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政企大客戶銷售拓展策略

課程編號:62427

課程價格:¥10000/天

課程時長:2 天

課程人氣:8

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:銷售技巧 

授課講師:懷國良

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)公共業(yè)務(wù)部門負責(zé)人; 企業(yè)公關(guān)部/政府關(guān)系經(jīng)理、公共事務(wù)經(jīng)理等相關(guān)人員; 企業(yè)中負責(zé)政企合作項目的項目經(jīng)理; 希望了解政府業(yè)務(wù)合作策略的企業(yè)高管。

【培訓(xùn)收益】
1. 掌握找到重大項目的“抓手”的技巧 2. 讓銷售人員學(xué)會如何在行業(yè)和客戶內(nèi)部建立信任鏈條 3. 打造一支能夠穩(wěn)定下蛋的“專業(yè)化”團隊,而非靠“靈感”作案的團伙 4. 教會大家把握關(guān)鍵戰(zhàn)機的技巧 5. 讓大家學(xué)會如何高效整合內(nèi)外部資源,而非單打獨斗

 一、一個政企大客戶銷售的蛻變
(1)從新手到專家的成長路徑
1.1 最刻骨銘心的一次失敗
1.2 你最適合/不適合做銷售的特質(zhì)
1.3 真正的大銷售從不拍腦袋
1.4 你希望成為什么樣的銷售?
1.5 中級銷售人員的技能升級與思維轉(zhuǎn)變
1.6 高級銷售人員的戰(zhàn)略眼光與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
(2)心態(tài)建設(shè)與職業(yè)素養(yǎng)
2.1 強者心態(tài):不抱怨環(huán)境,積極解決問題
2.2 持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性及方法
2.3 建立長期職業(yè)生涯規(guī)劃
案例分析:成功轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗分享
二、發(fā)現(xiàn)商機
(1)市場動態(tài)與行業(yè)趨勢
2.1 政策解讀與行業(yè)法規(guī)變化
2.2 行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢與創(chuàng)新點
2.3 競爭對手動態(tài)監(jiān)控與分析
(2)客戶需求挖掘
2.1 客戶痛點識別與需求預(yù)測
2.2 EB(經(jīng)濟買方)、TB(技術(shù)買方)、UB(用戶)的角色分析
2.3 客戶生命周期管理與價值創(chuàng)造
(3)潛在機會評估
2.1 商機篩選標準與優(yōu)先級排序
2.2 風(fēng)險預(yù)估與應(yīng)對策略
三、尋找定位
(1)自我定位
3.1 銷售團隊核心競爭力剖析
3.2 產(chǎn)品差異化優(yōu)勢提煉
3.3 服務(wù)模式與附加價值塑造
(2)競爭定位
3.1 對手慣用策略解析與反制
3.2 競爭態(tài)勢圖譜構(gòu)建
3.3 競爭情報收集與應(yīng)用
(3)品牌定位
3.1 品牌形象塑造與傳播
3.2 客戶認知度提升方案
四、快速布局
(1)資源調(diào)配
4.1 內(nèi)部資源整合與協(xié)調(diào)
4.2 外部合作伙伴網(wǎng)絡(luò)建立
4.3 資源共享平臺搭建
(2)項目啟動準備
4.1 快速響應(yīng)機制建立
4.2 項目組組建與任務(wù)分配
4.3 啟動會流程設(shè)計與實施
(3)早期介入策略
4.1 搶占先機的關(guān)鍵行動
4.2 前期溝通與關(guān)系鋪設(shè)
五、梳理信息
(1)信息收集渠道
5.1 公開資料搜索與分析
5.2 社交媒體與行業(yè)論壇監(jiān)測
5.3 內(nèi)線消息獲取與驗證
(2)數(shù)據(jù)分析方法
5.1 數(shù)據(jù)整理與分類原則
5.2 關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標設(shè)定與跟蹤
5.3 數(shù)據(jù)可視化工具使用
(3)信息解讀與決策支持
5.1 信息轉(zhuǎn)化為商業(yè)洞察
5.2 決策模型構(gòu)建與應(yīng)用
六、贏的策略
(1)定制化解決方案設(shè)計
6.1 解決方案框架搭建
6.2 客戶特定需求匹配
6.3 方案呈現(xiàn)技巧與演練
(2)談判策略制定
6.1 談判目標設(shè)定與底線劃定
6.2 談判場景模擬與練習(xí)
6.3 應(yīng)對僵局與達成共識的方法
(3)合作模式創(chuàng)新
6.1 新型商業(yè)模式探索
6.2 合作伙伴關(guān)系深化
6.3 成功案例借鑒與復(fù)制
七、執(zhí)行力
(1)行動計劃細化
7.1 目標分解與時間表制定
7.2 關(guān)鍵里程碑設(shè)置與進度控制
7.3 執(zhí)行過程中問題解決預(yù)案
(2)團隊協(xié)作強化
7.1 團隊溝通機制優(yōu)化
7.2 協(xié)同工作平臺選擇與使用
7.3 組織架構(gòu)上沒有兵,但遍地是“兵”——團隊精神與文化營造
(3)效果評估與反饋循環(huán)
7.1 績效考核體系建立
7.2 定期復(fù)盤與改進措施
7.3 客戶滿意度調(diào)查與持續(xù)優(yōu)化

 

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