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講師簡介:方永飛
著名管理培訓專家,國內最受歡迎的企業(yè)營銷與管理教練之一,2004年被評為“中國金牌管理咨詢師”?,F(xiàn)任麥思特管理顧問有限公司總裁,杭州時代光華教育發(fā)展有限公司總裁,北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘培訓講師,美國領導力研究中心“情境領導”認證講師,曾任日本MIMAKI中國區(qū)域行銷總監(jiān),康爾全國機構行銷總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理、副總裁,并擔任多家企業(yè)的獨立董事與常年顧問。曾主持過中國人壽、建設銀行、TCL、胡慶余堂、張小泉等眾多企業(yè)的管理特訓。
著名管理培訓專家,國內最受歡迎的企業(yè)營銷與管理教練之一,2004年被評為“中國金牌管理咨詢師”?,F(xiàn)任麥思特管理顧問有限公司總裁,杭州時代光華教育發(fā)展有限公司總裁,北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘培訓講師,美國領導力研究中心“情境領導”認證講師,曾任日本MIMAKI中國區(qū)域行銷總監(jiān),康爾全國機構行銷總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理、副總裁,并擔任多家企業(yè)的獨立董事與常年顧問。曾主持過中國人壽、建設銀行、TCL、胡慶余堂、張小泉等眾多企業(yè)的管理特訓。
第一講 前言
1、在差距中看中層的重要性
2、企業(yè)未來的三大強敵
3、經(jīng)理人斷層時代已經(jīng)來臨
4、成功經(jīng)理人的全新詮解
第二講 思維篇(上)
1、職業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略思維
2、經(jīng)理人處理下屬問題的原則
3、高效經(jīng)理人的自我認知
4、新中層經(jīng)理人的三個警惕(一)
第三講 思維篇(下)
1、新中層經(jīng)理人的三個警惕(二)
2、優(yōu)秀企業(yè)“新中層”的角色定位
3、正確面對企業(yè)成長當中的問題
4、解決問題的思維原則
第四講 素養(yǎng)篇(上)
1、成功企業(yè)經(jīng)理人的六大素養(yǎng)
2、經(jīng)理人“三忌”與“三問”(一)
第五講 素養(yǎng)篇(下)
1、經(jīng)理人“三忌”與“三問”(二)
2、新中層經(jīng)理人的五大內傷
第六講 素養(yǎng)與執(zhí)行篇
1、績效黑洞:員工消極行為
2、建立贏的文化與精神
第七講 執(zhí)行篇(上)
1、管理者執(zhí)行的六大關鍵核心一-打造員工理念與行為的組織忠誠
2、管理者高效掛靠的六大關鍵核心二-全員開展OEC運動
3、管理者高效執(zhí)行的六大關鍵核心三-你的時間管理出問題了嗎
4、管理者高效執(zhí)行的六大關鍵核心四-恰當?shù)募詈蛪毫Φ氖鑼?
第八講 執(zhí)行篇(下)
1、管理者高效執(zhí)行的六大關鍵核心五-沒有經(jīng)過訓練的員工是公司最大的成本
2、管理者高效執(zhí)行的六大關鍵核心六-有效把握授權的與走動管理
第九講 團隊篇
1、人際關系與團隊績效
2、打造高效團隊
3、員工活力曲線
4、經(jīng)理人的團隊管理風格
1、在差距中看中層的重要性
2、企業(yè)未來的三大強敵
3、經(jīng)理人斷層時代已經(jīng)來臨
4、成功經(jīng)理人的全新詮解
第二講 思維篇(上)
1、職業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略思維
2、經(jīng)理人處理下屬問題的原則
3、高效經(jīng)理人的自我認知
4、新中層經(jīng)理人的三個警惕(一)
第三講 思維篇(下)
1、新中層經(jīng)理人的三個警惕(二)
2、優(yōu)秀企業(yè)“新中層”的角色定位
3、正確面對企業(yè)成長當中的問題
4、解決問題的思維原則
第四講 素養(yǎng)篇(上)
1、成功企業(yè)經(jīng)理人的六大素養(yǎng)
2、經(jīng)理人“三忌”與“三問”(一)
第五講 素養(yǎng)篇(下)
1、經(jīng)理人“三忌”與“三問”(二)
2、新中層經(jīng)理人的五大內傷
第六講 素養(yǎng)與執(zhí)行篇
1、績效黑洞:員工消極行為
2、建立贏的文化與精神
第七講 執(zhí)行篇(上)
1、管理者執(zhí)行的六大關鍵核心一-打造員工理念與行為的組織忠誠
2、管理者高效掛靠的六大關鍵核心二-全員開展OEC運動
3、管理者高效執(zhí)行的六大關鍵核心三-你的時間管理出問題了嗎
4、管理者高效執(zhí)行的六大關鍵核心四-恰當?shù)募詈蛪毫Φ氖鑼?
第八講 執(zhí)行篇(下)
1、管理者高效執(zhí)行的六大關鍵核心五-沒有經(jīng)過訓練的員工是公司最大的成本
2、管理者高效執(zhí)行的六大關鍵核心六-有效把握授權的與走動管理
第九講 團隊篇
1、人際關系與團隊績效
2、打造高效團隊
3、員工活力曲線
4、經(jīng)理人的團隊管理風格