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| 股權激勵與合伙人制度實操 ——兼議企業(yè)股權風險防范 |
| 主講老師：池強 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 企業(yè)管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：前言從三個案例說起案例1：兩個行業(yè)巨頭孵化企業(yè)的股權規(guī)劃與股權激勵案例2：某傳媒公司股權激勵的失敗案例案例3：某公司設立時就存在的重大股權風險第一篇 股權風險防范與企業(yè)控制權1.1 從《公司法》看企業(yè)股權規(guī)劃.. |
| 企業(yè)市場運營競爭創(chuàng)新戰(zhàn)略 |
| 主講老師：左鳳山 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 運營管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：壹. 目前市場環(huán)境與分析(一).新態(tài)勢下市場發(fā)展趨勢 ●由一代鞋王百麗國際的退市說起2013●十年前鞋業(yè)市場高速發(fā)展與目前的產能過剩（只是鞋服業(yè)嗎）●目前多數鞋業(yè)以及服裝零售行業(yè)的尷尬境遇●看看一本老書比爾蓋茲唯一的.. |
| 基于組織成長的領導力培訓課程 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：3 天 專業(yè)類別： 領導力 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：經營加速領導力®——凝心聚力，高效協(xié)同，提質增效“一企一業(yè)，一業(yè)一企”，圍繞“科技、效率、人才、品牌”打造核心競爭力，強化企業(yè)家隊伍建設與經理層.. |
| “HR業(yè)務伙伴” ——HR與業(yè)務單元協(xié)同 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 理解業(yè)務——讓HR與業(yè)務單元協(xié)同共舞1、企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略如何看待與理解企業(yè)戰(zhàn)略？人力資源戰(zhàn)略的本質？企業(yè)戰(zhàn)略落地的根本路徑VUCA時代的人才戰(zhàn)略布局阿米巴業(yè)務模式下.. |
| 管理落地工具認知與應用 |
| 主講老師：季佩楓 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、學習導語：1、管理者學習改善：從知識轉移到認知進化2、組織變革趨勢與管理對象進化3、高效的兩大秘訣：學習記憶度與敏銳關聯(lián)度4、應用的兩個武器：模型（因素）與推演（邏輯）二、關于管理：1、直擊管理的本質2、.. |
| 基于系統(tǒng)思維的戰(zhàn)略執(zhí)行與組織變革 |
| 主講老師：季佩楓 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 戰(zhàn)略管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、企業(yè)組織與職業(yè)管理者的典型困惑：1、我們處于什么樣的環(huán)境？我們面臨什么樣的競爭？2、為何高層滿腦焦慮，中層滿身壓力，基層不以為然？3、管理者的職業(yè)價值內核評估邏輯是什么？4、職業(yè)人士獲得高級決策者青睞（讓領導覺得靠譜.. |
| 領導者思維與決策 |
| 主講老師：蔣巍巍 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 領導力 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、系統(tǒng)思維是領導者的全局需要科學決策的基礎是系統(tǒng)思考為什么要學會系統(tǒng)思考系統(tǒng)思考的基礎來自哪里如何提升系統(tǒng)思考的能力系統(tǒng)思考的3個障礙系統(tǒng)思考的3個方法掌握和工具的運用（工具）系統(tǒng)化解決問題的6步法（工具）.. |
| 面向投資的估值建模分析 |
| 主講老師：曲融 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 資本運作 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：模塊一 投資標的估值概論實用估值模型理論知識回顧股利折現模型自由現金流估值模型FCFE，FCFF相對估值模型P/E.. |
| 高潛人才的五項修煉 -儲備管理人才的素質訓練 |
| 主講老師：蒿淼 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1 前言：明確工作目標與未來發(fā)展路徑（講授、案例分析）（1H）1.1 工作的目的到底是什么（案例分析）（10m）1.2 職業(yè)品牌的塑造（案例分析）（20m）1.3 工作觀念的轉變是發(fā)展路徑的基礎（講授）（30m）1.3... |
| 塑造企業(yè)文化 |
| 主講老師：董權 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 企業(yè)文化 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、 什么是企業(yè)文化？●企業(yè)文化的涵義●企業(yè)文化的層次☆企業(yè)的物質文化－企業(yè)產品構成、企業(yè)環(huán)境與企業(yè)容貌、企業(yè)象征物、企業(yè)名稱、企業(yè)布局……☆企業(yè)的行為文化－企業(yè)家行為與員工群體行.. |
| 《防范和化解金融風險政策要點解讀》 |
| 主講老師：林承鐸 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、十九大提出的金融風險防控政策解讀二、金融科技所產生的IT風險及其政策解讀1、IT風險所引發(fā)的聲譽風險2、大數據的崛起3、云計算在金融領域的運用4、移動互聯(lián)在金融領域的功能5、區(qū)塊鏈的金融運用二、金融創(chuàng)新所.. |
| 如何選人用人育人留人 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、如何選人？1、管理者應該從哪些方面看人？——光看知識和能力，夠嗎？2、科學制定選人標準——冰山模型3、如何識人？——弗洛伊德說4、面試法創(chuàng)新.. |
| 基層管理者的八項修煉 |
| 主講老師：趙陽 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：引題：你在領導、管理還是執(zhí)行？一、為什么需要領導力？領導力是跨學科的心智模式領導力幫你承擔更大的責任領導力幫你解決人生的難題二、什么是領導力？權力與.. |
| 團隊輔導與激勵 |
| 主講老師：禹貞余 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 團隊建設 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：透視激勵--理解內核1. 神經學家：達馬西奧的研究成果 情緒與決策2. 4個經典激勵理論解析：什么讓人產生內驅與滿意 馬斯洛需求層次理論 動機理論 （哈佛大學教授戴維麥克.. |
| 痕跡識人，銷售由心-C端 |
| 主講老師：王新宇 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 銷售技巧 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一．銷售成交的三重匹配原理1. 人際關系狀態(tài)成立的必要條件2. 銷售成交的必要條件3. 影響銷售的三重匹配原理二．需求的決定因素和影響因素1. 價值觀2. 外部因素3. 價值觀和外部環(huán)境對需求影響的關系三.. |
| 最佳狀態(tài)管理-積極心態(tài)，成就卓越 |
| 主講老師：張燁 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1.內核驅動-精神／身份／價值觀1.1馬斯洛需求層次解析生理需求／安全需求／社交需求／尊重需求／自我實現需求馬斯洛需求理論在職場上的運用1.2幸福平衡輪理論：對于幸福的理解人生越平衡，輪子才能快速向前滾動相對平衡.. |
| 商務演講與呈現 |
| 主講老師：張譯 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：破冰：常見的幾種糟糕開場第一部分：為什么我們總是做不好呈現？——表達之前，必須想明白的四個關鍵 能不能讓所有聽眾接受我們觀點？ 你的呈現目標是什么？如何才能做到？&.. |
| 分布式電源（發(fā)電）及并網服務 課程大綱 |
| 主講老師：嚴峻 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：第一部分：分布式發(fā)電的基本概念與原理培訓內容：1、基本概念： 分布式電源（發(fā)電）是指在用戶所在場地或附近建設安裝、運行方式以用戶側自發(fā)自用為主、多余電量上網，且在配電網系統(tǒng)平衡調節(jié)為特征的發(fā)電設施或電力輸出的能量綜合梯級利用多聯(lián).. |
| 打破部門墻——跨部門溝通與協(xié)作 |
| 主講老師：吳雅瀾 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：開場及破冰目標：增進彼此聯(lián)結，創(chuàng)造良好的工作坊場域，導入工作坊主題1. 介紹工作坊流程——入場調查，了解學員關于工作坊主題以及學員本身的背景信息2. 共創(chuàng)工作坊公約破冰活動：學員形成四人.. |
| 聽紅歌學黨史教學課綱 |
| 主講老師：左戰(zhàn)軍 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 紅色教育 行業(yè)類別：黨政機關 |
| 課程簡介：第一板塊 不忘初心，牢記使命（1小時）一、《國際歌》的來歷與共產黨人的初心使命二、從百年黨史看中國共產黨人的初心和使命三、從社會主義執(zhí)政黨的不同命運看中國共產黨人的初心和使命四、百年未有的大變局看中國共產黨人的初心.. |
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