工作中不喜歡的任務，拒絕還是服從？..
之前聽過這樣的段子。在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結(jié)果該實習生認真地說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。” ..
請辭退公司里最“貴”的那些人！
我們首先對“貴”這個字，做一個正確的解釋。 舉個例子，一個年薪一百萬的銷售，他可以一年創(chuàng)造一千萬的價值。另外一個年薪十萬的銷售，卻半年都開不了一個單，經(jīng)?？康仔蕉热铡τ诠緛碚f，誰才是那個&ldquo..
領(lǐng)導加你微信，你會同意嗎？
近日，一篇名為《我被領(lǐng)導開除了！因無視領(lǐng)導的微信騷擾》的新聞上了頭條。發(fā)帖的網(wǎng)友稱自己進銀行工作半年，上月被人事部找談話，“勸我自動辭職。”直屬領(lǐng)導稱：“我問你，我加你微信好幾次，你為什么不通過？&r..
面對愛邀功的人，如何見招拆招？
是不是每個公司都有一兩個喜歡邀功的諂媚小人？ 有數(shù)據(jù)表明，職場上80%的人遇到過那種恬不知恥搶別人功勞的同事，你是如何看待這種人？ 當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻時，卻有人試..
管理者，千萬別毀了表揚員工的機會！?。?font face=Arial>..
表揚是一件很正面又輕而易舉的事情，很多領(lǐng)導為了維持其威嚴的形象，或某個理由很少表揚員工，毀了激勵員工的表揚機會。通常都是哪些“正確”的理由讓領(lǐng)導們吝嗇表揚了呢？ 情況一，公司員工A最近常常加班，業(yè)績突飛猛..
領(lǐng)導，請給我多一點點空間
大盤點 職場中領(lǐng)導的哪些行為讓你感覺到自己的私人空間被剝奪了？ ①在每個周末、每個睡意襲來的夜晚就給我來電話談工作! ②入侵我的微信、QQ、微博，最后一片凈土都沒有了！ ③妄圖和我媽、我姐、我姐夫、我姐夫的同..
管理者最容易犯的12種錯誤！
對于管理者而言，最重要的一個品質(zhì)是自省。那么，在實際帶領(lǐng)團隊過程中，管理者最容易犯的12種錯誤是什么呢？ 1.控制欲：他們有想要控制萬物的欲望，絕不將權(quán)利下放。 如一個控制狂魔，各種匯報、各種指標、各種會議，各種審批..
老板不該說的幾句蠢話
很多老板認為自己明明很NICE，卻莫名其妙被員工討厭了。殊不知，是他常掛在嘴邊的這幾句“蠢話”讓他這么不受歡迎，下面我們就來盤點一下讓員工厭惡的幾句話。 希望你們對公司保持忠誠。很多老板害怕員工..
管理者，請停止做下屬的保姆?。?！..
很多員工工作上遇到一點小問題就去問上司，上司也有人詢問就立刻解答員工。長此以往，員工會產(chǎn)生依賴心理：既然有人會幫他解決問題，那干嘛還自己費心費力呢？ 這樣的管理者和溺愛孩子的家長沒什么兩樣，生怕員工解決不了問題，什么事情都..
董明珠：這樣的員工，多少錢我都愿意給！..
生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？ 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)..
《提升中層干部管理技能與執(zhí)行力》連云港華樂合金有限公司培..
2015年8月15日，華略學院蔣小華老師受邀為連云港華樂合金有限公司講授名為《提升中層干部管理技能與執(zhí)行力》的課程。課程對象為中層領(lǐng)導干部，課程人數(shù)約50人。 中層強則企業(yè)強，中層管理者是企業(yè)的脊梁，支持企業(yè)大廈的中梁抵柱。他..
《卓有成效的管理者》武漢神龍汽車培訓圓滿成功..
現(xiàn)代管理學之父彼得德魯克曾說過：有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。他首次提出“管理學”概念，被西方學界尊為“大師中的大師。 2015年8月12..
陳宇明老師《打造高績效團隊》興達電器培訓圓滿成功..
2015年8月15號，陳宇明老師在杭州興達電器成功開展了一期《打造高績效團隊》的課程，此次課程取得了對方領(lǐng)導與學員的一致好評。 本次課程分別從溝通、團隊凝聚力、時間管理、營銷技巧、心態(tài)等方面闡述了作為團隊的一份子，如何..
