公開課
| 企業(yè)研發(fā)中的知識產權管理與專利挖掘 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：2800 元 開課時間：2013-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、如何在產品正式投入研發(fā)前利用好知識產權1.產品研發(fā)前的在先技術檢索和使用2.在先技術論證和分析的方式及對研發(fā)項目管理的影響評估3.在先技術的使用策略4.在先技術的使用技巧5.解決在先技術所形成的知識產權障礙6.. |
| TTT內部培訓師 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3580 元 開課時間：2013-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：本課程為耿鑌老師《TTT內部培訓師》培訓。TTT，英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業(yè)管理培訓領域的職業(yè)培訓師、企業(yè)內訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質訓練課程，有時特.. |
| 論商業(yè)之道、巔峰對話 |
| 開課地點：陜西-西安 課程價格：5800 元 開課時間：2013-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：整個中國文化的根脈在河南、山西、陜西3省、而整個陜省中最屬西安市的文化淵源流傳、博大精深，是中國十三朝古都建都之所在地。從古至今，不管經(jīng)歷多少朝代更迭、滄桑巨變、風雨飄搖、西安這座古都仍然完好無損的保留了下來，西安的秦始皇兵馬俑、華清池.. |
| “大賣場”終端的銷售與管理 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3400 元 開課時間：2013-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：重點客戶的概念9:00-10:301.開場白與破冰2.了解“大賣場”3.大賣場運作的核心GMS系統(tǒng)介紹(Goods Management System)4.麥德龍是如何做到?jīng)]有配貨中心和倉庫的？ .. |
| 高效的管理溝通技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1600 元 開課時間：2013-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、什么是溝通與管理溝通？ 溝通的基本含義 溝通的不同形式與渠道 溝通的不同對象二、高效溝通的核心原理與關鍵要素 溝通的雙向性 .. |
| 現(xiàn)代工業(yè)工程（IE）技術 |
| 開課地點：江蘇-蘇州 課程價格：3880 元 開課時間：2013-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景：您的現(xiàn)場是否也存在著：生產線上物料、工具擺放雜亂無章；工序間忙閑不均，等待、停滯時時發(fā)生；工人作業(yè)程序不規(guī)范，重復多余的動作多，浪費普遍；大量的在制品在工序間搬來搬去；生產切換頻繁，成本居高不下；人.. |
| PPT完善管理報告的思路與結構 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：2800 元 開課時間：2013-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：實際案例分析1.為何博士的報告讓人疑惑？--思維與表達的關系。2.總經(jīng)理為何沒有說服董事會？--報告中常見的問題。3.咨詢公司如何讓管理層清醒地認識存在的問題？--結構的威力。4.市場原來是這樣的---世界頂級市.. |
| 金牌面試官---高效招聘與精準面試法 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：1600 元 開課時間：2013-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：貴公司招聘體系是否科學有效？非結構化面試與結構化面試如何操作結構化面試：“七步法”第一步，確定面試要素及權重---如何建立鉆石模型(工具.. |
| 職業(yè)化經(jīng)理人的六項修煉 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3600 元 開課時間：2013-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程介紹：沒有一支有力的經(jīng)理人隊伍，很難塑造企業(yè)執(zhí)行力、凝聚力、及文化力，高績效、高成長及高發(fā)展只是空談，其結果是高層有戰(zhàn)略，員工無執(zhí)行，或者是員工想做卻不會做、會做卻不想做。少一位優(yōu)秀的員工，多一位不稱職的經(jīng)理人，員工離職實質就是.. |
| 西子極致制造·標桿學習之旅 |
| 開課地點：浙江-杭州 課程價格：2800 元 開課時間：2013-04-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程背景】黨的十八大把推動發(fā)展的立足點轉到提高質量和效益上來，各級政府與企業(yè)越來越重視流程再造、持續(xù)改善，建立核心競爭優(yōu)勢。為此，西子研究院針對目前企業(yè)經(jīng)營管理中的實際問題，以全球領先企業(yè)相同或相似主題的最佳實踐為標桿，知行天下，.. |
| 歷史文化之旅－貞觀政要與企業(yè)家統(tǒng)御之道 |
| 開課地點：陜西-西安 課程價格：9800 元 開課時間：2013-04-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：本課程為劉后濱老師《歷史文化之旅－貞觀政要與企業(yè)家統(tǒng)御之道》培訓?！敦懹^政要》是一部政論性的史書。這部書以記言為主，所記基本上是貞觀年間唐太宗李世民與臣下魏征、王珪、房玄齡、杜如晦等人關于施政問題的對話以及一些大臣的諫議和勸諫奏疏。此外.. |
| 企業(yè)年度匯算清繳與土地增值稅項目清算高研班 |
| 開課地點：江蘇-南京 課程價格：2680 元 開課時間：2013-04-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、房地產開發(fā)產品完工條件及重要性1、政策依據(jù)2、實際毛利大于計稅毛利補稅，且稽查風險增大3、結轉收入和結算計稅成本的分界線二、計稅成本核算項目與范圍1、拆遷安置如何確認成本2、融資費用的會計核算與稅務處理 .. |
| DFMEA潛在失效模式與影響分析 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2600 元 開課時間：2013-04-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：1、DFMEA流程（0.5 h）1) 嚴重度（S）：推薦的DFMEA嚴重度評價準則2) 頻度（O）：推薦的DFMEA頻度評價準則3) 探測度：推薦的DFMEA探測度評價準則4) 風險順序數(shù)（RPN）2、DFMEA.. |
| 研發(fā)項目經(jīng)理的軟技能提升 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4300 元 開課時間：2013-04-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、案例分析二、錦囊之一：搞清研發(fā)項目經(jīng)理的定位、職責與素質模型1.走上研發(fā)項目經(jīng)理的工作崗位要實現(xiàn)哪些角色轉換？1）.從專注于技術變?yōu)殛P注項目2）.自己做好事情到帶動整個研發(fā)團隊3）.從部門內走到部門外，貫穿全.. |
| 全面預算管理 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3600 元 開課時間：2013-04-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、全面預算管理概論與應用 • 傳統(tǒng)全面預算出了什么問題 • 預算管理發(fā)展演變及應用現(xiàn)狀 • 戰(zhàn)略導向全面預算管理如何改善企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術與日常經(jīng)營業(yè)務 • 導入戰(zhàn)略全面預算的成本收.. |
| 企業(yè)全面預算管理與控制 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：5200 元 開課時間：2013-04-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 企業(yè)為什么要進行全面預算管理與控制？1.什么是有效的控制？2.全面預算管理到底能給企業(yè)帶來什么？3.預算在企業(yè)運營過程中的角色4.著名企業(yè)實施預算管理前后的轉變5.有效的預算控制體系應該是怎樣的？6.從.. |
| 柔性的生產計劃與排程管理 |
| 開課地點：遼寧-大連 課程價格：3200 元 開課時間：2013-04-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：1、 生產管理新思維²生產運作對客戶滿意度和財務成果的影響²MTS(按庫存生產) 的生產管理特點²MTO(按訂單生產)的生產管理特點²精益生產管理理念及其指導作用2、產銷計.. |
| 精益模式與成功實施的關鍵 |
| 開課地點：吉林-長春 課程價格：3200 元 開課時間：2013-04-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、 前言：商業(yè)運營模式的典范：精益管理模式1. 淺談二戰(zhàn)之后商業(yè)運營模式的演進過程…2. 90年代后全球微利競爭時代，對管理者的嚴峻挑戰(zhàn)…3. 微利競爭時代的成功典范：精益管理模式4. 精益.. |
| 阿米巴經(jīng)營模式精英訓練營 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：4200 元 開課時間：2013-04-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：l第一天 時間 主題 .. |
| 新生代的員工關系管理 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：1400 元 開課時間：2013-04-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元：新生代員工的優(yōu)缺點及其成因解析1、新生代員工這個群體到底有多大？2、練習：描述新生代員工員工，請說出他們的優(yōu)點和缺點3、新生代員工所處的時代與60-70后哪些不同？4、新生代員工的成長面臨四個重要環(huán)境（家庭、學.. |
