&

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 博客

人才選用育留之企業(yè)留人五味術(shù)

當(dāng)今社會(huì)，隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也尤為激烈，其實(shí)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底還是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)怎樣留著優(yōu)秀人才是一個(gè)大問(wèn)題，然而為啥企業(yè)會(huì)出現(xiàn)人才流失呢？究其原因主要是企業(yè)發(fā)展愿景的模糊，薪酬待遇的不公平性，用人機(jī)..

類(lèi)別：人力資源

蔣小華 2014/4/14 16:32:07 閱讀（3542）

人力資源管理中對(duì)于員工管理的三個(gè)境界..

很多人都知道，在讀書(shū)做學(xué)問(wèn)的時(shí)候，有三種境界，其實(shí)在人力資源管理中對(duì)于員工的管理同樣也有三種管理中的境界，筆者認(rèn)為這三個(gè)境界從高到低分別是理想主義、標(biāo)準(zhǔn)主義、現(xiàn)實(shí)主義，那具體內(nèi)容又是什么呢？一、理想主義 ..

類(lèi)別：人力資源

蔣小華 2014/3/26 15:36:25 閱讀（3860）

四種素質(zhì)優(yōu)秀人事主管必不可少

企業(yè)中人事部門(mén)是一個(gè)重要部門(mén)，他為企業(yè)招攬優(yōu)秀杰出的人才做出了很巨大的貢獻(xiàn)，那作為這個(gè)部門(mén)的主管責(zé)任也就顯得十分重大了，那作為一名合格優(yōu)秀的主管又應(yīng)該具有什么素質(zhì)呢？哪些是必不可少的呢？筆者認(rèn)為做好一名優(yōu)秀的人事主管必須做好以下..

類(lèi)別：人力資源

蔣小華 2014/3/24 15:15:31 閱讀（3775）

人才選用育留之留人問(wèn)題

人才流失現(xiàn)象分析常常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧挽留，翩然而去；潛力員工不顧期待，悄然遠(yuǎn)去；重點(diǎn)培養(yǎng)員工不顧重托，撒手而去。這無(wú)疑讓我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者甚為遺憾。東漢初年馬援對(duì)劉秀說(shuō)：“..

類(lèi)別：人力資源

蔣小華 2014/3/21 8:53:28 閱讀（3629）

企業(yè)應(yīng)該從哪幾方面入手來(lái)留住人才..

一個(gè)企業(yè)是否優(yōu)秀，衡量的指標(biāo)有很多，比如：企業(yè)規(guī)模、在職人數(shù)、經(jīng)營(yíng)狀況、年終利潤(rùn)等等，很多企業(yè)都會(huì)忽視人才的流失，在產(chǎn)品同質(zhì)化、營(yíng)銷(xiāo)原始化、人才匱乏化的今天。尤其是愈演愈烈的人才流失正成了企業(yè)的發(fā)展之殤，它不僅給企業(yè)的日..

類(lèi)別：人力資源

蔣小華 2014/3/13 17:00:27 閱讀（3707）

品牌服務(wù)創(chuàng)新專(zhuān)家高韜老師為西雙版納機(jī)場(chǎng)授課反響極佳..

v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape..

類(lèi)別：人力資源

高韜 2014/1/16 17:27:08 閱讀（4229）

帶來(lái)一個(gè)蘋(píng)果，帶走一筐蘋(píng)果

帶來(lái)一個(gè)蘋(píng)果，帶走一筐蘋(píng)果 ——分享知識(shí)的回報(bào) 中國(guó)的文字充滿(mǎn)了智慧，就拿“舍得”二字來(lái)說(shuō)吧，就大有講究。舍得舍得，有舍才有得。舍在前，得在后。通俗點(diǎn)說(shuō)，就是先給予、先付出，后面自然..

類(lèi)別：人力資源

易生俊 2014/1/15 18:34:52 閱讀（4193）

打造流程型組織　快速響應(yīng)市場(chǎng)需求..

打造流程型組織　快速響應(yīng)市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)型，是快速消費(fèi)品行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)的必選之路。從2005年11月份集團(tuán)公司董事長(zhǎng)一文《轉(zhuǎn)型——風(fēng)口浪尖的必然選擇》廣為傳播起，集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型工作步入快車(chē)道，集團(tuán)公司職能部門(mén)..

類(lèi)別：人力資源

易生俊 2014/1/15 18:34:11 閱讀（4992）

從孩子的畫(huà)中看企業(yè)執(zhí)行力

從孩子的畫(huà)中看企業(yè)執(zhí)行力看兒童的畫(huà)是一種享受。那一幅幅天真浪漫、自由、隨興而作的作品，讓你驚訝于兒童的想象力；看似雜亂無(wú)章，但又是如此的自然、協(xié)調(diào)。 6月初看到女兒的一幅作品，讓我忍俊不禁，但更從這幅作品中想到了企業(yè)的執(zhí)行力問(wèn)..

類(lèi)別：人力資源

易生俊 2014/1/15 18:33:04 閱讀（4693）

2013年劉有法老師在南昌為建設(shè)銀行中層管理者培訓(xùn)..

2013年3月10日在南昌為南昌市建設(shè)銀行中層管理者作《如何做一名合格的中層管理者》專(zhuān)題培訓(xùn)。

類(lèi)別：人力資源

劉有法 2014/1/13 10:12:56 閱讀（3984）

人才選用育留之育人

一個(gè)杰出的個(gè)人和一個(gè)世界級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者之間最大的區(qū)別在于教導(dǎo)他人的能力。領(lǐng)導(dǎo)者不能只有內(nèi)在的知識(shí)，還要能夠?qū)⑦@些知識(shí)傳達(dá)出來(lái)，以便讓他人理解并促進(jìn)他人的成長(zhǎng)。未來(lái)成功才是判斷領(lǐng)導(dǎo)者是否成功的最終標(biāo)準(zhǔn)。如果你是一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者，那..

類(lèi)別：人力資源

蔣小華 2014/1/3 16:59:27 閱讀（3981）

人才選用育留之用人篇

用人有道，則人才濟(jì)濟(jì)、人盡其才；用人無(wú)謀，則盡無(wú)可用之人，或是無(wú)人可用。笨是相對(duì)而言的，天生我才必有用，人人都是材，關(guān)鍵在于怎么用。下屬之所以笨，與管理者沒(méi)有識(shí)人之明、用人之長(zhǎng)有關(guān)。《史記•高祖本紀(jì)》..

類(lèi)別：人力資源

蔣小華 2014/1/2 10:54:40 閱讀（3706）

人才選用育留之人才標(biāo)準(zhǔn)

既然人才是如此之重要，那么，什么樣的人，才能算作人才呢？如果有這樣的一個(gè)人，你交給他一件事情，他做成了，你再交給他一件事情，他又做成了。我們常常驚呼他為“人才?。?rdquo;。百度百科中說(shuō)道，那些具有良好的內(nèi)在素質(zhì)..

類(lèi)別：人力資源

蔣小華 2013/12/24 13:27:39 閱讀（3772）

共 703 條記錄 [48/55] 首頁(yè)上一頁(yè) 45 46 47 48 49 50 51 52 下一頁(yè) 尾頁(yè)