&

汽車行業(yè)如何處理客戶關(guān)系？

隨著個(gè)性化時(shí)代的到來，汽車行業(yè)如果還執(zhí)著于標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品與服務(wù)，就無法應(yīng)對激烈競爭的市場，如果不主動(dòng)變革，最終失去的一定是大量客戶。汽車行業(yè)須把核心競爭力轉(zhuǎn)移到客戶上來，做好客戶關(guān)系管理是必然的大勢，這也表明汽車行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了后市場..

類別：前瞻思想

2015/6/8 14:09:15 閱讀（2548）

8090的員工管理方式

要管理好8090后員工，企業(yè)還用傳統(tǒng)的軍事化的管理制度去規(guī)范和改造他們，勢必是不可能的。必須順應(yīng)時(shí)事變化，重塑管理理念，轉(zhuǎn)變用人方向，把過去舊的管理經(jīng)驗(yàn)清零，重新建立新的、適合8090的員工管理方式。一、改變溝通方式 ..

類別：知行合一

2015/6/8 11:48:33 閱讀（2080）

聰明的管理者應(yīng)該了解的幾件事

Alice是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的BOSS級人物，她曾經(jīng)向我抱怨過，員工給她起了個(gè)“老巫婆”的外號，雖然她嘴巴上說i don't care，心中還是說不出的不開心，好吧，就是所謂的口嫌體正直。其實(shí)大多數(shù)的企業(yè)管理..

類別：知行合一

2015/6/8 10:55:55 閱讀（1584）

企業(yè)該如何應(yīng)對90后新生大軍

很多新興的互聯(lián)網(wǎng)公司不再是70、80后人的主場了，職場上一批新生力量90后開始漸入眼簾，雖然這個(gè)群體在目前的實(shí)際工作中還有這樣那樣的問題，但是力量不可小覷，90后的員工培養(yǎng)和管理成為了各大企業(yè)重點(diǎn)支持的一塊。 90后員..

類別：知行合一

2015/6/8 10:15:02 閱讀（1983）

員工頻繁離職的幾大成因

員工的頻繁離職是各大公司HR頭疼的問題，這不僅會(huì)給公司帶來消極的影響、低落的士氣，也會(huì)大大浪費(fèi)公司的時(shí)間成本和用人成本。為什么員工頻頻跳槽，我們從員工類型來具體分析一下原因。 “事不關(guān)己”型員工 ..

類別：前瞻思想

2015/6/8 9:25:39 閱讀（2854）

如何提高零售業(yè)門店的執(zhí)行力

分析零售門店現(xiàn)場為什么執(zhí)行率很低據(jù)調(diào)查，我國零售業(yè)的門店現(xiàn)場貫徹執(zhí)行總公司指示低于40%。這項(xiàng)驚人的數(shù)據(jù)意味著什么，有將近一半的零售門店現(xiàn)場的執(zhí)行率非常低下。總部下達(dá)他的指令，門店現(xiàn)場卻依然我行我素，無視規(guī)章制度，這從根..

類別：前瞻思想

2015/6/5 15:16:14 閱讀（3634）

執(zhí)行力建設(shè)要避免的五個(gè)雷區(qū)

我曾經(jīng)問過很多做培訓(xùn)的朋友，為什么但凡企業(yè)的BOSS們談到執(zhí)行力就色變，各個(gè)義憤填膺，關(guān)于執(zhí)行力差這個(gè)話題簡直停不下來。雖然很多企業(yè)都花了大精力，耗費(fèi)了很多時(shí)間去培訓(xùn)、去講解執(zhí)行力建設(shè)，但是幾輪過后，企業(yè)執(zhí)行力還是沒有起色，在執(zhí)行..

類別：前瞻思想

2015/6/5 14:40:30 閱讀（1883）

影響員工執(zhí)行力的幾座大山

在企業(yè)中，做到高效執(zhí)行力聽起來很簡單，在一般人看來，說白了就是聽話，只要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，認(rèn)真執(zhí)行，做好自己本職工作。然而在實(shí)際的管理過程中卻不是這樣，執(zhí)行力的缺失卻成為阻礙管理工作順利開展的重要問題。下面我們來看看導(dǎo)致執(zhí)行力缺..

類別：前瞻思想

2015/6/5 11:47:48 閱讀（1895）

為什么企業(yè)中層缺乏執(zhí)行力？

中層對企業(yè)來說毫無疑問是最重要的、最寶貴的人才，是企業(yè)的核心力量。中層管理者是企業(yè)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著承上啟下的重要作用，是企業(yè)不可或缺的脊梁。所以，中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力決定著公司發(fā)展前景。民營企業(yè)的中層執(zhí)行軟弱乏力 ..

類別：知行合一

2015/6/5 10:50:33 閱讀（1929）

給新生代入職員工的幾個(gè)建議

隨著對大量的剛剛初入職場的90后新生代接觸接觸，一路感受他們的青春與激情，也同時(shí)感受他們的困惑與迷惘，很多小伙伴剛從溫暖單純的象牙塔出來，不知道也不懂的跟除了同齡人之外的職場同事如何相處相融，在這里作為過來人，給剛剛進(jìn)入職場的小伙..

類別：前瞻思想

2015/6/5 10:31:55 閱讀（3237）

建設(shè)企業(yè)強(qiáng)大執(zhí)行力的十大方針

企業(yè)是一個(gè)執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的團(tuán)隊(duì)競爭力主要表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力又具體細(xì)化到個(gè)人就是執(zhí)行。“全心全意、立即行動(dòng)”。只有做到這一點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)才可能有好的執(zhí)行力，才是好的團(tuán)隊(duì)。下面就來看看企業(yè)建設(shè)的幾大..

類別：前瞻思想

2015/6/5 10:11:18 閱讀（1862）

如何讓執(zhí)行力落地

企業(yè)的政策制訂起來相對容易，難的是如何落地，如果繼續(xù)有效的實(shí)施下去。從事管理培訓(xùn)多年的蔣小華老師告訴你，如何將企業(yè)中層執(zhí)行力落地，真正讓執(zhí)行力深入企業(yè)，落實(shí)到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和員工身上，下面是蔣老師從多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來的一些觀點(diǎn)供大家..

類別：知行合一

2015/6/5 9:32:42 閱讀（2296）

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的領(lǐng)導(dǎo)力

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的本質(zhì)沒有改變，而是在管理方式上有了顛覆性的改變，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由過去傳統(tǒng)的模式變?yōu)榱嘶ヂ?lián)網(wǎng)思維的新領(lǐng)導(dǎo)力。作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理者，需回歸本原，重返領(lǐng)導(dǎo)，利用互聯(lián)網(wǎng)思維提升領(lǐng)導(dǎo)力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的行為產(chǎn)生于原始社..

類別：前瞻思想

2015/6/4 15:09:25 閱讀（3012）