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定制培訓課程 對應(yīng)講師》對應(yīng)公開課》
銀行信貸全流程風險管理實務(wù)及策略
主講老師:周維君   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 營銷管理   行業(yè)類別:銀行金融 
課程簡介:第一講:零售信貸業(yè)務(wù)主要風險解析一、真實性風險1. 借款人主體真實性2. 業(yè)務(wù)真實性:交易、貸款用途等3. 借款人還款能力、還款意愿的真實性4. 所提供資料的真實性二、操作類風險1. 合同文本類2. 資料..
支行行長經(jīng)營管理能力提升實戰(zhàn)策略
主講老師:莫達明   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 營銷管理   行業(yè)類別:銀行金融 
課程簡介:第一講:一切的工作由研讀考核方案開始一、認識績效考核現(xiàn)場互動:作為支行行長,你心目中最重要的工作是什么?1. 績效考核方案的本質(zhì)考核方案:上級領(lǐng)導需求和意志的體現(xiàn)考核結(jié)果:決定資源(蛋糕)的分配和流向(包括人力費用和..
開門鴻運——銀行開門紅營銷策劃與引爆秘技
主講老師:代恩瑋   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 營銷管理   行業(yè)類別:銀行金融 
課程簡介:第一講:開門紅整體布局一、銀行開門紅的目的及意義1. 開門紅的目的2. 開門紅的意義二、銀行開門紅常見問題1. 客群聚焦不到位2. 方案制定不到位3. 活動準備不到位4. 氛圍營造不到位5. 員工營銷..
校招流程與面試技巧攻略
主講老師:沈陽   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 人力資源   行業(yè)類別:
課程簡介:一、面試——初級形態(tài)團隊建設(shè)(暴露與凝聚)1、問題工作坊2、面試官團隊建設(shè)二、評價中心技術(shù)1、認識評價中心 評價中心技術(shù)的特點 評價中心在企業(yè)校園招聘的實際..
新員工入職必修課—職業(yè)化提升
主講老師:沈陽   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng)   行業(yè)類別:
課程簡介:一、第一關(guān) 初入職場1、自我角色認知 4W1H心態(tài)塑造 企業(yè)認知與自我定位互動環(huán)節(jié):你在做什么?2、員工與企業(yè)的關(guān)系 職業(yè)心態(tài)決定企業(yè)發(fā)展 自我..
演示美化——課程設(shè)計與PPT課件制作優(yōu)化
主講老師:曾子涵   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 人力資源   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:第一講:課程定位——讓課程有“主骨”一、以需求為依據(jù)——擬定課程題目1. 主題分類1)問題導向——基于工作中的具體場景2)任..
智慧傳承——企業(yè)核心崗位經(jīng)驗萃取
主講老師:曾子涵   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 人力資源   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:第一講:認識經(jīng)驗萃取——了解經(jīng)驗萃取意義與價值一、經(jīng)驗萃取的定義1. 有效VS無效的經(jīng)驗2. 經(jīng)驗萃取VS知識收割3. 內(nèi)萃VS外取二、經(jīng)驗萃取的意義案例導入:武林天下第一大幫的衰落1..
跨界增長型戰(zhàn)略新主流邏輯
主講老師:易萍   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 戰(zhàn)略管理   行業(yè)類別:
課程簡介:第一篇:“什么是圈層營銷,它為何成為新主流?”1) 什么是社會網(wǎng)理論 (Social Network Theory)2) 圈層營銷的定義與發(fā)展歷史3) 從傳統(tǒng)市場營銷到圈層營銷的轉(zhuǎn)變原因4) ..
公文寫作與文字表達—職場人必學的溝通技能
主講老師:柳揚   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng)   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:引入和思考關(guān)于應(yīng)用文寫作的幾個錯誤觀念——公文都是套路/職場人用不到公文/AI可以取代人寫公文第一講:公文寫得不好,問題到底出在哪里?(一)公文的基本概念和分類1.法定公文vs職場文書2...
打造高士氣銷售團隊—銷售管理者綜合管理技能精進
主講老師:吳永彬   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:第一講:角色認知:管理者啟航的指南針一、管理與領(lǐng)導的區(qū)別1、管理的定義與邊界2、管理者雙重角色管理角色:強制影響力領(lǐng)導角色:自然影響力3、管理者的三項核心要素:人、事、賦能4、..
企業(yè)員工精進Excel公式與函數(shù)培訓
主講老師:王玥   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng)   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:一、學習前提,了解基礎(chǔ)知識1、公式和函數(shù)的概念解析2、公式復(fù)制方法及單元格地址引用詳解3、公式中定義名稱的使用介紹4、返回錯誤值的解決方法梳理二、工作中常見的函數(shù)使用1、求和系列:SUM、SUBTOTAL、SUM..
項目進度管控的秘訣
主講老師:朱志敏   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 項目管理   行業(yè)類別:
課程簡介:一、項目為什么總是失?。?、案例:悲催的項目經(jīng)理2、討論:項目管理的初心是什么?3、成功的項目管理 成功項目管理的畫像視頻討論:為什么說視頻里表現(xiàn)的項目是成功的,其特點是什么 完美..
AI驅(qū)動型項目管理-DeepSeek項目管理轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)
主講老師:豐志強   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 項目管理   行業(yè)類別:
課程簡介:一、AI重構(gòu)項目管理范式1. AI項目管理3.0演進路徑 1.0時代的經(jīng)驗驅(qū)動:人工經(jīng)驗+手工編制+風險后置案例解讀:某制造企業(yè)因人工排產(chǎn)失誤導致交付延期38天 2.0時代的工具輔助:Pr..
目標管理與過程管控
主講老師:吳永彬   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:導入:小游戲——目標感第一講:何為管理目標?小組研討:什么是目標?1、目標的重要性1)沒有目標難有收獲2)煥發(fā)激情激發(fā)潛力3)結(jié)果導向少走彎路4)目標是管理的基本出發(fā)點案例:選擇比..
項目管理五部曲
主講老師:朱志敏   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 項目管理   行業(yè)類別:
課程簡介:一、困擾管理者的項目問題有哪些?1、項目常見問題點 案例:項目骨干的困惑2、解決方案——項目管理魔方:三維視角下看項目管理 多視角下的項目管理二、如何科學地開展..
數(shù)字化項目管理實戰(zhàn)沙盤
主講老師:朱志敏   培訓天數(shù):3 天   專業(yè)類別: 項目管理   行業(yè)類別:
課程簡介:課程導入:尷尬的項目驗收慶功會活動:聽案例并分享自己負責或參與的類似項目一、數(shù)字化項目成功率為什么不高?1、數(shù)字化項目的成功標準2、項目成功的雙贏模式 數(shù)字化項目成功儀表盤視頻討論:項目驗收會動..
客服行業(yè)團隊建設(shè)與管理能力提升修煉
主講老師:吳永彬   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:導入篇:1. 客服行現(xiàn)狀及服務(wù)趨勢解讀1)現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)2)客服管理者的價值定位2. 提升首要關(guān)注的重點認知1)組織關(guān)注:客服部門服務(wù)鏈條的全局性、服務(wù)能力的完善性、業(yè)務(wù)流程的功能化、處理解決方案妥帖性2)管理層關(guān)注..
工作總結(jié)與講話稿寫作指南
主講老師:柳揚   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng)   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:第一講:發(fā)散與聚焦——思路拓展篇-調(diào)查:了解學員目前的水平和困惑-寫作流程探索第二講:語言的力量——文字提升篇-講授:總結(jié)語言特點分析-講授:常用總結(jié)類詞匯-練習:..
橫向領(lǐng)導力—卓越團隊協(xié)同工作坊
主講老師:吳永彬   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 領(lǐng)導力   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:導入:1、組織成功的兩大關(guān)鍵2、協(xié)作與協(xié)同的關(guān)系第一講:內(nèi)部協(xié)同:內(nèi)服外優(yōu)促進化一、互聯(lián)網(wǎng)思維帶來的協(xié)作啟示1、敏捷化團隊2、用戶思維二、內(nèi)部客戶的定義與分類1、定義2、分類三、內(nèi)部服務(wù)的要素..
實現(xiàn)從骨干員工到高效能管理者的角色轉(zhuǎn)換
主講老師:周黎明   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:一、 我們到底需要一支什么樣的團隊?1、 團隊的力量2、 為什么人多力量不一定大?3、 我們需要一支什么樣的團隊?4、 成為高績效團隊的5大驅(qū)動因素 高績效團隊的5C模型案例:唐僧團隊是一支完..
 
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