為什么我國(guó)在歷史上很具有工匠精神..
我們是工匠精神的鼻祖，為什么我們?cè)跉v史上有非常好的工匠精神，現(xiàn)在相對(duì)缺乏？ 第一，工匠需求大：過(guò)去我們是世界老大，各方面領(lǐng)先于世界，生活水平也是全世界最好的，唯有匠心，做出匠品，才能滿足當(dāng)時(shí)老百姓高品質(zhì)高追求的需要。 ..
工匠精神是逼出來(lái)的
提工匠精神，言必談德國(guó)和日本，總覺(jué)得他們這方面就是比我們厲害，其實(shí)情況并非如此。 早在200年前，德國(guó)制造是一個(gè)侮辱性的標(biāo)識(shí)，因?yàn)楫?dāng)年英國(guó)政府頒布過(guò)法令，要求從德國(guó)進(jìn)來(lái)的產(chǎn)品，必須打上德國(guó)制造這樣標(biāo)識(shí)。那時(shí)的德國(guó)產(chǎn)品是品質(zhì)..
犯了錯(cuò)，你會(huì)一直道歉嗎？
你身邊有沒(méi)有這類人，明明犯了錯(cuò)還一副無(wú)所謂的樣子。如果你批評(píng)他幾句，那他就更加會(huì)心安理得，他認(rèn)為這事扯平了，接著就會(huì)理直氣壯找理由解釋了。 可我們的編劇、演員和導(dǎo)演們?cè)谂臄z抗戰(zhàn)題材的電視劇時(shí)，“千篇一律&rdq..
還沒(méi)到驕傲的時(shí)候
最近看到很多網(wǎng)友比較澎漲，我覺(jué)得還沒(méi)到驕傲的時(shí)候。以華為為例，它在很多方面已領(lǐng)先國(guó)內(nèi)企業(yè)，但與美國(guó)蘋(píng)果相比，差距很大。雖然手機(jī)銷量超過(guò)了蘋(píng)果，但凈利潤(rùn)完全不在一個(gè)量級(jí)，華為2021年的凈利潤(rùn)1137億，而蘋(píng)果的凈利潤(rùn)高達(dá) 6442..
你所謂的穩(wěn)定，一點(diǎn)也不穩(wěn)定
很多人都希望找一份舒服穩(wěn)定的工作，就是錢(qián)多事少離家近，且收入能旱撈保收。所謂穩(wěn)定就是沒(méi)有壓力，不用挑戰(zhàn)與折騰。其實(shí)這并不穩(wěn)定。 在《黑天鵝》這本書(shū)里提到，為了保護(hù)森林里的鹿群，政府請(qǐng)獵人殺死了狼，鹿群過(guò)上了安穩(wěn)的生活，啃完..
“救火”不是最有價(jià)值的工作
消防隊(duì)員最有價(jià)值的工作是干嘛, 有的說(shuō)：在有效時(shí)間內(nèi)救火 有的說(shuō)：平時(shí)把基本功練扎實(shí)，時(shí)刻準(zhǔn)備著第一時(shí)間救火，第一時(shí)間救人。 這些回答當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題，但不是最高效的。 消防隊(duì)員最有價(jià)值的工作是防火,一個(gè)消防隊(duì)跟咱們說(shuō)：我們上半年..
你還敢說(shuō)忙？
我們有很多人每天非常的忙， 他沒(méi)有不努力、沒(méi)有不工作，但是效果不太好。 忙是一個(gè)“忄”加一個(gè)“亡”代表心亡，心死掉了, 所以你每天變得很忙，“心+亡”等于&l..
可能是什么比是什么更重要
可能是什么比是什么更重要 有人說(shuō)：這可能有個(gè)問(wèn)題 “哎呀！哎呀！你那只是可能，沒(méi)什么大驚小怪的” 錯(cuò)，可能是什么比是什么更重要 墨菲定律非常深刻的告訴我們 可能發(fā)生的問(wèn)題，一定會(huì)在將來(lái)某一天必然發(fā)生 ..
勤奮，不能改變命運(yùn)！
為什么你很努力很努力，命還是不太好？ 很多人很忙碌，還經(jīng)常熬夜加班；而有的人看上去很會(huì)偷懶，經(jīng)常喝茶聊天。結(jié)果是“勤奮”的人不如會(huì)“偷懶”的人，很多人覺(jué)得不公平。這其中最大的差別，就..
二舅與二代，都是一個(gè)命字？！
遙遠(yuǎn)的山區(qū)身殘志堅(jiān)的二舅，天生聰明，一生卻處于殘酷命運(yùn)的重壓之下，處處碰壁，根本沒(méi)有出頭之日，整個(gè)人生就是一個(gè)“輸家”；而腦殘的官二代周劼，無(wú)知驕狂，卻要風(fēng)得風(fēng)要雨得雨，富貴一生，還盤(pán)踞著關(guān)鍵崗位&hellip..
正確取舍，提高效率
有一句話說(shuō)的好： 把圈子變小，把語(yǔ)言變干凈，把成績(jī)往上提，把故事往心里收一收，現(xiàn)在想要的以后都會(huì)有。 而真正有本事的人，這三個(gè)圈子都很?。? 1、關(guān)注圈 放棄那些無(wú)用的信息，90%的網(wǎng)絡(luò)信息與你無(wú)關(guān)。 去關(guān)注自己能改變的。 比..
冷思考|俞敏洪的新坎
近日，我連續(xù)撰文，致敬新東方，致敬俞敏洪，因?yàn)闁|方甄選的直播創(chuàng)新，和老俞的創(chuàng)業(yè)韌勁，及他的獨(dú)特領(lǐng)導(dǎo)心法，值得圈點(diǎn)與學(xué)習(xí)。 同時(shí)，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上都是一片叫好，尤其對(duì)最近走紅的，自嘲為“兵馬俑”的主播董宇輝，&ldquo..
中小企業(yè)崗位分析的現(xiàn)狀及基本對(duì)策..
崗位分析是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，幾乎所有的人力資源管理的職能模塊都是以崗位分析的結(jié)果作為依據(jù)和前提。從人力資源規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，工作流程，人員的選、用、育、留，薪酬管理績(jī)效考核，員工關(guān)系等等方面無(wú)不依崗位分析的結(jié)果做為有力支持。..
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