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【專業(yè)資質(zhì)】
專著《人力資源就該這么管》
人力資源專業(yè)碩士研究生
國家高級人力資源管理師
國家高級職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師
北京大學(xué)總裁班特邀講師
西安交通大學(xué)HR特邀講師
曾任雙匯集團(tuán)十年人力資源總監(jiān)
曾任泰國正大中國北方區(qū)HR顧問
曾任富耐克超硬材料股份有限公司顧問

【工作經(jīng)歷】
雙匯集團(tuán)（世界500強(qiáng)）
曾任雙匯集團(tuán)人力資源總監(jiān)十年，完善了集團(tuán)公司組織架構(gòu)，組建人力資源部門自身團(tuán)隊(duì)，建立了管理70000多名員工的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化，工作期間主導(dǎo)集團(tuán)公司人力資源六大模塊標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系）的建立與完善，手把手地組建本集團(tuán)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)，取得良好的效果。親自主持核心產(chǎn)業(yè)后備干部培養(yǎng)，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)并取得明顯效果。
正大集團(tuán)中國北方區(qū)顧問（跨國公司）
制訂了提升人力資源管理水平分三步走的策略：1建立標(biāo)準(zhǔn)，制定流程；2、狠抓培訓(xùn)，優(yōu)先提升人力資源自身團(tuán)隊(duì)；3、滲透業(yè)務(wù)，助推績效。

【講師評價(jià)】
個人專著：學(xué)習(xí)及從事企業(yè)人力資源管理二十年，個人專著《人力資源就該這么管》中國法制出版社2017年6月出版。本書圍繞企業(yè)人力資源管理的所有內(nèi)容，按照“模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、步驟化、案例化、圖表化”，全面介紹了人力資源組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)崗位管理、企業(yè)外部招聘、企業(yè)培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理等內(nèi)容。使讀者能快速找到工作開展的切入點(diǎn)，拿來就用、一學(xué)就會。
專業(yè)能力： 善于把握人力資源管理前沿知識，而又提供落地的實(shí)操工具。將勝任力模型及人力資本的投入產(chǎn)出（ROI）運(yùn)用到課程當(dāng)中，善于將數(shù)學(xué)思維應(yīng)用到人力資源管理之中，鏈接人力資源和企業(yè)經(jīng)營的商業(yè)智慧。
持有證書：高級人力資源管理師、高級企業(yè)培訓(xùn)師、注冊六西格瑪黑帶。并將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐，擅長綜合運(yùn)用前沿的理念、思維、方法、工具，解決實(shí)際問題。

【主講課程】

《工作分析與定崗定編》 《精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試》
《企業(yè)人才培養(yǎng)方程式》 《目標(biāo)設(shè)定與績效管理》
《OKR目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果工作法》 《薪酬設(shè)計(jì)與人工成本管控》
《人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)》 《員工關(guān)系與勞動法律風(fēng)險(xiǎn)》
《企業(yè)關(guān)鍵人才的選育用留》 《控員 優(yōu)崗 增效 調(diào)薪》

【部分授課記錄】
2020年3月 沈陽城鎮(zhèn)銀行線上《人力資源概論》2期
2020年6月 天津銀行濱海分行《目標(biāo)與績效管理》2期
2020年7月 中國銀行濮陽分行《職業(yè)規(guī)劃與競聘技巧》2期
2020年8月 昆明農(nóng)商行《人力資源全程法律風(fēng)險(xiǎn)與防范》2期
2020年10月 招商銀行濟(jì)南分公司《OKR目標(biāo)與關(guān)鍵成果工作法》2期
2020年12月 西寧農(nóng)商行 《OKR工作法》2期 

1、系統(tǒng)：課程涵蓋人力資源管理各個重點(diǎn)和難點(diǎn) 2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法 3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述之中，一聽就懂 4、易用：易于復(fù)制，立竿見影

中國銀行濮陽分行、中國農(nóng)業(yè)銀行四川分行、天津銀行濱海分行、廣州銀行、廣發(fā)銀行哈耳邊分行、農(nóng)發(fā)行西寧分行、招商銀行濟(jì)南分公司、沈陽城鎮(zhèn)銀行、安徽省郵儲銀行人力資源部、昆明農(nóng)商行、廣發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、興業(yè)銀行、中石化上海分公司、神華國華電力北京公司、中國電力天津公司、唐山電力公司、宜昌電力公司、霍林河鋁電廠、北控新能源、北京鋰電池新能源、中裕燃?xì)?、中國移動人工智能研究院、中國航信集團(tuán)、聯(lián)通湖南分公司、聯(lián)通西安分公司、移動長沙分公司、聯(lián)通廣東江門分公司、中移在線洛陽分公司、中國移動南充分公司、中鐵二局、中鐵六局、中建三局、中國建材集團(tuán)、中交一公局西北工程有限公司、中交一公局橋隧工程有限公司、山西建投集團(tuán)、石家莊同祥地產(chǎn)、思念食品、悠然乳業(yè)、北京金星鴨業(yè)、西昌煙草、上?？茍@醫(yī)藥、國藥容聲制藥、新華醫(yī)療山東泰開電纜、云南馳宏鋅鍺股份、寧波中鑫紡織、眾泰汽車、舞陽鋼鐵、北京大學(xué)總裁班、西安交大人力資源實(shí)戰(zhàn)研修班、北京師范大學(xué)附屬學(xué)校、中鋁大學(xué)、奇瑞大學(xué)、格局商學(xué)院石家莊分院、格局商學(xué)院江陰分院、微勵HR商學(xué)院、中飯商學(xué)院、北京文投集團(tuán)、申通快遞、智聯(lián)招聘、傳智播客、解放軍**工廠、湖北三環(huán)汽車配件廠、上海曼特門業(yè)、富耐克超硬材料、廣安愛眾水務(wù)、河南森源集團(tuán)……

• 《企業(yè)關(guān)鍵人才選育用留與績效改善》( 2022-04-28 )
• 《人力成本預(yù)算分析與效益地圖》( 2022-04-28 )
• 《關(guān)鍵人才的選拔·培養(yǎng)·激勵》( 2022-04-28 )
• 《2020年度經(jīng)營計(jì)劃制定與績效考核》( 2022-04-28 )
• 《績效輔導(dǎo)與面談》( 2022-04-28 )
• 《金牌面試官 --精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試》( 2022-04-28 )
• 《控員·優(yōu)崗·增效·調(diào)薪》( 2022-04-28 )
• 《勞動定額與工時(shí)核定標(biāo)準(zhǔn)化》( 2022-04-28 )
• 《目標(biāo)制定與績效管理》( 2022-04-28 )
• 《OKR目標(biāo)與關(guān)鍵成果工作法》( 2022-04-28 )
• 《個稅年度匯算清繳操作與實(shí)務(wù)》( 2022-04-28 )
• 《工作分析與崗位說明書編制》( 2022-04-28 )
• 《崗位內(nèi)部競聘實(shí)操方案》( 2022-04-28 )
• 《績效導(dǎo)向的KPI設(shè)定與應(yīng)用》( 2022-04-28 )
• 《人才培養(yǎng)方程式》( 2022-04-28 )
• 《疫情下的人力資源管理與用工政策解讀》( 2022-04-28 )
• 《員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》( 2022-04-28 )
• 《員工關(guān)系與勞動爭議調(diào)節(jié)》( 2022-04-28 )
• 《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理》( 2022-04-28 )
• 《人事檔案管理》( 2022-04-28 )
• 《脫穎而出的結(jié)構(gòu)化面試技巧》( 2022-04-28 )
• 《努力做好新時(shí)代干部人事檔案工作》( 2022-04-28 )
• 《詳解推動目標(biāo)達(dá)成的KPI與OKR工作法》( 2022-04-28 )
• 《校園招聘與面試技巧》( 2022-04-28 )
• 《薪酬體系設(shè)計(jì)與人工成本管控》( 2022-04-28 )

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