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企業(yè)大學如何成為經(jīng)理人追捧的績效伙伴..

構(gòu)建績效挖潛系統(tǒng)，開發(fā)績效挖潛工具，通過培訓(xùn)培養(yǎng)績效挖潛人才后，輔導(dǎo)經(jīng)理人開展績效挖潛活動，協(xié)助經(jīng)理人快速大幅提升績效，成為其追捧的績效伙伴。在推進過程中需要注意以下幾點： 1、績效挖潛機制建設(shè)中需要搭建高效挖潛運作平臺和長效挖潛..

類別：人力資源

楊天河 2014/12/22 20:30:19 閱讀（3936）

企業(yè)大學如何成為令人喜愛的成長顧問..

企業(yè)大學要成為令人喜愛的成長顧問，需要設(shè)計立體化的快速成長體系并把握關(guān)鍵節(jié)點重點運作，幫助員工和組織以較少的投入獲得較快的成長速度。 1、成為組織喜愛的成長顧問要打造組織喜愛的成長顧問，企業(yè)大學需要在梳理企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上明確企..

類別：人力資源

楊天河 2014/12/22 20:29:38 閱讀（3676）

標桿企業(yè)大學的成功前提

1、良好的企業(yè)平臺企業(yè)平臺實質(zhì)為標桿企業(yè)大學的試驗田和起模地，需要具備以下三大特征： 1) 影響力：所處產(chǎn)業(yè)規(guī)模龐大，企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈主導(dǎo)地位，在同業(yè)中具備較強的競爭力。 2) 綜合性的集團企業(yè)：除了較強的主業(yè)之外，企業(yè)應(yīng)該..

類別：人力資源

楊天河 2014/11/7 16:27:28 閱讀（4477）

標桿企業(yè)大學發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

打造標桿企業(yè)大學應(yīng)以最佳實踐為基礎(chǔ)、以效果為導(dǎo)向，不同階段專注打造極致的核心能力進而形成良好的口碑。具體可以遵循以下四步： 1、一年內(nèi)打造為經(jīng)理人追捧的績效伙伴。提煉極其精簡的管理理念和工具協(xié)助各級經(jīng)理梳理挖潛空間并開展挖潛工..

類別：人力資源

楊天河 2014/11/7 16:26:45 閱讀（4130）

標桿企業(yè)大學的實現(xiàn)路徑（楊天河）..

企業(yè)大學建設(shè)宜本著效果導(dǎo)向的原則，先做出實際效果獲得大家的支持與認可，再進行系統(tǒng)化的建設(shè)，從而充分發(fā)揮企業(yè)大學的最大功效。與市面上的主導(dǎo)通過規(guī)范化逐步推進的咨詢機構(gòu)相反，本人建議先用一年時間成為經(jīng)理人追捧的績效伙伴，再用二年時間進行系..

類別：人力資源

楊天河 2014/10/31 23:35:50 閱讀（3942）

什么是標桿企業(yè)大學

從本質(zhì)上講，企業(yè)大學是通過學習型組織建設(shè)、文化再造、知識管理等管理手段和現(xiàn)代培訓(xùn)管理技術(shù)，有效提升企業(yè)的學習力、文化力和創(chuàng)造力，在促進員工快速成長的同時，持續(xù)推進組織能力快速成長、績效大幅提升的戰(zhàn)略驅(qū)動單位，主要扮演成長顧問和績效伙伴..

類別：人力資源

楊天河 2014/10/31 23:35:33 閱讀（4349）

企業(yè)大學的價值創(chuàng)造邏輯

如上圖所示，企業(yè)大學通過績效伙伴角色大幅提升產(chǎn)業(yè)鏈的績效，通過成長顧問角色促進組織和員工快速成長進而提升企業(yè)競爭力。而要從根源上有效提升企業(yè)競爭力進而提升企業(yè)績效，需從核心競爭力（文化力、學習力、創(chuàng)造力）的角度進一步打造企業(yè)競爭力..

類別：人力資源

楊天河 2014/10/31 23:35:09 閱讀（3415）

企業(yè)大學觀察

據(jù)上海交通大學海外教育學院統(tǒng)計，2012年國內(nèi)企業(yè)大學數(shù)量為1200家，2013年上半年已接近2000家。企業(yè)大學火熱的同時，卻出現(xiàn)了眾多改頭換面的培訓(xùn)中心，大多企業(yè)大學處于摸索中，即使是發(fā)展思維清晰的企業(yè)大學的發(fā)展思路往往也存在很多..

類別：人力資源

楊天河 2014/10/29 22:39:39 閱讀（3569）

標桿企業(yè)大學的戰(zhàn)略思維之序（楊天河）..

標桿企業(yè)大學的戰(zhàn)略思維之序（楊天河）作為一名資深咨詢師、培訓(xùn)管理專家、培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)營者、知名培訓(xùn)講師、標桿管理專家和企業(yè)大學研究者（2006年開始研究），在欣喜國內(nèi)企業(yè)大學發(fā)展的同時，也為眾多企業(yè)大學的茫然和無序發(fā)展而擔憂，因而決定以..

類別：人力資源

楊天河 2014/10/29 22:39:12 閱讀（3235）

楊天河老師對標管理（標桿管理）系列培訓(xùn)課程配置說明..

楊天河老師對標管理（標桿管理）系列培訓(xùn)課程配置說明對標管理需要集中資源、一鼓作氣，在最短的時間內(nèi)找到系統(tǒng)的解決方案，并經(jīng)試點起模、驗證有效后再全方位推廣。而對標工作僅僅依靠對標管理者是不可能做好的，必須上下齊心、左右協(xié)同，需要建設(shè)能..

類別：人力資源

楊天河 2014/7/1 15:45:35 閱讀（4532）

標桿管理專家楊天河：管理提升是果，標桿管理是因..

標桿管理專家楊天河：管理提升是果，標桿管理是因（全面標桿管理專家全面降本增效專家楊天河老師） 2012年，國務(wù)院國資委提出要求央企開展一場為期兩年的管理提升活動，以促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、降本增效、提升競爭力，并在文件中要求以標..

類別：管理技能

楊天河 2013/10/11 10:42:29 閱讀（4803）

標桿管理專家楊天河：管理提升是果，標桿管理是因..

2012年，國務(wù)院國資委提出要求央企開展一場為期兩年的管理提升活動，以促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、降本增效、提升競爭力，并在文件中要求以標桿管理為手段推進管理提升活動。2013年的新文件中，再一次要求企業(yè)通過對標強化企業(yè)的管理水平，提升競爭力。受..

類別：管理技能

楊天河 2013/5/9 11:49:02 閱讀（4964）

對標管理趨勢：從對標考核到全面降本增效..

從二十世紀九十年代末國內(nèi)企業(yè)引入對標管理以來，對標管理在國內(nèi)取得了快速的發(fā)展，在提升企業(yè)績效與競爭力方面發(fā)揮了重要的作用。有鑒于此，國務(wù)院國資委及越來越多的地方國資委紛紛要求下屬企業(yè)開展對標管理工作，期間經(jīng)歷了從“對標考核&..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

楊天河 2013/4/24 16:07:40 閱讀（4263）

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