為何企業(yè)培訓效果不理想？
培訓常常會讓人感覺沒有效果，甚至部分干部認為沒有必要與培訓機構開展培訓，只需要干就可以了，并美其名曰工作中鍛煉。這就需要我們認真分析培訓無效的原因。 首先，從學習循環(huán)的角度來講，一個有效的學習需要完成四個環(huán)節(jié)，即：..
談談我所理解的企業(yè)文化
大Boss很少給我所在的部門開斗志昂揚、激情澎湃的員工大會，來了公司兩年開了三次，第一次是入職的時候，一次是年終總結，還有一次是新年會議，但是他每次開會都講到一個話題：我們公司的企業(yè)文化是什么？每次聽完都有不同的感受，這無關我事是..
職場新鮮人如何增強團隊凝聚力
很多初入職場的90后新人對于team building大部分是排斥的，對于我自己來說前期也算是一道難以跨過的巨大障礙，自己向來不是人群中的焦點，工作能力也不是骨干人物，算是公司角落的泛泛之輩吧，對于這種慢熱性格的人來說，也會參與，..
培訓講師應該善于搭建課程結構復雜問題..
培訓講師在工作中常出現(xiàn)這樣的情況：辛苦做完一場培訓，效果卻很不明顯，學員們對于課堂內容的理解也常有偏差。于是，我開始尋找一些科學方法，來提升內訓師們的培訓技巧。 “這個工具類培訓課程對企業(yè)內部培訓有幫助嗎？對我..
新華醫(yī)療器械上海分公司《全員執(zhí)行力》培訓圓滿成功..
2015年4月11日，華略學院蔣小華老師受邀為新華醫(yī)療器械上海分公司開展了一期名為《全員執(zhí)行力》的課程。此次課程對象為中高層加骨干員工。 提高全員執(zhí)行力至關重要，一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工自身的成長具有..
從“豆瓣”中淺看企業(yè)文化培訓
2005年3月是個特別的日子，豆瓣不慌不忙的走入了大家的眼簾。從最初核心的功能——“讀書”，慢慢開展了書評、影評、樂評，以及由這些興趣搭建起的社區(qū)分享討論平臺，擁有很高活躍和強粘合度..
《目標與計劃管理》南京移動培訓圓滿成功..
2015年4月11日，郭翌老師為南京移動開展了一期名為《目標與計劃管理》的課程，受到了廣大學員的一致好評。郭翌老師作為中國思維領域研究先行者，在國有企業(yè)管理系統(tǒng)化、外資企業(yè)管理本土化、民營企業(yè)管理規(guī)范化等方面積累了豐富經驗與大量成..
企業(yè)職位源自踏實做事
你在某企業(yè)工作，已經是優(yōu)秀的骨干了，你會被提拔嗎？在外企可能會有高層領導，找你面談，幫你規(guī)劃所謂的職業(yè)生涯，你很安心地按照你的想法，和公司的職業(yè)通道，或者走專業(yè)路線，或者走管理路線。但民企卻不同，很少有管理者幫你規(guī)劃，而要你自己悟..
培訓講師要充分負起培訓效果的責任來..
假如培訓搞砸了，誰干的？首先是培訓講師，其次是培訓講師，第三還是培訓講師！ 講師是逃不掉的，誰讓你掙了人家的錢，誰讓是你去上課的。所謂拿人錢財，替人消災，講師對授課，有不可推卸的責任，而且是全部責任。當效果不好時，..
如何在培訓行業(yè)中一枝獨秀
培訓行業(yè)良莠不齊，各種心靈導師、雞湯課程比比皆是，我們就這一現(xiàn)象來聊聊如何在培訓行業(yè)一枝獨秀。 培訓是把生澀難懂的理論通過語言的魅力變得通俗易懂的過程，選擇對的培訓師是培訓行業(yè)必須要學會的一門技能。 ..
《速度與激情7》品牌營銷席卷而來..
4月12日凌晨檔出來，滿屏都是《速度與激情7》，午夜場全國放映近萬場，票房約4600萬，刷新內地午夜場票房紀錄，整個4月注定是屬于它的。不可不說的是其中的植入廣告也讓觀眾留下了深刻印象，打了次營銷的勝仗。 一個成功..
培訓講師該怎樣提升培訓中的幽默指數(shù)？..
很多學員都喜歡有一定幽默感（注意是一定）的培訓講師。因為學習是個很苦的事，如果氛圍又太過嚴肅，大家就會越來越累，讓人家在那坐著2天、3天，難免太過辛苦。 從專業(yè)上來看，幽默有兩種方式：1、形體幽默；2、邏輯幽默。 ..
執(zhí)行力培訓的幾個雷區(qū)
培訓對象 提高企業(yè)執(zhí)行力是很多企業(yè)進行培訓的一個重點，那么這個培訓的對象到底是誰呢，是面對基層的員工，還是中層管理者，亦或者是高層管理者呢？其培訓內容又一不一樣呢？很多企業(yè)都沒有處理好基層、中層、高層的執(zhí)行力培訓訓練的內容..
