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- 管理技能
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- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 中層管理
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 商務(wù)禮儀
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- 品牌策劃
- 客戶服務(wù)
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- 企業(yè)管理
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- 財(cái)經(jīng)主持
- 政府智庫(kù)
- 企業(yè)家
- 國(guó)際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 華為干部管理－建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的組織與文化 2天 郭彬 北京
- 華為組織建設(shè)與人力資源管理--干部版 2天 郭彬 北京
- 發(fā)掘企業(yè)成長(zhǎng)原動(dòng)力：創(chuàng)建企業(yè)高效人才機(jī)制 2天 寇家倫 北京
- 華為人員甄選與面試 2天 郭彬 北京
- 慧眼識(shí)才——精準(zhǔn)面試技巧課程 2天 寇家倫 北京
- 基業(yè)常青 — 繼任者計(jì)劃與實(shí)施技巧 2天 寇家倫 北京
- 干部強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng) ——管理者角色定位與核心管理能力發(fā)展（MTP） 3天 李彬 西安
- 華為任職資格體系建立及應(yīng)用 2天 郭彬 北京
- 情境選才，決勝未來(lái) 2天 寇家倫 北京
- 華為薪酬管理與職位薪酬體系 2天 郭彬 北京
- 變革時(shí)代企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)班 1天 李彬 西安
- 華為戰(zhàn)略績(jī)效管理 2天 郭彬 北京
- 建構(gòu)勝任力模型及其在人力資源管理中的應(yīng)用 2天 寇家倫 北京
- 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)提升HR管理價(jià)值 2天 寇家倫 北京
- 薪酬談判 2天 史鵬飛 太原
- 高效會(huì)議管理 2天 史鵬飛 太原
- 卓越領(lǐng)導(dǎo)者核心能力塑造 2天 寇家倫 北京
- 手把手幫你做考核 ——績(jī)效考核表制作與員工考核運(yùn)行體系完善 2天 李彬 西安
- 盯住績(jī)效建團(tuán)隊(duì) ——管理者實(shí)施高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的“五件寶” 2天 李彬 西安
- 盯住績(jī)效做培訓(xùn) ——基于效果落地的培訓(xùn)管理角色轉(zhuǎn)變與方法技能改善 2天 李彬 西安
- 基于戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的績(jī)效管理 2天 李彬 西安
- 將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果 ——基于效果落地的培訓(xùn)管理體系搭建 2天 李彬 西安
- 手把手幫你做考核（直線經(jīng)理版） ——員工績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與考核面談實(shí) 2天 李彬 西安
- 員工激勵(lì)三大驅(qū)動(dòng)力 2天 史鵬飛 太原
- HR如何轉(zhuǎn)型為HRBP 1天 劉海宏 青島
- 盯住績(jī)效做管理（總裁版） ——企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成與組織效能提升 2天 李彬 西安
- 鏟除工作的“絆腳石” ——問(wèn)題分析與解決 2天 李彬 西安
- 盯住績(jī)效做薪酬 ——薪酬理念重塑與薪酬體系再造訓(xùn)練營(yíng) 3天 李彬 西安
- 員工績(jī)效管理“四部曲” 2天 李彬 西安
- KPI的設(shè)計(jì)與實(shí)踐 2天 劉海宏 青島
- 招聘甄選實(shí)戰(zhàn)演練課程大綱 2天 劉海宏 青島
- 基于業(yè)績(jī)提升的績(jī)效考核和激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì) 1天 劉海宏 青島
- 績(jī)效設(shè)計(jì)專家—— 咨詢式績(jī)效管理體系建設(shè) 2天 劉海宏 青島
- 目標(biāo)管理 2天 史鵬飛 太原
- 金牌面試官—高效招聘與面試技巧課程大綱 2天 劉海宏 青島
- 知識(shí)型員工管理與激勵(lì) 1天 劉海宏 青島
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核課程大綱 2天 劉海宏 青島
- 從戰(zhàn)略到執(zhí)行—平衡計(jì)分卡實(shí)戰(zhàn)技能提升 2天 劉海宏 青島
- 企業(yè)人力資源管理課程大綱 2天 劉海宏 青島
- 營(yíng)銷模式的突破與創(chuàng)新 2天 劉海宏 青島
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