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培訓機構教你如何留住人才
很多單位的HR或者辦公室領導，在近段時間經常來培訓機構咨詢：現(xiàn)在招人越來越難了，關鍵是，費了九牛二虎之力好不容易招到了人，招來的人又不穩(wěn)定，極其容易發(fā)生變動，往往不到一個月又選擇了離職。當然，這些新人以應屆大學生為主，因為缺乏經驗，以..
互聯(lián)網思維企業(yè)VS傳統(tǒng)行業(yè)
還在幾年前，互聯(lián)網業(yè)界的大佬們就開始鼓吹“要么電子商務，要么無商可務”，他們最直接的意圖當然是鼓動中小企業(yè)趕緊上網，給它們貢獻流量貢獻廣告費，很多傳統(tǒng)企業(yè)聽了果真趕緊在淘寶開店在百度做推廣，至于效果，看看大..
杭州培訓機構解讀“大數據時代”之道..
周六下午杭州培訓機構在盤古智庫開會，聽一群學者、企業(yè)家講新經濟，話題自然還是集中在大數據，跟著學到了很多東西。想起原來看過的一本書，寫了這篇書評。Pentland還被譽為“可穿戴設備之父”，但他好像對此贊譽..
杭州培訓教你如何選擇靠譜的企業(yè)培訓機構？..
為了彌補自身培訓力量的不足，許多企業(yè)都會有一些合作的外部培訓機構。而培訓行業(yè)市場魚龍混雜，有知名的大培訓機構，也有名不見經傳的小機構，口碑良莠不齊。于是，擺在面前的，是企業(yè)最關心的一個問題：如何結合自身企業(yè)特點，選擇合適且靠譜的培..
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