【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理），招聘經(jīng)理（專員）。



【培訓(xùn)收益】


1、工作分析及工作說(shuō)明書
　　如何進(jìn)行工作分析
　　如何撰寫簡(jiǎn)單的工作說(shuō)明書 

2、招聘流程及面試技巧
　　通用招聘流程
　　招聘選擇方法簡(jiǎn)述
　　心理測(cè)量工具
　　在崗工作等
　　面試
　　如何選擇面試候選人
　　面試的準(zhǔn)備
　　面試的提問(wèn)技巧
　　常用的面試問(wèn)題
　　面試的結(jié)構(gòu)化
　　行為目標(biāo)面試法
　　面試中的傾聽技巧
　　常用的招聘面試方式介紹
　　壓力面試
　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　評(píng)價(jià)中心等 

3、人力資源規(guī)劃與招聘渠道選擇
　　招聘需求識(shí)別
　　人力資源需求預(yù)測(cè)
　　人力資源供給預(yù)測(cè)
　　人力資源規(guī)劃及人力資源項(xiàng)目計(jì)劃
　　內(nèi)部招聘渠道
　　繼任者計(jì)劃
　　技術(shù)儲(chǔ)備計(jì)劃
　　外部招聘渠道
　　外部招聘渠道概述
　　如何選擇合適的外部招聘渠道
　　招聘廣告撰寫 

4、人員錄用及相關(guān)法律規(guī)定
　　招聘選擇
　　人員錄用流程
　　需要注意的法律問(wèn)題

• 醫(yī)院有效的招聘選拔體系建立

   

  課程背景 明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案 了解基本崗位的素質(zhì)模型，準(zhǔn)確判斷求職者的適配度 掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率 了解行為面試的科學(xué)知識(shí)，洞悉簡(jiǎn)歷背后的信息 掌握科學(xué)的評(píng)估方法，準(zhǔn)確判斷求職者的綜合素質(zhì) 學(xué)習(xí)先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)工具，考察求職者的發(fā)展?jié)摿φn程設(shè)置情景演練、案例分析討論、游戲感悟、..

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