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下班后，決定你生活品質(zhì)3小時

最近一段時間基本都8~9點(diǎn)才吃好飯，洗漱完都已經(jīng)11點(diǎn)了，真正能夠?qū)儆谧约旱臅r間已經(jīng)微乎其微，一篇文章剛開了個頭就到了該睡覺的點(diǎn)了，不能安安靜靜完整地敲出一篇東西來的糾結(jié)感讓我略略有點(diǎn)抓狂。所以，躺在床上時候，我..

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2015/7/22 15:39:24 閱讀（2639）

如何看待員工離職這件事？

7月是一個來來去去很多變動的月份，一大批剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入公司，也有一批共事好多年的老同事離職了。

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2015/7/21 14:11:58 閱讀（1917）

執(zhí)行力之變：你在踐行過時的執(zhí)行思維？..

互聯(lián)網(wǎng)讓商業(yè)模式發(fā)生瞬變，生態(tài)鏈亦隨之改變，眾多的企業(yè)家都在談如何轉(zhuǎn)型。這種改變不是小范圍地進(jìn)行，而是全面的、巔覆式的。否則，互聯(lián)網(wǎng)+也不會進(jìn)入國家戰(zhàn)略。經(jīng)營如此，管理也不例外，包括執(zhí)行力建設(shè)。許多習(xí)以為常的執(zhí)行法則，突..

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2015/7/20 11:40:35 閱讀（1766）

轉(zhuǎn)型之戰(zhàn)：最大的挑戰(zhàn)就是“過去的成功”..

最近兩年，越來越多的企業(yè)找我去講傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的課程。事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)對我們的顛覆已經(jīng)不是趨勢，而是現(xiàn)實(shí)。越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)清楚地看到了自己的處境，如果不忍痛“壯士斷腕”，將面臨更大的危機(jī)，轉(zhuǎn)型在所難..

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2015/7/17 10:34:40 閱讀（1769）

哈哈！俺也能當(dāng)文聯(lián)主席了（到底應(yīng)該怎樣選文聯(lián)主席呢？）..

近日，耒陽市文聯(lián)主席熊艾春因在網(wǎng)站發(fā)表詩作受到差評，怒砸網(wǎng)站電腦一事，引發(fā)輿論關(guān)注。事情的起因是熊艾春在社區(qū)網(wǎng)站上發(fā)表了其新近寫的《耒陽贊》等幾篇詩作后，遭到了網(wǎng)友們吐槽其寫詩水平，言辭比較激烈。熊艾春就帶人將社區(qū)辦公室的電腦砸了，..

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2015/7/16 11:30:29 閱讀（1670）

遇到不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？

我們難免會遇到一些不喜歡卻又必須要接觸的人。不是常說么，Life is not easy. 職場上，很可能你的頂頭上司就不對你胃口，你不喜歡他的處事風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見，開會、做方案、an..

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2015/7/15 16:22:01 閱讀（2428）

管理者“吸粉”之六脈神劍

你是領(lǐng)導(dǎo)嗎？看看你身后有沒有跟著粉絲！若沒有粉絲，即使你的職務(wù)再高，也不是真正的領(lǐng)導(dǎo)者，最多算個“行政長官”。為什么如此說呢？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵是率領(lǐng)與引導(dǎo)大家能夠心甘情愿地朝某個目標(biāo)而奮斗。正如美國..

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2015/7/15 16:19:18 閱讀（1383）

執(zhí)行力差，到底是人的問題還是制度的問題..

談到執(zhí)行力差，大家都一股腦什么亂七八糟的東西都往里面扔，我們的戰(zhàn)略、計劃、領(lǐng)導(dǎo)、決策、資源、人力都沒問題，就是執(zhí)行力不行。對于執(zhí)行力差，老蔣總結(jié)出來兩點(diǎn)：員工個人執(zhí)行力有問題是能力的問題、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行有問題是管理的問題。 ..

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2015/7/15 16:15:13 閱讀（1556）

職場中無處不在的獎懲制度，“然并卵”？..

如果一家企業(yè)僅靠獎懲制度來留住員工，那就太悲哀了。打一棍子、給一甜棗的做法是否還能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)？21世紀(jì)的企業(yè)不應(yīng)該只關(guān)注到生硬的外部激勵方式，而是要多看看所謂的內(nèi)部激勵。企業(yè)中不最缺的就是&ldq..

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2015/7/13 15:09:26 閱讀（1665）

如何成為一個有時間觀念的90后？..

剛敲出這個標(biāo)題，可能很多90后就會大喊扯淡。據(jù)統(tǒng)計，在職場時間觀念方面，確實(shí)90后不守時占較大比較重，當(dāng)然不排除將來95、00后來居上。這里強(qiáng)化的不是90后的這個帽子，而是代表著這么一波新時代、有思想、走在時代前端、特立獨(dú)行的年輕..

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2015/7/13 14:56:57 閱讀（2513）

如何管理團(tuán)隊(duì)中比自己年齡大、資歷深的員工？..

隨著職場中千禧一代的人數(shù)日益增多，并且不少還紛紛走向管理崗位，難免會遇到比自己年齡大的成員，面臨著各式各樣的管理難題。這些成功的典范告訴我們，要向管理好團(tuán)隊(duì)中比自己年齡大的成員，就必須尊敬而不遷就，寬容而不放縱，把自..

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2015/7/13 14:47:41 閱讀（2280）

剛?cè)肼?，該如何迅速融入新團(tuán)隊(duì)？

混跡培訓(xùn)圈很多年，也講了大小不下幾千場課，逃不過的一個終極話題始終：作為一名剛?cè)肼毜男聠T工，我要怎樣迅速融入新團(tuán)隊(duì)？這個話題如此高頻的被選中，也足夠可以看出有非常之多的人都曾經(jīng)面臨多這樣的難題，不知道要該去怎么做..

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2015/7/9 16:59:35 閱讀（1606）

不會求助的管理者，必定被淘汰！

在這個碎片化的時代，時間碎片化了，知識碎片化了，專業(yè)也碎片化了，全才基本不存在。孩子的姥爺是卡車司機(jī)出身，特別鄙視我這樣的司機(jī)，即使我開車已經(jīng)6年了，還是不入他的法眼。因?yàn)樵谒磥?，開車的人要懂車，而不是會開而已。他不但會開車，還..

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2015/7/7 11:48:10 閱讀（1361）