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遭遇地震時(shí) 我們?cè)撛趺崔k
四川瀘定發(fā)生6.8級(jí)地震，已經(jīng)造成46人遇難，16人失聯(lián)，50人受傷。沉痛哀悼所有遇難者，愿逝者安息。 天災(zāi)面前，生命尤其脆弱。每個(gè)人都應(yīng)該知道遭遇地震的應(yīng)對(duì)方法。記得收藏。 一，在疫情防控期間，遇到地震怎么辦？?jī)?yōu)先保障..
孟晚舟談華為用人之道
前些天，孟晚舟回母校貴州都勻一中，發(fā)表了一個(gè)《讀書萬卷，咖啡千杯》的演講，上了熱搜。其中，引起我注意的有兩點(diǎn)，分享給各位： 一是，華為在全國(guó)各地的園區(qū)里建起各式各樣的咖啡廳，讓員工討論、碰撞，激發(fā)靈感，比如“黃..
員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？..
問：?jiǎn)T工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？ 答； 可以，前提是關(guān)于服務(wù)期的約定有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的事實(shí)支持。 《勞動(dòng)合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金。..
因員工原因致使勞動(dòng)合同無效，用人單位可以索賠嗎？..
問：因員工原因致使勞動(dòng)合同無效，用人單位可以索賠嗎？ 答：可以，但前提是該無效事實(shí)給用人單位造成損失。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)，使勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》，第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，應(yīng)..
為什么年輕人寧愿送外賣也不愿進(jìn)工廠？..
有人認(rèn)為，因?yàn)樗屯赓u賺得錢多。于是乎，就有專家建議年輕人不要只看眼前的利益，而應(yīng)該去工廠鍛煉，多學(xué)習(xí)些技能。 這個(gè)建議固然有一定的道理，但是無法改變年輕人的選擇，也左右不了這一趨勢(shì)的發(fā)展。 送外賣賺得錢多，這是因?yàn)橥赓u員..
稻盛和夫走了，留下了《活法》
稻盛和夫是商業(yè)巨匠，同時(shí)還是享譽(yù)世界的暢銷書作家，尤其是《活法》，暢銷多年，且經(jīng)久不衰，在中國(guó)有500萬冊(cè)銷量。有人視為雞湯，但有趣的是，最后會(huì)加上一句：但他真的說到做到。 這里值得一提的是，字節(jié)跳動(dòng)的張一鳴，在2009年..
為什么我們?nèi)菀妆焕厦揽ú弊?？（一?font face=Arial>..
最近，美國(guó)政府又卡我們脖子了，要求芯片公司英偉達(dá)，停止向我國(guó)出口芯片。我和各位一樣非常憤慨。問題是為什么我們會(huì)被卡脖子？ 先了解一個(gè)情況： 剛才提到的英偉達(dá)公司的老板叫黃仁勛，是咱們?nèi)A人，華人企業(yè)家做出的貢獻(xiàn)卻被美..
什么情況下員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任?..
問：什么情況下員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任？ 答： 員工違反《勞動(dòng)合同》中有關(guān)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯(cuò)造成用人單位損失的，對(duì)用人單位有賠償責(zé)任。具體而言，包括以下幾種情況： 勞動(dòng)者違反按《勞動(dòng)合同法》..
解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要付賠償金..
問：解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要付賠償金嗎？ 答： 用人單位如果存在解除或終止勞動(dòng)合同后，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，須留意，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來主張自己的權(quán)利，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償： 1）申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的..
克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？..
問：克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？ 答： 用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動(dòng)者工資的情形，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金： 1）申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的處罰 用人單位有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》由勞動(dòng)..
用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？..
問：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？ 答： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定..
留住關(guān)鍵人才，必須做好這五件事
招人難，留人更難。要留住關(guān)鍵人才，請(qǐng)做好以下五件事： 1，授人以魚：給他養(yǎng)家糊口的錢，能夠衣食無憂。這是滿足人的生理需求。 2，授人以漁：讓他學(xué)會(huì)更多本領(lǐng)，能夠受益一生。這是滿足人的安全需求。 3，授人以娛..
帶出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)就靠這5招
做事容易，帶人難。要帶出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，請(qǐng)用好這五招： 1，我有一個(gè)夢(mèng)想：告訴團(tuán)隊(duì)我們要去哪里？若能帶著大家奔向?qū)儆谒麄兊男浅酱蠛＃屆總€(gè)人有詩和遠(yuǎn)方，這就為成功奠定了基礎(chǔ)。 2，我有一個(gè)使命：告訴團(tuán)隊(duì)我們?yōu)槭裁匆?font face=Arial>..
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