓工作要打好基礎，且有針對性地開展和落實。 從第一天的匯報中，我深刻地體會到了這一點，梯隊人才的培養(yǎng)，從項目開展的情況分析、到企業(yè)培訓工作的具體落實，都特別詳盡具體，每一個步驟都做得很完善，并落到了實處。而且，他們的培..
酒店行業(yè)新員工入職培訓要點一覽
要點一：酒店行業(yè)新員工入職培訓是怎么做的？ 新員工入職培訓在酒店行業(yè)是非常重要的一個組成部分，五星級酒店會把它在HR中單獨做為一個部分來整合工作。通常情況下，酒店會在新員工入職后為新員工安排培訓講師每月一次的新員工..
【百家爭鳴】企業(yè)培訓終將迎來新時代..
要是不算中華職業(yè)教育社這類培訓機構，中國正兒八經的“現代化培訓”已經走過了二十多年，這么說好像也不大對勁，不如說是跟在以英美為代表的知識產業(yè)強國身后亦步亦趨地踉蹌了二十多年。 這話對于盲..
