&

企業(yè)部門與崗位職能的分析

對企業(yè)部門與崗位職能的分析，就是通過對部門與崗位職能分析，根據(jù)業(yè)務(wù)流程管理與協(xié)調(diào)的需要，對部門與崗位進行重新設(shè)計與調(diào)整，以達到壓縮管理層次，精簡機構(gòu)，提高效率的目的。 1. 部門職能的調(diào)整企業(yè)的管理是面向業(yè)務(wù)流程的，根據(jù)業(yè)務(wù)流..

類別：管理知識

2022/6/3 13:47:52 閱讀（1394）

崗位分析的準(zhǔn)備

崗位分析準(zhǔn)備階段是整個崗位分析的前期工作，也是基礎(chǔ)性的工作，準(zhǔn)備得充分與否直接關(guān)系到崗位分析工作的順利展開。它的主要任務(wù)是了解企業(yè)的組織運轉(zhuǎn)狀況，各組織的職能與職責(zé)，建立崗位分析小組，明確崗位分析的目的，確定崗位分析的對象和擬分析的崗位..

類別：作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

2022/6/3 13:42:42 閱讀（1166）

崗位分析的工作內(nèi)容與工作安排

序號崗位分析工作內(nèi)容 ..

類別：書面計劃

2022/6/3 13:40:15 閱讀（983）

崗位分析基準(zhǔn)崗位及分析對象一覽表..

崗位分析是一項系統(tǒng)性的工程，開展工作的時間周期較長，幾乎所有的部門都要協(xié)調(diào)配合工作，所以建立一套詳盡的崗位分析的工作進程與時間計劃，實屬重要。加強整個崗位分析工作的過程控制，才能保證工作有序的、按時的、順利進行。因此方劍雄以人力資源..

類別：工具表單

2022/6/3 13:32:14 閱讀（1255）

學(xué)員個人發(fā)展計劃（IDP）表

學(xué)員個人發(fā)展計劃（IDP） ..

類別：工具表單

2022/6/2 17:25:42 閱讀（1315）

學(xué)員月度考核評價表

流水編號 ..

類別：工具表單

2022/6/2 17:24:42 閱讀（1295）

崗位分析方法的比較與選擇

任何崗位分析的方法都有它的優(yōu)點，也有它的缺陷。選擇崗位分析的方法既要從崗位分析的目標(biāo)、公司的管理方式、企業(yè)的文化氛圍等方面考慮，也要從崗位的工作特點、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程等方面考慮，更要從成本效益、易難操作等方面考慮。至于采用哪種方法..

類別：管理知識

2022/6/2 17:19:36 閱讀（1645）

學(xué)員在崗實戰(zhàn)輔導(dǎo)記錄表

學(xué)員在崗實戰(zhàn)輔導(dǎo)記錄表（20××年×月）學(xué)員信息 ..

類別：工具表單

2022/6/2 17:18:54 閱讀（1221）

其它崗位分析方法

一、管理崗位描述問卷法管理崗位描述問卷法（MPDQ）是以工作為中心的崗位分析方法。它是問卷調(diào)查法的專門化，專門針對管理崗位分析而設(shè)計的，分析的對象為管理崗位和督導(dǎo)崗位，由崗位任職者自己完成，也是一種結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷。它是通過..

類別：作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

2022/6/2 17:15:40 閱讀（972）

崗位分析之關(guān)鍵事件法

關(guān)鍵事件法，實際上是訪談法的一種，就是對崗位的工作任務(wù)造成顯著影響的事件進行描述的一種方法。一、關(guān)鍵事件法收集信息的方法 1. 通過訪談收集：通過訪問關(guān)鍵事件的經(jīng)歷者，記錄并描述事件發(fā)生的背景，行為者采取的行動，產(chǎn)生的結(jié)果等。..

類別：作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

2022/6/2 17:14:47 閱讀（1925）

崗位分析之工作日志法

工作日志法就是讓崗位任職者按時間順序，通過詳細記錄一段時間內(nèi)的工作過程，從而獲得有關(guān)崗位工作信息的一種方法。一、工作日志的樣本根據(jù)不同的崗位分析的目的，可以設(shè)計不同的“工作日志”樣本，具體格式不限，只..

類別：作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

2022/6/2 17:12:48 閱讀（2781）

內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師考核表與輔導(dǎo)檢視改進表

導(dǎo)師考核表導(dǎo)師姓名 ..

類別：工具表單

2022/6/2 17:12:05 閱讀（1377）

導(dǎo)師資格申請表

申請人 ..

類別：工具表單

2022/6/2 17:10:10 閱讀（1396）