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數(shù)字化轉(zhuǎn)型與中臺(tái)戰(zhàn)略

課程編號(hào):41589

課程價(jià)格:¥19000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:494

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:數(shù)字化 

授課講師:高國(guó)偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)CEO、CTO、CIO、CDO以及企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人及管理、技術(shù)骨干。

【培訓(xùn)收益】


一、理念篇:
1、什么是企業(yè)數(shù)字化?
2、為什么要數(shù)字化變革?
3、現(xiàn)代技術(shù)的關(guān)系
4、數(shù)字化變革的誤區(qū)?
5、數(shù)字化的三戰(zhàn)略:
1)數(shù)字化經(jīng)營(yíng)
2)數(shù)字化商業(yè)
3)數(shù)字化管理
6、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型要處理好的五大關(guān)系
7、企業(yè)數(shù)字化架構(gòu)
8、企業(yè)數(shù)字化最佳實(shí)踐
1)數(shù)字化營(yíng)銷
2)智能化制造
3)共享型服務(wù)
4)進(jìn)化型組織
5)社會(huì)化商業(yè)
6)泛在化金融
7)云架構(gòu)支撐
9、數(shù)字化轉(zhuǎn)型步驟
二、思想變革篇:
1.第一原理和第二條曲線
2.梅特卡夫效應(yīng)
3.雙邊市場(chǎng)效應(yīng)
4.哪些方面需要轉(zhuǎn)型
1) 管理模式的區(qū)別
2) 組織架構(gòu)的區(qū)別
3) 產(chǎn)品研發(fā)的區(qū)別
4) 用戶群體的區(qū)別
5) 用戶體驗(yàn)的區(qū)別
6) 業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的區(qū)別
7) 信息化的區(qū)別
三、方法篇—中臺(tái)戰(zhàn)略支撐數(shù)字化轉(zhuǎn)型
1、XX行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型展望
2、什么是中臺(tái)?
3、中臺(tái)的價(jià)值
4、為什么數(shù)字化轉(zhuǎn)型要借助中臺(tái)?
5、什么樣的企業(yè)要借助中臺(tái)?
6、中臺(tái)建設(shè)前的準(zhǔn)備
7、中臺(tái)戰(zhàn)略制定
8、中臺(tái)全景架構(gòu)
9、中臺(tái)的三種模式
10、阿里中臺(tái)
11、企業(yè)中臺(tái)與互聯(lián)網(wǎng)中臺(tái)的不同之處
12、建設(shè)中臺(tái)的步驟
13、中臺(tái)成熟度
14、中臺(tái)的發(fā)展趨勢(shì)
15、XX行業(yè)中臺(tái)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)例
四、管理變革篇:
1.敏捷是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的保障
2.敏捷的五大特征
3.敏捷方案
1) 數(shù)字化營(yíng)銷
2) 分銷架構(gòu)重塑
3) 數(shù)據(jù)分析
4) 創(chuàng)新激勵(lì)
4.敏捷五種能力
1) 快速迭代
2) 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
企業(yè)雙創(chuàng)(創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè))實(shí)例
3) 跨界整合
4) 敏捷組織
5) 組織賦能
5.敏捷組織目標(biāo)
1) 積木型
2) 靈活組合
3) 賦能開放
4) 隨需應(yīng)變
五、人才培養(yǎng)篇:數(shù)字化人才如何劃分及培養(yǎng)?
1.數(shù)字化人才的角色劃分
2.數(shù)字化各角色職級(jí)通道
3.數(shù)字化角色培養(yǎng)模型
4.數(shù)字化人才培養(yǎng)的手段 

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