胡既白
管理技能實戰(zhàn)專家
10年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
交大總裁班、《盛視空中商學(xué)院》欄目特邀講師
中石油、三峽集團、招商局、中國能建長期特邀講師
曾任：宇峰集團企劃經(jīng)理/董事長助理
曾任：近藤商用電氣有限公司戰(zhàn)略企劃總監(jiān) 

 為什么公司的戰(zhàn)略、團隊的計劃，總是不能"一貫到底，不留死角”？
為什么公司的制度一條條，執(zhí)行不下去；反復(fù)強調(diào)，磨破了嘴皮還是不執(zhí)行？
為什么公司的計劃定一套，員工口頭上說一套，而行動又一套？
為什么員工做事打折扣，執(zhí)行沒結(jié)果，反而理由、借口卻一大堆？
為什么員工在企業(yè)當一天和尚撞一天鐘，不積極不主動？一個字形容：混！
針對以上問題，很多管理者管理起來捉襟見肘、舉步維艱。如何解決團隊執(zhí)行力的問題呢？
執(zhí)行力的打造不能靠喊口號，管理者要有一整套行之有效、貫穿始終的管理舉措，管理手段機制到位，就算是執(zhí)行力差的員工也能提升執(zhí)行力，就例如：把狗扔到狼群中，時間久了后也會有狼性；把一個普通人扔到華為的環(huán)境里，他的執(zhí)行力也差不到哪里去。
我們要通過管理手段，為高效執(zhí)行力塑造一個好的外在機制、管理環(huán)境。這就是本課要談的：執(zhí)行六大舉措！

 企業(yè)中層干部（總監(jiān)、經(jīng)理、廠長）、企業(yè)基層干部（主管、班長）、其他希望提升團隊執(zhí)行能力的管理者。