發(fā)改委公布海上風電上網(wǎng)電價 鼓勵特許權招標等方式..
中國國家發(fā)展和改革委員會周四出臺海上風電價格政策，確定2017年以前投運的非招標的海上風電項目上網(wǎng)電價，并鼓勵通過特許權招標等市場競爭方式確定海上風電項目開發(fā)業(yè)主和上網(wǎng)電價，以促進技術進步。 刊登在發(fā)改委網(wǎng)站上的《關于海上..
【人力資源管理培訓】7大擔任企業(yè)要職的女性的共同點..
在職場中，女性如果想要獲取成功，除了在職場里需要付出比男性更多的努力之外，在企業(yè)里擔任企業(yè)要職的女性，還存在著一些共同的特征，那這些特征是什么呢？本文人力資源管理培訓之7大擔任企業(yè)要職女性的共同點就將說明這個問題。 一..
【中高層管理培訓】如何進行自我激勵？（上篇）..
在我們進入企業(yè)之后工作的時間里，我們勢必會經(jīng)歷在職場沉浮幾載的人，身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣，工作的激情也一并消磨殆盡。如何讓我們的職場保鮮，那么在工作中自我激勵就不可少，那么如何進行有效的自我激勵呢？本文中高層管理培訓之..
【營銷管理培訓】企業(yè)直銷營銷過程中的禁忌（下篇）..
筆者前兩天寫過一篇企業(yè)直銷營銷過程中的禁忌（上篇）的文章，那篇文章主要寫的是在直銷過程不應該具有的心態(tài)和客戶溝通時的禁忌，今天筆者將繼續(xù)來介紹下在直銷過程中的交易時和從事直銷的禁忌，那么這些具體是如何表現(xiàn)的呢？本文營銷管理培訓之企業(yè)直..
【中高層管理培訓】七個高耗能人士的習慣..
企業(yè)是一個組織，對于一個組織而言，所存在的人里面一定有兩種，一個是低效能人士，一個是高耗能人士，在這兩種人里企業(yè)最怕的是哪種呢？筆者認為應該是高耗能人士，為什么呢，因為企業(yè)不怕低效能人士，而高耗能人士所消耗掉的組織能量，遠遠大于多個低..
《高績效團隊建設與有效激勵》湖南省鐵路運輸檢察機關素質提..
6月17日下午，在浙江省會杭州，湖南省鐵路運輸檢察機關素質提升專題研討會第一期培訓如期舉行，培訓的課題是《高績效團隊建設與有效激勵》擔任本次培訓的主講老師是戰(zhàn)略與執(zhí)行研究院院長，浙大、復旦等多所知名大學的特聘教授蔣小華老師，作為主講的..
《企業(yè)團隊建設與溝通管理》貴陽集體工業(yè)企業(yè)聯(lián)社培訓成功..
6月16日晚上，在浙江杭州浙大玉泉校區(qū)，貴陽集體工業(yè)企業(yè)聯(lián)社培訓班培訓成功舉辦，培訓的課題是《企業(yè)團隊建設與溝通管理》，擔任本次培訓的主講老師是戰(zhàn)略與執(zhí)行研究院院長，浙大、復旦等多所知名大學的特聘教授蔣小華老師，作為主講的蔣小華老師對..
【中高層管理培訓】淺看我國互聯(lián)網(wǎng)十大創(chuàng)業(yè)型企業(yè)CEO做事..
現(xiàn)在看我國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，可以用這么一句話來說，就是發(fā)展太迅猛了，而且互聯(lián)網(wǎng)是可以給企業(yè)創(chuàng)造收益的地方，國內眾多網(wǎng)站正在瘋狂搶奪這塊蛋糕。在這些網(wǎng)站的背后出謀劃策的人都是大眾較熟悉的，他們的思路以及做事風格，值得現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者學習、..
【營銷管理培訓】如何做好大客戶的情感維系？..
在企業(yè)進行營銷過程中，都希望抓住大企業(yè)，可見大客戶對企業(yè)的重要性，但并不是所有企業(yè)都能夠做到真正意義上的大客戶，但是如果企業(yè)一旦做到大客戶就一定要維持好彼此之間的關系，這就是所謂的大客戶的情感維系，那么該怎么做呢？本文營銷管理培訓之如..
【企業(yè)管理培訓】八個中小企業(yè)抵御危機的建議..
不管是什么企業(yè)都應該會有危機存在的感覺，當然對于企業(yè)規(guī)模較大的來說，這危機感或許會少一些，但是對于中小企業(yè)來說，應該要有強烈的危機感，自然的這就需要抵御了，那么中小企業(yè)應該怎樣抵御這危機感呢？本文企業(yè)管理培訓之八個中小企業(yè)抵御危機的建..
【企業(yè)管理培訓】十大企業(yè)在管理中的創(chuàng)新趨勢..
任何企業(yè)在發(fā)展的時候都要經(jīng)歷創(chuàng)新，這不但是在管理中還是在別的地方都是一樣，企業(yè)在不同階段的管理方法和方式應該不同的，如果按照一成不變的管理模式走下去，企業(yè)要想壯大就會有難度，所以可以看出企業(yè)在管理中創(chuàng)新是多么重要，本文企業(yè)管理培訓之十..
醫(yī)藥巨頭跨界賣飲料 專家稱渠道成制勝關鍵..
每年超過20%以上的規(guī)模增長速度，正吸引著越來越多的企業(yè)跨界進軍飲料市場。商報記者近日獲悉，本土藥企太極集團和天圣制藥宣布推出新品，“跨界”進入飲料市場。與此同時，外資飲料巨頭也通過降低價格、增加品類等手段，爭..
【人力資源管理培訓】五大成長性企業(yè)選拔人才的問題..
每個企業(yè)都會經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期這三個階段，在各個階段對于企業(yè)內的人才選拔的標準也會不同，那么在成長期的時候企業(yè)對人才的選拔中有哪些問題需要注意呢？本文人力資源管理培訓之五大成長型、性企業(yè)選拔人才的問題將會告訴您。 ..
