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新法下招聘和入職管理誤區(qū)與風(fēng)險控制

課程編號:8911   課程人氣:2787

課程價格:¥800  課程時長:1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李偉

課程安排:

       2013.4.11 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
總經(jīng)理、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、非HR管理者、招聘主管、專員等企業(yè)中高層管理者

【培訓(xùn)收益】
1、準(zhǔn)確把握招聘入職管理中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧,避免陷入各類誤區(qū);
2、強化HR的招聘入職管理能力,提高對企業(yè)的勞動爭議風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對能力。

1、新法下招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險
2、《勞動合同法修正案》背景下的用工方式選擇與招聘計劃的最終制定
3、招聘簡章設(shè)計與風(fēng)險控制
4、面試誤區(qū)與風(fēng)險控制
5、體檢誤區(qū)與風(fēng)險控制
6、工作邀請函、錄取通知書(Offer)設(shè)計、發(fā)放與風(fēng)險控制
7、招聘前期管理中需要準(zhǔn)備的文件與制度完善
8、入職手續(xù)辦理與風(fēng)險控制
9、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的風(fēng)險管理
10、試用期員工的錄用與辭退
11、實習(xí)、見習(xí)、兼職、培訓(xùn)期、服務(wù)期、勞務(wù)的不同區(qū)別及運用
12、招聘后期管理中需要準(zhǔn)備的文件與制度完善
13、典型案例分析、疑難問題解答、經(jīng)驗交流
 
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