【培訓(xùn)對(duì)象】
中高層領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)部門(mén)主管、人力資源總監(jiān)等

【培訓(xùn)收益】
■ 了解全球經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻形勢(shì)，認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略管理是企業(yè)發(fā)展的頭等大事； ■ 了解戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容和組成框架、企業(yè)發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)和轉(zhuǎn)型方向； ■ 掌握邁向卓越的正道和管理的本質(zhì)，便于更加正確制定戰(zhàn)略并高效執(zhí)行； ■ 掌握戰(zhàn)略管理的基石【MCI管理】、核心【戰(zhàn)略思維】、過(guò)程【戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行】； ■ 掌握戰(zhàn)略管理的三大經(jīng)營(yíng)規(guī)律：市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律、商業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)律、人才發(fā)展規(guī)律； ■ 掌握戰(zhàn)略思維的發(fā)展規(guī)律來(lái)提升戰(zhàn)略思維層次，做好戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行； ■ 掌握如何把公司戰(zhàn)略規(guī)劃分解到各個(gè)部門(mén)的KPI指標(biāo)和目標(biāo)； ■ 掌握如何進(jìn)行人才管理的選用育留和營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍去支撐戰(zhàn)略落地； ■ 掌握用BLM模型從八個(gè)模塊掌握戰(zhàn)略制定和執(zhí)行的運(yùn)作機(jī)制、思路、方法和最佳實(shí)踐。

第一階段：基礎(chǔ)篇
第一講：掌握——走向平庸與卓越的不同之道
1. 按照科學(xué)邏輯的正道去提升能力
2. 不同的價(jià)值信仰決定不同的結(jié)果
1）價(jià)值信仰的由來(lái)和定義
案例：同樣一個(gè)現(xiàn)象，不同的人不同的反映
2）不同的價(jià)值信仰帶來(lái)不同的成效
案例：普通人士創(chuàng)造普通的成果
案例：卓越人士創(chuàng)造卓越的成果
3. 成為卓越人士與普通人士源于不同理論指導(dǎo)

第二講：洞見(jiàn)——企業(yè)面臨全球經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻形勢(shì)
一、供求極度不平衡帶來(lái)的沖擊
1. 供求極度不平衡對(duì)企業(yè)的沖擊
2. 企業(yè)向創(chuàng)造型轉(zhuǎn)型升級(jí)成為必然
二、新時(shí)代給企業(yè)帶來(lái)的沖擊
1. 新時(shí)代給企業(yè)帶來(lái)的巨大沖擊和巨大商機(jī)
2. 未來(lái)人類的兩級(jí)化發(fā)展
3. 企業(yè)向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型升級(jí)成為必然
三、消費(fèi)群結(jié)構(gòu)性變化帶來(lái)的沖擊
1. 需求層的群體發(fā)生了變化
2. 企業(yè)向中高端轉(zhuǎn)型升級(jí)成為必然
3. 企業(yè)開(kāi)展顛覆性創(chuàng)新的戰(zhàn)略管理成為必然
案例：重新定義企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式

第三講：抓住——管理的本質(zhì)：價(jià)值信仰
一、新時(shí)代企業(yè)方法論正在失效
案例：當(dāng)前眾多企業(yè)集體迷茫的典型癥狀
1. 新時(shí)代企業(yè)管理中心的轉(zhuǎn)變
兩種絕然不同類別的人和企業(yè)
2. 管理方案例：法論是傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物
3. 價(jià)值信仰論是新時(shí)代的產(chǎn)物
二、走向平庸與卓越的不同思維
1. 決定個(gè)人或組織的成長(zhǎng)基因
案例：普通人士/普通企業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的內(nèi)容
案例：卓越人士/卓越企業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的內(nèi)容
討論：成長(zhǎng)基因到底是什么？
2. 走向平庸與卓越的不同思維
案例：各種現(xiàn)象分析背后的根源
1）走向平庸的思維：比較思維
2）走向卓越的思維：本源思維
場(chǎng)景演練：隔壁老王的故事
案例：松下、蘋(píng)果、特斯拉的本源思維
——走向卓越在于修煉正向核心價(jià)值信仰
三、正向核心價(jià)值信仰的內(nèi)容
1. 新時(shí)代企業(yè)管理中心的指導(dǎo)理論：價(jià)值信仰論
要素一：價(jià)值信仰
要素二：價(jià)值方向
要素三：價(jià)值網(wǎng)
要素四：價(jià)值資源
要素五：價(jià)值+利益
2. 卓越人士的共同基因：正向核心價(jià)值信仰
案例：羅列世界上各位名人的共性——正向核心價(jià)值信仰
3. 卓越企業(yè)的共同基因：正向核心價(jià)值信仰
案例：羅列各世界上各大卓越企業(yè)的共性——正向核心價(jià)值信仰
4.價(jià)值信仰決定命運(yùn)
案例：微軟收購(gòu)諾基亞
案例：樂(lè)視事件
5. 企業(yè)的價(jià)值信仰——企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
第四講：厘清——戰(zhàn)略管理的概論
一、企業(yè)愿景和企業(yè)戰(zhàn)略
工具模型：企業(yè)管理的金字塔模型
案例：?jiǎn)T工與企業(yè)保持目標(biāo)的高度一致
——企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本架構(gòu)和主要元素
1. 企業(yè)愿景
1）企業(yè)愿景的定義
案例：各大卓越企業(yè)的愿景
2）企業(yè)愿景設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)
案例：某公司定位進(jìn)行業(yè)前三名
討論：制定本團(tuán)隊(duì)的愿景
2. 企業(yè)戰(zhàn)略
1）企業(yè)戰(zhàn)略的定義
2）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的關(guān)系
3）企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)容組成
案例：GE的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
案例：微軟的企業(yè)戰(zhàn)略
二、戰(zhàn)略的重要性
導(dǎo)入：21世紀(jì)的特點(diǎn)
1. 戰(zhàn)略失敗的結(jié)果
案例：大宇倒閉
2. 戰(zhàn)略在企業(yè)中的地位
三、戰(zhàn)略的分類和未來(lái)的發(fā)展
1. 戰(zhàn)略的分類
1）企業(yè)戰(zhàn)略的層級(jí)結(jié)構(gòu)
2）戰(zhàn)略規(guī)劃的分層分類
3）企業(yè)戰(zhàn)略的主要類型
案例：GE韋爾奇時(shí)代的戰(zhàn)略調(diào)整
案例：快遞的產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略
2. 企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展
1）發(fā)展趨勢(shì)
2）戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

第五講：戰(zhàn)略管理的過(guò)程——BLM模型
一、BLM模型的介紹
1. 使企業(yè)成功的六大要素
要素一：價(jià)值定位
要素二：價(jià)值使命
要素三：核心價(jià)值觀
要素四：領(lǐng)導(dǎo)力
要素五：戰(zhàn)略規(guī)劃
要素六：戰(zhàn)略執(zhí)行
2. 價(jià)值定位、價(jià)值使命、核心價(jià)值觀是戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)
3. 領(lǐng)導(dǎo)力是戰(zhàn)略管理的根本
4. BLM模型對(duì)企業(yè)的價(jià)值
5. BLM模型的整體架構(gòu)
6. BLM模型的發(fā)起點(diǎn)：業(yè)務(wù)差距和機(jī)會(huì)差距
討論：差距分析
練習(xí)：差距分析
二、BLM模型制定戰(zhàn)略規(guī)劃
要素一：市場(chǎng)洞察
1）市場(chǎng)洞察的作用
2）市場(chǎng)洞察的三大內(nèi)容
內(nèi)容一：宏觀分析
內(nèi)容二：競(jìng)爭(zhēng)分析
內(nèi)容三：客戶分析
3）市場(chǎng)定位框架
討論：市場(chǎng)洞察
討論：我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么
要素二：戰(zhàn)略意圖
1）戰(zhàn)略意圖的作用
2）戰(zhàn)略意圖的內(nèi)容
內(nèi)容一：愿景
內(nèi)容二：戰(zhàn)略目標(biāo)
內(nèi)容三：年度目標(biāo)
要素三：創(chuàng)新焦點(diǎn)
1）創(chuàng)新焦點(diǎn)的作用
2）創(chuàng)新焦點(diǎn)的三種典型創(chuàng)新模式
第一種：未來(lái)業(yè)務(wù)組合
第二種：創(chuàng)新模式
第三種：現(xiàn)有資源利用
討論：戰(zhàn)略意圖與創(chuàng)新焦點(diǎn)
要素四：業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
1）業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的作用
2）業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的內(nèi)容
內(nèi)容一：客戶選擇
內(nèi)容二：價(jià)值主張
內(nèi)容三：價(jià)值獲得
內(nèi)容四：活動(dòng)范圍
內(nèi)容五：持續(xù)價(jià)值
內(nèi)容六：風(fēng)險(xiǎn)管理
3）業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)要基于獨(dú)特背景、差異化以及價(jià)值主張
4）戰(zhàn)略制定的落腳點(diǎn)是業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
討論：業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
練習(xí)：當(dāng)前的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
練習(xí)：期望的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
三、BLM模型落實(shí)戰(zhàn)略執(zhí)行
要素一：關(guān)鍵任務(wù)及依賴關(guān)系
1）關(guān)鍵任務(wù)的作用
2）關(guān)鍵任務(wù)的內(nèi)容
3）關(guān)鍵任務(wù)依賴關(guān)系的程度
練習(xí)：關(guān)鍵任務(wù)
要素二：正式組織
1）正式組織的作用
2）正式組織的內(nèi)容
要素三：人才
1）人才的作用
2）人才的內(nèi)容
要素四：氛圍與文化
1）氛圍與文化的作用
2）氛圍與文化的內(nèi)容
3）氛圍與文化的評(píng)估維度
四、BLM模型的領(lǐng)導(dǎo)角色
1. 領(lǐng)導(dǎo)力升級(jí)：不同層級(jí)管理者的角色期待
2. 領(lǐng)導(dǎo)者的角色
討論：分析如何避免紙上談兵
討論：分析戰(zhàn)略到執(zhí)行的一致性
討論：基于戰(zhàn)略目標(biāo)和新的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)所需的組織能力
討論：差距的主要障礙及根本原因分析
討論：解決方案及行動(dòng)計(jì)劃
五、戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行過(guò)程管控機(jī)制
1. 制定戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標(biāo)的時(shí)間點(diǎn)
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃有效執(zhí)行的日常運(yùn)作機(jī)制

第二階段：高級(jí)篇
第一講：遵守經(jīng)營(yíng)哲學(xué)——戰(zhàn)略管理的底層邏輯
一、基礎(chǔ)層：五個(gè)基本公理
基本公理一：科學(xué)律
案例：客觀世界是邏輯世界
基本公理二：本末律
案例：表象和本源的關(guān)系
基本公理三：智慧律
案例：偉大科學(xué)家對(duì)大腦的開(kāi)發(fā)
基本公理四：認(rèn)知律
基本公理五：應(yīng)用律
案例：人對(duì)世界的認(rèn)知規(guī)律和對(duì)自身的成長(zhǎng)規(guī)律
二、經(jīng)營(yíng)層：七個(gè)經(jīng)營(yíng)公理
案例：秋收起義失敗后毛澤東的悟道
經(jīng)營(yíng)公理一：決定律
經(jīng)營(yíng)公理二：進(jìn)化律
案例：照不同鏡子的不同結(jié)果
經(jīng)營(yíng)公理三：共振律
經(jīng)營(yíng)公理四：動(dòng)因律
經(jīng)營(yíng)公理五：競(jìng)爭(zhēng)律
經(jīng)營(yíng)公理六：因果律
經(jīng)營(yíng)公理七：交易律

第二講：洞察經(jīng)營(yíng)規(guī)律——戰(zhàn)略管理的MCI管理
一、信息管理
1. 信息收集的意義
視頻：收集信息進(jìn)行決策
2. 要關(guān)注哪些信息和信息渠道
案例：某大型通訊設(shè)備公司海外辦事處丟單
案例：不同管理層級(jí)對(duì)信息關(guān)注的差異
3. 如何提升信息管理能力
案例：21世紀(jì)最坑干爹的事
二、信息安全管理
1. 信息安全的意義
2. 如何做好信息安全
案例：某公司常某侵犯公司商業(yè)秘密
案例：蘋(píng)果產(chǎn)品iphone發(fā)布會(huì)
案例：某公司信息安全的紅線

第三講：順應(yīng)經(jīng)營(yíng)規(guī)律——戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略思維
一、卓越企業(yè)的戰(zhàn)略思維
1. 戰(zhàn)略思維的定義
2. 戰(zhàn)略思維的種類
二、戰(zhàn)略思維的發(fā)展規(guī)律
1. 逆向思維：不能失敗或犯罪的思維
2. 聚焦思維：抓住關(guān)鍵要素、主要矛盾、主要部分的思維
3. 本源思維：追根溯源去尋找本源規(guī)律的思維
4. 生態(tài)思維：站在全局、全球、長(zhǎng)遠(yuǎn)、本源、生態(tài)等角度的思維
三、邁向卓越管理的價(jià)值理念
1. 價(jià)值理念的定義和金字塔提煉
2. 價(jià)值理念的作用
視頻案例：我是盲人，請(qǐng)幫幫我
工具：價(jià)值理念的金字塔提煉
案例：價(jià)值理念與口號(hào)的不同
案例：習(xí)近平對(duì)黨員的價(jià)值理念
案例：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值理念
案例：卓越團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值理念
案例：三星、IBM、GE、蘋(píng)果、京瓷、阿里、華為等的核心價(jià)值理念
四、團(tuán)隊(duì)價(jià)值理念萃取的四步法
第一步：開(kāi)啟動(dòng)會(huì)
第二步：提煉理念
第三步：三套方案
第四步：民主確定
案例：提煉強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)精神的四大價(jià)值理念
五、落地團(tuán)隊(duì)價(jià)值理念的三步法
第一步：腦知
第二步：體知
第三步：心知
案例：落地強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)精神的四大價(jià)值理念
案例：各類世界級(jí)知名企業(yè)的價(jià)值理念

回顧總結(jié)和行動(dòng)計(jì)劃
1.回顧戰(zhàn)略管理的總括
1）走向平庸與卓越的不同之道、不同思維層次
2）管理的本質(zhì)：價(jià)值信仰
3）戰(zhàn)略管理的底層邏輯：經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
4）戰(zhàn)略管理的依據(jù)：信息管理
5）戰(zhàn)略管理的核心：戰(zhàn)略思維
6）提升戰(zhàn)略思維層次的手段
7）企業(yè)管理的金字塔和戰(zhàn)略管理的框架
8）戰(zhàn)略落地的保證：一體化高績(jī)效管理模式
9）按照戰(zhàn)略思維的發(fā)展規(guī)律去提升戰(zhàn)略思維
10）邁向卓越管理的價(jià)值理念
11）戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行（BLM模型）
2. 討論：培訓(xùn)心得和行動(dòng)計(jì)劃
1）討論當(dāng)前存在的主要問(wèn)題
2）從培訓(xùn)中感悟最深刻的五大核心理念
3）針對(duì)自己存在的主要問(wèn)題，下一步要開(kāi)展的行動(dòng)計(jì)劃
 

20年中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
浙江大學(xué)碩士/博導(dǎo)
曾任：中興通訊（中國(guó)500強(qiáng)）丨副總裁
曾任：深圳吉祥云科技有限公司丨總裁
現(xiàn)任：全球人力資源協(xié)會(huì)（SGHC）|理事
→中興通訊、中國(guó)電信、創(chuàng)維集團(tuán)等多家大型企業(yè)戰(zhàn)略顧問(wèn)
→北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、中央黨校、招商銀行等企業(yè)單位特聘管理領(lǐng)域講師
→曾與南方科大14名知名院士教授一起編制《現(xiàn)代科技與家國(guó)情懷》一書(shū)。
→曾主導(dǎo)參與并組織研發(fā)過(guò)4大通訊類產(chǎn)品：萬(wàn)門(mén)程控交換機(jī)單板測(cè)試系統(tǒng)、七號(hào)信令監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、光纖監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、企業(yè)網(wǎng)集成通訊系統(tǒng)
→曾獨(dú)創(chuàng)5個(gè) “組織專業(yè)能力成熟度”測(cè)評(píng)模型：【組織創(chuàng)新能力成熟度模型】、【組織績(jī)效管理能力成熟度模型】、【組織經(jīng)營(yíng)能力成熟度模型】、【組織執(zhí)行能力成熟度模型】、【學(xué)教型組織能力成熟度模型】

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
在學(xué)術(shù)研究方面，他是杰出成果的貢獻(xiàn)者
01-出版四本經(jīng)營(yíng)管理學(xué)著作：《變革領(lǐng)導(dǎo)者》、《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的顛覆性創(chuàng)新》、《組織發(fā)動(dòng)機(jī)：中國(guó)企業(yè)大學(xué)最佳實(shí)踐》、《價(jià)值信仰的力量—迷茫中覺(jué)醒》。其中《變革領(lǐng)導(dǎo)者》被評(píng)為2012-2013年影響中國(guó)企業(yè)管理的十人十書(shū)；《價(jià)值信仰的力量—迷茫中覺(jué)醒》提出了新時(shí)代企業(yè)管理的指導(dǎo)理論：價(jià)值信仰論。
02-6+項(xiàng)專利擁有者：《高壓直流電源程控系統(tǒng)》、《程控交換機(jī)用戶板測(cè)試儀及測(cè)試系統(tǒng)的制作方法》、《電源短路保護(hù)裝置的制作方法》、《用戶板通用測(cè)試設(shè)備》、《一種利用交換機(jī)進(jìn)行流量測(cè)試的方法及系統(tǒng)》等6+發(fā)明專利
03-10+篇管理學(xué)論文的發(fā)表：在世界經(jīng)理人雜志、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)研究雜志、中國(guó)電信業(yè)教學(xué)研究雜志刊物上發(fā)表《企業(yè)快速走向卓越的核心在于創(chuàng)建學(xué)教型組織氛圍》、《洞見(jiàn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)新的DNA》、《未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力主要靠創(chuàng)新型腦力勞動(dòng)》等10+篇管理學(xué)論文。
04-全球人力資源高峰論壇代表演講：曾代表中國(guó)大陸和中興通訊赴臺(tái)北參加全球人力資源高峰論壇，并發(fā)表《一體化高績(jī)效管理模式》的演講，引發(fā)會(huì)場(chǎng)全球人力資源專家的強(qiáng)烈反響，成為論壇的熱點(diǎn)人物，讓全球真正認(rèn)識(shí)到中國(guó)大陸的企業(yè)管理水平。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面，他是戰(zhàn)績(jī)出眾的操盤(pán)手
01-〖助力中興成為國(guó)內(nèi)軌道交通市場(chǎng)排名第一的有線通信集成方案提供商〗
任職中興通訊系統(tǒng)集成產(chǎn)品線公司副總裁期間，針對(duì)產(chǎn)品線的全球目標(biāo)市場(chǎng)，建立各板塊（軌道交通，天然氣、機(jī)場(chǎng)無(wú)線覆蓋等）的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，健全產(chǎn)品線的規(guī)章制度，推動(dòng)績(jī)效考核和激勵(lì)措施的全面開(kāi)展，促使超額完成公司6個(gè)億的營(yíng)收和3000萬(wàn)利潤(rùn)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，助力中興通訊成為國(guó)內(nèi)軌道交通市場(chǎng)排名第一的通訊集成方案提供商
02-〖僅用3年，培養(yǎng)50+名中高層管理干部〗
任職中興通訊學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)期間，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、創(chuàng)新與變革、戰(zhàn)略管理等方向，為集團(tuán)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)計(jì)劃，整合集團(tuán)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，打造優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)100+門(mén)企業(yè)管系列課程，并構(gòu)建干部素質(zhì)能力測(cè)評(píng)模型和培養(yǎng)體系，針對(duì)性為集團(tuán)輸送50+名優(yōu)秀的中高層管理干部
03-〖僅用1年，助力企業(yè)銷售額從2.5億增加到4億〗
任職深圳吉祥云科技有限公司（科洛德激光）總裁期間，針對(duì)企業(yè)特性，將【價(jià)值信仰論】融進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)板塊（戰(zhàn)略管理、預(yù)算管理、企業(yè)文化管理、人才發(fā)展管理等）為公司種下卓越企業(yè)基因，促使企業(yè)成功從中小型企業(yè)轉(zhuǎn)型成大型企業(yè)，利潤(rùn)和銷售額年增長(zhǎng)率在50%以上，銷售額從2.5億增加到4億。 

• 卓有成效的管理者

   

  第1章 價(jià)值：我能貢獻(xiàn)什么1. 人才衡量標(biāo)準(zhǔn)：才而不“財(cái)”非才也；2. 管理者為什么要著眼于“貢獻(xiàn)”？3. 執(zhí)行必須到位：理解任務(wù)的目的+主觀能動(dòng)性+結(jié)果導(dǎo)向；4. 管理必須到位：責(zé)任心是管理出來(lái)的；5. 溝通必須到位：溝通是以達(dá)成一致為目標(biāo)；6. 關(guān)注外部世界：把同事當(dāng)客戶對(duì)待。 ..

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• 卓有成效的績(jī)效管理實(shí)施技能

   

  9:00 第1天課程開(kāi)始（一）以績(jī)效管理促進(jìn)企業(yè)高效經(jīng)營(yíng)管理者的管理職責(zé)以績(jī)效管理促進(jìn)企業(yè)高效經(jīng)營(yíng)智慧分享：杰克·韋爾奇的績(jī)效管理智慧實(shí)施績(jī)效管理的核心目的績(jī)效的二維內(nèi)涵工作結(jié)果與工作行為績(jī)效管理的循環(huán)流程與環(huán)節(jié)績(jī)效管理中的角色與職責(zé)分工（二）選擇有效的績(jī)效考核方法（略講）績(jī)效考核的方法選..

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• 卓有成效的創(chuàng)新管理

   

  【第一講】創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力·創(chuàng)新的價(jià)值·創(chuàng)新與國(guó)家、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力·創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力·中國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀·邁向創(chuàng)新型企業(yè)【第二講】創(chuàng)新的內(nèi)涵與類型·創(chuàng)新的基本概念與本質(zhì)·創(chuàng)新的基本類型·創(chuàng)新的層次類型&m..

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• 卓有成效的產(chǎn)品管理

   

  卓有成效的產(chǎn)品管理 前言： 當(dāng)今時(shí)代，供過(guò)于求、同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)成為每個(gè)行業(yè)的常態(tài)，在這樣的市場(chǎng)中產(chǎn)品力是企業(yè)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有產(chǎn)品不斷創(chuàng)新才能持續(xù)贏得市場(chǎng)和客戶。產(chǎn)品管理是將企業(yè)的某一部分（可能是產(chǎn)品線、服務(wù)、品牌等）視為一個(gè)虛擬公司所做的企業(yè)管理，目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的顧客滿意及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。產(chǎn)品管理是實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)目標(biāo)的橋梁，是公司運(yùn)營(yíng)的..

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