企業(yè)設計定義未來引領未來企業(yè)風向標..
企業(yè)設計定義未來引領未來企業(yè)風向標 作者：中國企業(yè)設計專家導師 王韻壹先生 企業(yè)設計是塑造和預測未來企業(yè)發(fā)展方向，規(guī)劃企業(yè)未來藍圖的核心，不僅關乎企業(yè)當前的運營效率與市場競爭力，更是引領未來企業(yè)風向標關鍵所在。它融合了戰(zhàn)略規(guī)劃..
《企業(yè)設計定義未來》的方法論
《企業(yè)設計定義未來》的方法論 作者：中國企業(yè)設計專家導師 王韻壹先生 企業(yè)設計提出從企業(yè)機遇洞察、定位價值主張、選擇演化路徑、執(zhí)行匹配活動、掌握發(fā)展節(jié)奏等具體可行的思路..
壓力源分析及應對方法
如今這個高速發(fā)展的時代，對于職場人來說，既充滿著誘惑又充滿了無助，各種不確定性的因素外加高強度的費腦工作，極易讓處于競爭加劇社會的人們，承受著巨大無比的壓力。如何正確的應對這些壓力呢？ 首先要正確認識壓力和情緒，辨別壓力的征兆..
某知名城商銀行中層管理干部之《與情緒壓力共舞》第一期課程..
2023年12月1日，某知名城市商業(yè)銀行中層干部管理能力提升培訓班《與情緒壓力共舞》第一期課程順利完成！“團隊績效提升專家”郭敬峰老師受邀分享：“情緒管理技巧、心理壓力測試、壓力疏導方法、互動..
為什么有人感覺壓力很大？
壓力引起的心理反應有警覺、注意力集中、思維敏捷、精神振奮，這是適應的心理反應，有助于人們應付環(huán)境。 但是，過度的壓力會帶來負面反應，出現(xiàn)消極的情緒，如憂慮、焦躁、憤怒、沮喪、悲觀失望、抑郁等，會使人思維狹窄、自我評價降低、自信..
東方甄選“小作文事件”幾點看法..
01. 東方甄選小作文事件持續(xù)發(fā)酵：最本質的問題就是該不該給董宇輝幾千萬的年薪？該不該比CEO高？ 事件的起因源源自小編的不服氣，但我想說，不可否認小編在幕后的價值，但是沒有像董宇輝這樣的主播，小編的價值就要呵呵了。 客觀來說..
許家印，不可原諒
許家印，不可原諒，丟了中國人的臉。 他竟然與國家為敵。他將債務留在國內，將資產轉移到國外。比如，到美國申請破產保護，寄希望于中美博弈從而金蟬脫殼。還有，和老婆搞“技術性離婚”，將老婆的戶籍轉到加拿大，從而轉..
任正非：我是果粉
今天和各位聊一聊華為任老爺子的最新發(fā)聲，你不得不驚嘆與佩服老爺子的胸襟與格局。 1、有人問任老爺子是否是果粉？任老爺子居然說是。他說女兒在美國讀書，如果不用蘋果，她上課就很不方便。我們不要排外，我們也經常探究蘋果的產品為什么做得好..
從孫子兵法談俄烏戰(zhàn)爭
俄烏打了一年多，目前沒有停戰(zhàn)的跡象，誰也不愿意妥協(xié)，都認為不得不打，也都期待國際形勢的變化，能否改變戰(zhàn)局。普京和澤連斯基真應該好好讀讀《孫子兵法》。 為什么呢？《孫子兵法》說：不戰(zhàn)而屈人之兵，善之善者也。上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，..
做人，當如曹德旺
這兩天，有一條消息被刷屏了：福耀科技大學即將完工，將于2024年正式啟動開學。由曹德旺親自掌舵，擔任大學首任理事長，并在開學的前十年，曹德旺會每年捐5億，作為辦學資金。 一百年前，愛國華僑陳嘉庚先生，憑借一己之力建成廈門大學，并且..
管理者到底管什么？
管理者到底管什么？ 楊天河 在領導力開發(fā)過程中，經常會有人問到，管理者到底管什么？從領導力開發(fā)角度來看，管理者要管理八個方面和十種關系。 一、管理八個方面，提升智商能力 管理的八個方面即管人、管事、管資源、管機制、管決策..
領導力與管理力區(qū)別終極解析
領導力與管理力的區(qū)別 作者：楊天河 想要成為高級別的領導，領導力開發(fā)是一個不可忽視的問題。同樣，弄清領導力與管理力的區(qū)別是領導力開發(fā)的基礎。那么，管理力與領導力有什么區(qū)別呢？我將從四個基本性質（來源、范疇、本質、效果）和四項管理..
管理就是服務，本質是協(xié)同創(chuàng)效
管理的本質 楊天河說過：管理就是服務，本質是協(xié)同創(chuàng)效。 首先，管理就是服務，幫助員工展現(xiàn)風采甚至成為英雄，而非自己親自上陣，自己做英雄。其次，管理的目標是創(chuàng)效，即以效果為導向，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。最后，管理需要協(xié)調人、事、機..
