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企業(yè)危機(jī)新聞發(fā)布會(huì)流程與準(zhǔn)備手冊..

一、時(shí)機(jī)選擇 1、所需解決的問題核心是什么，如何回應(yīng)，已做好的充分的準(zhǔn)備； 2、新聞通稿和聲像資料，包括背景、事件簡介等，可以完全提供給媒介 3、公司管理層公開露面是否能夠?yàn)楣精@得或提高凝聚力或是可信度？ 4、能..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 15:17:32 閱讀（1543）

新聞發(fā)布會(huì)管理與實(shí)戰(zhàn)手冊

一、開好新聞發(fā)布會(huì)的16條管理法則（一）、會(huì)前準(zhǔn)備8條（簡稱：“前8條”） 1. 確定必要性——全面確認(rèn)有召開記者會(huì)的必要； 2. 時(shí)間準(zhǔn)確性——公布后不能..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 15:10:11 閱讀（2079）

企業(yè)危機(jī)管理微手冊

縱觀我們的企業(yè)現(xiàn)在所面臨的輿論環(huán)境，可以說是從網(wǎng)絡(luò)時(shí)代跳躍式進(jìn)入了自媒體時(shí)代，又從自媒體時(shí)代瞬間跨進(jìn)了全媒體時(shí)代。全媒體時(shí)代的特點(diǎn)就是全程媒體、全息媒體、全員媒體、全效媒體，信息無處不在、無所不及、無人不用！因此，當(dāng)企業(yè)面遭遇投訴、..

類別：工具表單

2022/6/9 15:04:58 閱讀（1748）

針對9大公關(guān)對象危機(jī)公關(guān)工作表..

以A公司副總裁攜款外逃為例序號公關(guān)對象 ..

類別：工具表單

2022/6/9 14:55:29 閱讀（1454）

怎么稽查個(gè)人所得稅中的避稅問題

個(gè)人所得稅的避稅與反避稅主要是檢查個(gè)人工資、薪金收人所得，個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得，取得利息、股息、紅利所得，勞務(wù)報(bào)酬所得。 (一)工資、薪金所得的檢查工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 11:01:22 閱讀（1143）

流動(dòng)負(fù)債主要指企業(yè)將在一年內(nèi)或超過一年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)，包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)交稅金、應(yīng)交利潤、其它應(yīng)付款、預(yù)提費(fèi)用以及視同流動(dòng)負(fù)債的職工福利費(fèi)等內(nèi)容，它在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中占有相當(dāng)重要的..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 10:59:53 閱讀（1203）

年終獎(jiǎng)如何避稅

歲末年初,圍繞提前離職所產(chǎn)生的年終獎(jiǎng)爭議也日漸增多。到底什么是年終獎(jiǎng)?年底雙薪就是年終獎(jiǎng)嗎?什么條件下該拿年終獎(jiǎng)……這些疑問成為許多單位和員工頗為困惑的問題。　　年終雙薪就是年終獎(jiǎng)嗎　　由..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 10:52:35 閱讀（1114）

60種合理避稅的方法

一、銷售收進(jìn)方面（銷項(xiàng)稅額）（一）發(fā)出商品，不按“權(quán)責(zé)發(fā)生制”的原則按時(shí)記銷售收進(jìn)，而是以收到貨款為實(shí)現(xiàn)銷售的依據(jù)。其表現(xiàn)為：發(fā)出商品時(shí)，倉庫保管員記帳，會(huì)計(jì)不記帳。（二）原材料轉(zhuǎn)讓、磨帳不記&ldquo..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 10:44:29 閱讀（1106）

TCL薪酬制度

一、總則 1.１為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。 1.２本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。 ..

類別：人力案例

2022/6/8 17:18:30 閱讀（1945）

XX公司崗位與部門組織編碼規(guī)則

崗位編碼，也叫崗位編號、工作代碼。目的是使企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)化，能夠迅速，有效查找所有職位，以及職位的上下級關(guān)系。因此組織應(yīng)給每一個(gè)崗位進(jìn)行編碼。以分辨該崗位在組織中的地位關(guān)系。案例：XX公司崗位與部門組織編碼規(guī)則一、目的：為使公司..

類別：工具表單

2022/6/8 14:30:16 閱讀（6297）