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高效利用時間
每個人的一天,都是24小時,這是世界上唯一公平的資源,管理好它可將很多的不公平變成公平。這也是人與人之間拉開差距的重要密碼。那高手都是如何利用自己的時間呢? 1.時間折疊。 一張白紙上的兩個點,他們最短的距離不是直..
高情商溝通技巧
四個高情商溝通技巧,讓你擺脫掉尷尬: 1.被夸的時候反夸回去。 很多的人在被夸的時候,第一反應(yīng)是說謝謝,不好意思應(yīng)接這種場面。自己內(nèi)心肯定是非常愉悅開心的,但嘴上卻要假裝謙虛客套。真的好的交流是你來我往的,面對這種..
哪些職業(yè)工資價位高?
哪些職業(yè)工資價位高?人社部近日發(fā)布2021年企業(yè)薪酬調(diào)查信息,披露了工資價位數(shù)據(jù)。 排名前三的是企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人,每年27.96萬元;金融服務(wù)人員,每年25萬元;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員,每年19.73萬元。 無..
孟晚舟回國后憑什么能當(dāng)輪值董事長?..
孟晚舟回國后憑什么能當(dāng)輪值董事長?我認(rèn)為有三點。 第一,格局:孟子說:天將降大任于是人也,必先苦其心志,勞其筋骨。如果孟晚舟沒有那一趟“加拿大之旅”,她擔(dān)任輪值董事長恐怕還差點資歷,異鄉(xiāng)三年對她來講..
我的縣長父親
前兩天,一篇《我的縣長父親》獲得德州作協(xié)征文的一等獎。本以為這種橋段只會出現(xiàn)在電影中,沒想到,都2022年了,居然還有人“借父之名”來收名利,這不是妥妥的炫富嗎!官二代借著父輩的東風(fēng),跟普通人競爭,還占盡了..
管理層人員考勤管理制度
一、總則 為明確公司考勤制度,打造高效團隊,有序體現(xiàn)人性化管理模式及嚴(yán)明的獎懲制度,提特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本管理制度。 二、適用范圍 公司市場部、采購部、財務(wù)部、人力資源部及實驗室管理層人員。 三、工作時間 1..
彈性工作制對女性職業(yè)生涯的積極意義..
【摘要】本文通過對女性職業(yè)生涯特征以及近些年女性就業(yè)變化趨勢的分析,討論了彈性工作制對職場女性職業(yè)生涯的積極意義。研究結(jié)果表明:通過良好的制度設(shè)計,彈性工作制能提高女性職業(yè)生涯的工作效率,使企業(yè)的女性人力資源得到更有效地利用。對構(gòu)建和諧..
組織決策誰說了算?
企業(yè)應(yīng)該民主決策,還是應(yīng)該由領(lǐng)導(dǎo)一個人說了算?首先,我開宗明義,我主張絕大多數(shù)情況下,重大事項應(yīng)該由領(lǐng)導(dǎo)一個人拍板,一個人承擔(dān)責(zé)任。有人可能會不同意這個觀點,說這是獨裁。請注意,我的這個主張有三個前提:第一,是絕大多數(shù)情況下;第二..
任正非是人性管理大師
任正非說,管理就是洞察人性。只有把人性利用好了,才能凝聚人心。的確,不管哪一行,真正厲害的人都有一個共同點:懂得利用人性來做事! 早年,華為員工的工資也就是幾千元一個月,任正非問大家準(zhǔn)備買什么車,有人說買捷達,有人說買寶馬..
永輝超市,為什么不“輝”了?
一、為什么不“輝”了? 永輝原是行業(yè)的一匹黑馬,3年走出福建,9年登上資本市場。其最大的成功是生鮮,具備剛需和高頻的特點。所以永輝的客流一直令同行羨慕。除了選對賽道,還與合伙人制有密切關(guān)系:讓利于員..
領(lǐng)導(dǎo)常見的五大愚蠢行為
領(lǐng)導(dǎo)常見的五大愚蠢行為。 1.超忙碌。領(lǐng)導(dǎo)越忙,員工反而越閑。只有領(lǐng)導(dǎo)閑了,才有時間去思考。不管你是琢磨人,還是琢磨事,總比天天讓員工琢磨你強。 2.特勞累。領(lǐng)導(dǎo)越拼命,員工越混日子。領(lǐng)導(dǎo)把什么都做了,還有員工什么..
這5個扎心問題,掌握好它,生活品質(zhì)直接翻倍!..
這五個扎心話題,你知道答案嗎?掌握好生活品質(zhì)翻倍。 1,為什么開心的時候少,難過的時候多?因為在乎的太多,看開的太少;想要的太多,做到的太少。人本不大,裝滿了煩惱,就裝不下開心。 2,為什么總是難以抉擇?因為什么都..
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