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電力系統(tǒng)應(yīng)急事件處理及危機(jī)公關(guān)

課程編號(hào):62108

課程價(jià)格:¥15000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:5

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:李洪源

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
電力行業(yè)中、高層管理者、輿情管理部門人員

【培訓(xùn)收益】
● 了解電力行業(yè)中常見的輿情事件以及風(fēng)險(xiǎn) ● 提升輿情風(fēng)險(xiǎn)防控能力 ● 明確面對(duì)應(yīng)急事件事的處理思路以及心態(tài)調(diào)節(jié) ● 掌握輿情處置的原則和分類,面對(duì)不同情況采用不同策略 ● 學(xué)會(huì)面對(duì)突發(fā)事件,極可能保護(hù)自己、保護(hù)公司的利益

 第一講:電力企業(yè)管理者危機(jī)意識(shí)
1. 國(guó)企面臨的3個(gè)問題
案例:史上最牛抄表工事件
案例:某電力公司員工自殺事件
案例:中關(guān)村二小事件
2. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,危機(jī)發(fā)生的內(nèi)在邏輯
3. 危機(jī)主體在應(yīng)對(duì)過程中的問題分析
4. 危機(jī)處理的順序

第二講:電力企業(yè)危機(jī)管理的4項(xiàng)工作
一、思想認(rèn)識(shí)到位
二、管理資源到位
1. 機(jī)構(gòu)設(shè)置上
2. 職責(zé)分工
3. 資源配置
4. 設(shè)置專門部門和配備專業(yè)人才
三、制度建設(shè)到位
1. 建立輿情監(jiān)測(cè)研判制度
2. 建立風(fēng)險(xiǎn)排查制度
3. 建立(針對(duì)常見危機(jī)事件)應(yīng)急處置制度
4. 加強(qiáng)微博、微信等新媒體使用的管理
5. 建立投訴處置監(jiān)督評(píng)估制度
6. 建立危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)、考核、獎(jiǎng)懲制度
四、文化培育到位
1. 增強(qiáng)電力企業(yè)全員聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
2. 在電力企業(yè)內(nèi)部培育危機(jī)管理文化
3. 加強(qiáng)全員特別是一線員工的培訓(xùn)
4. 使危機(jī)防范成為全員自覺的意識(shí)和行為

第三講:電力企業(yè)危機(jī)處置的核心工作——還原真相(五個(gè)“報(bào)”)
一、事實(shí)怎么報(bào)-快報(bào)
案例:擦鞋事件
1. 沒有調(diào)查清楚(1段話術(shù))
2. 遇到敏感事件(2個(gè)建議)
3. 應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)爆料(3種思路)
4. 打破網(wǎng)絡(luò)聯(lián)想(4個(gè)步驟)
二、態(tài)度怎么報(bào)-誠(chéng)報(bào)
引入案例:三亞天價(jià)海鮮門事件
案例解析1:沒有證據(jù),工商部門該不該道歉?
案例解析2:什么情況下不用道歉?
案例解析3:如果要道歉,以什么態(tài)度道歉?
——理直氣壯在里,理直氣和在外,宜示弱不宜逞強(qiáng)
三、原因怎么報(bào)-慎報(bào)
1. 如果原因沒有調(diào)查清楚怎么說?
案例:溫州煤氣爐爆炸案——只說一句,多說多錯(cuò)
2. 如果對(duì)方一定要讓你說?(善用三句話)
1)據(jù)我所知/這是我個(gè)人的觀點(diǎn)
2)截止到目前為止
3)當(dāng)前的情況如下
重點(diǎn):說事實(shí),不說觀點(diǎn)
四、進(jìn)展怎么報(bào)-快報(bào)
1. 進(jìn)展通過什么渠道報(bào)?
1)公司官網(wǎng)—正式
2)微博—曝光高
3)微信—關(guān)聯(lián)強(qiáng)
2. 最快的線上渠道是什么?
案例:溫州動(dòng)車驟停事件——微博比微信更能大范圍傳播
關(guān)鍵:線上線下須同步進(jìn)行
五、負(fù)面怎么報(bào)——巧報(bào)
1. 沒有組織授權(quán)不可以說
2. 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,很難隱瞞,少說
3. 如果說,什么時(shí)候說影響最小
巧報(bào):一個(gè)大的好消息與一個(gè)小的壞消息,怎么說?

第四講:電力企業(yè)危機(jī)處理的三大場(chǎng)景處理解決
場(chǎng)景一:如果有明確的證據(jù)證明是有電力企業(yè)的過失,造成了事件的發(fā)生
核心策略:道歉道歉再道歉
思考:怎么道歉?如果沒錯(cuò),怎么表達(dá)?用什么樣的字替代道歉?
場(chǎng)景二:如果是一個(gè)人一個(gè)部門一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的問題
核心策略:切割切割再切割
維度一:切現(xiàn)場(chǎng)
案例:神華神東煤礦事故等
維度二:切責(zé)任人
關(guān)鍵:大局觀,不能讓局部影響整體;
維度三:切受害人
關(guān)鍵:全程陪同,保密工作
維度四:切原因范圍
案例:三星手機(jī)爆炸事件、萬科毒地板事件、肯德基/上海福喜產(chǎn)品危機(jī)應(yīng)對(duì)的比較
場(chǎng)景三:如果是污蔑、謠言、誹謗或者惡意攻擊
核心策略:抗?fàn)幙範(fàn)幵倏範(fàn)?br /> 案例:美國(guó)04年總統(tǒng)的選舉,卓達(dá)媒體曝光事件等

第五講:電力企業(yè)突發(fā)應(yīng)對(duì)處置的6個(gè)關(guān)鍵
1. 主管者負(fù)責(zé)的原則
2. 就事論事
3. 反思、自責(zé)
4. 應(yīng)急處置的核心是控制
5. 疏導(dǎo)為主,強(qiáng)制為輔
6. 現(xiàn)場(chǎng)處置
1)原則:第一要?jiǎng)?wù),第一目標(biāo)
2)關(guān)鍵點(diǎn):控制現(xiàn)場(chǎng)(24個(gè)字)、疏導(dǎo)人群(三個(gè)要點(diǎn))、疏導(dǎo)情緒(四句話)

第六講:電力企業(yè)如何應(yīng)對(duì)危機(jī)或突發(fā)事件中的“刁民”?
1. 面對(duì)面談
1)關(guān)鍵詞:解決問題,拒絕爭(zhēng)吵。
2)目的:除了講理,最重要的是確定解決問題的辦法、原則、路線
2. 談判內(nèi)容與技巧:以和為上、以談為主、先禮后兵、分布推進(jìn)
3. 四個(gè)步驟:表態(tài)度→定調(diào)子→劃界限→亮底牌
4. 降低賠償金額的10個(gè)談判法則

課程總結(jié)
1. 電力企業(yè)危機(jī)公關(guān)40個(gè)字
2. 電力企業(yè)突發(fā)事件處置3字訣

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