disc性格測(cè)試培訓(xùn)專題，匯集有關(guān)disc性格測(cè)試培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊，DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)是國(guó)外企業(yè)廣泛應(yīng)用的一種人格測(cè)驗(yàn)，用于測(cè)查、評(píng)估和幫助人們改善其行為方式、人際關(guān)系、工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。 DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)由24組描述個(gè)性特質(zhì)的形容詞構(gòu)成，每組包含四個(gè)形容詞，這些形容詞是根據(jù)支配性（D）、影響性（I）、服從性（C）、 穩(wěn)定性（S）和四個(gè)測(cè)量維度以及一些干擾維度來(lái)選擇的，要求被試從中選擇一個(gè)最適合自己和最不適合自己的形容詞。測(cè)驗(yàn)大約需要十分鐘左右。
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地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2019-01-18
第一單元 ：探知人的不同性格特質(zhì) – 理念篇 一、領(lǐng)導(dǎo)力的兩種特質(zhì) 影響力 整合力 二、領(lǐng)導(dǎo)力的兩大核心 知人：對(duì)他人的了解和理解 善任：個(gè)人放對(duì)位置、團(tuán)隊(duì)有效互動(dòng) 認(rèn)識(shí)不等于了解，管理付出不如激發(fā)投入..
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地點(diǎn)： 上海 (上海) 時(shí)間：2014-11-13
第一天馬斯頓經(jīng)典DISC及insightsDISCovery™理論依據(jù) DISC的歷史行為方式的冰山模型insightsDISCovery衡量的方面SGL人才管理系統(tǒng)的介紹..
地點(diǎn)： 上海 (上海) 時(shí)間：2013-12-05
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DISC行為風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
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解碼DISC性格領(lǐng)導(dǎo)力——基于測(cè)評(píng)技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐
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第一部分：管理者角色認(rèn)知與心智修煉一、管理者的困惑 二、管理者與員工的角色區(qū)別三、管理者常犯的角色錯(cuò)位討論與分享：管理與領(lǐng)導(dǎo)兩者之間的差異四、卓越管理者的能力模型管理功能發(fā)揮：承上、啟下、平行..
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人生中的大部分問(wèn)題，都和溝通有關(guān)。不知對(duì)方喜歡的溝通方式，就會(huì)好心辦壞事；不懂對(duì)方的需求，就是雞同鴨講；不會(huì)控制情緒，就會(huì)“出口傷人”；不了解自己，就會(huì)一意孤行。溝通中的根源在于，我們是不是了..
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基于DISC高效職場(chǎng)溝通 ——提升職場(chǎng)中高效溝通的能力
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DISC-職場(chǎng)性格與風(fēng)格特點(diǎn)分析及運(yùn)用
主講老師：盧云峰 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
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破冰導(dǎo)入腦洞全開(kāi)---關(guān)于分組的那些事游戲互動(dòng)：我秀我的九宮格（深入的自我探索）第一章：高情商職場(chǎng)人的表現(xiàn)一、所謂高情商就是會(huì)溝通二、情商的經(jīng)典模型測(cè)試：你的情商高不高？三、情商高手的黃金..
主講老師：梁曉光 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天
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章節(jié) 課程內(nèi)容 時(shí)長(zhǎng)第一章DISC性格分析理論1、DISC的來(lái)源2、內(nèi)向與外向3、感性與理性4、關(guān)注事與關(guān)注人5、直接快速與間接緩慢 60分鐘第二章DISC性格分析測(cè)評(píng)1.DI..
主講老師：韓麗 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
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年末將至，年度考評(píng)即將開(kāi)始。如何讓每年一度的考評(píng)發(fā)揮出積極作用，而..
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