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崗位任職資格編寫要點(diǎn)

崗位任職資格也稱崗位規(guī)范。是指崗位任職者擔(dān)任該職務(wù)時應(yīng)具備的教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)及其它特性要求。它為企業(yè)招聘、選拔錄用適崗人員，提供決策依據(jù)，也為培訓(xùn)與開發(fā)提供依據(jù)。因此編寫時要明確以下幾點(diǎn)要求：一、基本要求..

類別：管理知識

2022/6/17 9:20:33 閱讀（1341）

工作說明書在企業(yè)管理中的作用就是幫助崗位任職者，了解其工作職責(zé)與權(quán)限工作地點(diǎn)、范圍，工作關(guān)系、績效標(biāo)準(zhǔn)。因此在編寫工作描述中明確撰寫重點(diǎn)就非常重要。一、崗位標(biāo)識編寫要點(diǎn)：職位標(biāo)示就如同一個產(chǎn)品的標(biāo)簽，讓?shí)徫蝗温氄咭豢茨軐υ搷?font face=Arial>..

類別：管理知識

2022/6/17 9:11:38 閱讀（1386）

崗位設(shè)置表的編制

崗位設(shè)置表是崗位設(shè)置工作的最后成果，是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的、重要的文件。崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式。一、部門職位設(shè)置表按照各個部門、各個單位的崗位分別設(shè)置的表稱為部門崗位設(shè)置表。這種表主要是介..

類別：管理知識

2022/6/17 8:39:25 閱讀（1436）

崗位分析常見的問題及對策

崗位分析是人力資源管理最基礎(chǔ)的工作，是管理的基礎(chǔ)。通過一種應(yīng)用系統(tǒng)的方法收集、分析、確定組織中各個職位的定性、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)外關(guān)系、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)以及對任職者的基本要求等，形成工作分析報告和職務(wù)說明書。以此來指導(dǎo)企..

類別：管理知識

2022/6/16 17:23:22 閱讀（1155）

崗位分析結(jié)果的形成與反饋

通過對收集、整理的崗位信息的分析與總結(jié)，整理出每個崗位的分析報告，在此基礎(chǔ)上按照統(tǒng)一格式，使用規(guī)范的語言，明確崗位職責(zé)，任務(wù)權(quán)限及任職者基本條件，形成職務(wù)說明書初稿。一、崗位分析報告它是通過對某個崗位的確定分析的目的..

類別：管理知識

2022/6/16 17:16:17 閱讀（1255）

崗位分析的信息分析及總結(jié)

在完成信息的收集工作后，崗位分析小組成員就要對所收集到的信息進(jìn)行分析、歸納、整理，獲得各種規(guī)范化的信息，從而對崗位進(jìn)行描述。一、整理資料將通過以上步驟收集到的信息按職務(wù)說明書內(nèi)容的各項(xiàng)要求進(jìn)行分類、整理，然后檢查各個..

類別：管理知識

2022/6/16 17:11:40 閱讀（1456）

崗位分析的計劃實(shí)施

一、崗位分析工作內(nèi)容與工作計劃崗位分析是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，開展工作的時間周期較長，幾乎所有的部門都要協(xié)調(diào)配合工作，所以建立一套詳盡的崗位分析的工作進(jìn)程與時間計劃，實(shí)屬重要。加強(qiáng)整個崗位分析工作的過程控制，才能保證工作有序的、..

類別：管理知識

2022/6/16 17:04:33 閱讀（1212）

崗位分析的準(zhǔn)備階段

崗位分析準(zhǔn)備階段是整個崗位分析的前期工作，也是基礎(chǔ)性的工作，準(zhǔn)備得充分與否直接關(guān)系到崗位分析工作的順利展開。它的主要任務(wù)是了解企業(yè)的組織運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，各組織的職能與職責(zé)，建立崗位分析小組，明確崗位分析的目的，確定崗位分析的對象和擬分析的..

類別：管理知識

2022/6/16 16:58:26 閱讀（1340）

崗位分析法——管理崗位描述問卷法、功能性崗位分析法（FJ..

一、管理崗位描述問卷法管理崗位描述問卷法（MPDQ）是以工作為中心的崗位分析方法。它是問卷調(diào)查法的專門化，專門針對管理崗位分析而設(shè)計的，分析的對象為管理崗位和督導(dǎo)崗位，由崗位任職者自己完成，也是一種結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷。它是..

類別：管理知識

2022/6/16 16:51:03 閱讀（4042）

崗位分析法——工作日志法、關(guān)鍵事件法..

一、工作日志法工作日志法就是讓?shí)徫蝗温氄甙磿r間順序，通過詳細(xì)記錄一段時間內(nèi)的工作過程，從而獲得有關(guān)崗位工作信息的一種方法。（一）工作日志的樣本根據(jù)不同的崗位分析的目的，可以設(shè)計不同的“工作..

類別：管理知識

2022/6/16 16:24:03 閱讀（3790）

崗位分析法——觀察法

觀察法就是崗位分析人員直接到現(xiàn)場（以不影響崗位工作者的正常工作為前提），親自對特定對象（一個或一組觀察對象）的工作內(nèi)容、工作方法、工作流程與規(guī)范，使用設(shè)備、工具，勞動條件等進(jìn)行觀察、記錄，最后把收集到的崗位信息歸納、整理為符合為使用..

類別：管理知識

2022/6/16 16:19:32 閱讀（2528）

崗位分析法——問卷調(diào)查法

問卷調(diào)查法：它是調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計的問卷，向被調(diào)查的崗位任職者了解崗位情況及任職者個人情況，由崗位任職者填寫，再將問卷加以匯總，歸納從中找出代表性的答案，對崗位信息進(jìn)行描述的一種方法。一、問卷調(diào)查法的基本特征與形式。 ..

類別：管理知識

2022/6/16 16:08:01 閱讀（2033）

崗位分析法——訪談法

崗位分析的成功與否跟崗位分析的方法有直接的關(guān)系，選擇什么樣的方法來收集崗位信息，什么樣的崗位適合用哪樣的方法都是很重要的因素。還有對崗位方法在崗位調(diào)查中的運(yùn)用得當(dāng)，技巧到位也有很高的要求。調(diào)查人員的專業(yè)知識、技能、技巧準(zhǔn)備工作對信息..

類別：管理知識

2022/6/16 15:23:59 閱讀（5643）

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崗位任職資格編寫要點(diǎn)

工作描述編寫要點(diǎn)

崗位設(shè)置表的編制

崗位分析常見的問題及對策

崗位分析結(jié)果的形成與反饋

崗位分析的信息分析及總結(jié)

崗位分析的計劃實(shí)施

崗位分析的準(zhǔn)備階段

崗位分析法——管理崗位描述問卷法、功能性崗位分析法（FJ..

崗位分析法——工作日志法、關(guān)鍵事件法..

崗位分析法——觀察法

崗位分析法——問卷調(diào)查法

崗位分析法——訪談法