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創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)協(xié)同效應(yīng)

隨著外部環(huán)境的不確定性日益增多，企業(yè)的管理效率不再來源于簡單的分工和分利，而來源于組織的協(xié)同。工作靠協(xié)同，而不是靠層級關(guān)系。阿里巴巴曾鳴表示，在阿里，公司的很多資源要自己去爭取，而不是依靠領(lǐng)導(dǎo)去獲取。這就需要從組織機(jī)制和團(tuán)隊(duì)思維中尋找解..

類別：前瞻思想

2020/10/20 17:02:08 閱讀（1664）

你允許員工犯錯(cuò)嗎？

為什么要允許員工試錯(cuò)？因?yàn)閺目陀^上來說，只有不去干事的人，才不會(huì)犯錯(cuò)。再說，人都是從錯(cuò)誤中成長起來，你允許員工犯錯(cuò)，就等于給了員工成長的機(jī)會(huì)。最重要的一點(diǎn)，就是允許犯錯(cuò)，才有可能創(chuàng)新；如果怕犯錯(cuò)，誰還敢嘗試新的領(lǐng)域和新的打法呢？..

類別：前瞻思想

2020/10/19 10:26:28 閱讀（1562）

管理透明化：減少信息“空隙”

類別：前瞻思想

2020/10/19 10:21:12 閱讀（1288）

自主決策：讓人人都是CEO

類別：前瞻思想

2020/10/18 10:48:56 閱讀（1520）

賦能工作法：大組織如何裂變小團(tuán)隊(duì)？..

賦能工作法：大組織如何裂變小團(tuán)隊(duì)？

類別：前瞻思想

2020/10/18 10:37:50 閱讀（1476）

自我賦能的路徑（上篇）

賦能這個(gè)詞，目前很火。通過給組織賦能，給個(gè)體賦能，就能夠激活組織，激活個(gè)體

類別：前瞻思想

2019/9/27 8:55:12 閱讀（2822）

自我賦能

“賦能”這個(gè)企業(yè)現(xiàn)象級詞匯，現(xiàn)在很熱......講的都是企業(yè)內(nèi)部的授權(quán)，怎樣賦能給自己？

類別：前瞻思想

2019/9/27 8:54:21 閱讀（1947）

為“他”賦能

賦能最近很火熱的一個(gè)詞語，那么咱們今天就來聊聊怎么為“他”賦能

類別：前瞻思想

2019/9/25 9:04:08 閱讀（2058）

自我賦能

因?yàn)樵谶^往的工作當(dāng)中，時(shí)而會(huì)感到無力，總覺得很多心里的東西不知如何表達(dá)，表達(dá)出來的似乎又沒有強(qiáng)有力的支撐。同時(shí)我又知道這不是別人的問題，也不是環(huán)境的問題，而是我自己的問題，是我自己內(nèi)在的問題。

類別：前瞻思想

2019/9/25 9:02:43 閱讀（2521）

賦能，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)變能力

在充滿不確定性的信息時(shí)代，賦能體系是一個(gè)去中心化的分布式管理體系，它能讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員都享有決策權(quán)和知情權(quán)，充分發(fā)揮出各自的主觀能動(dòng)性，從而最終在錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境下取得成功。

類別：前瞻思想

2019/9/24 8:57:35 閱讀（2006）

淺談《賦能》這本書

賦能這個(gè)詞大家都已經(jīng)很熟悉了，但是，企業(yè)或者是組織為什么要賦能？如何賦能？我相信很多人頭腦當(dāng)中還是模糊的，那么今天讓我們一塊來聊聊

類別：前瞻思想

2019/9/24 8:55:34 閱讀（2051）

賦能

賦能”顧名思義，就是為誰或某個(gè)主體賦予某種能力和能量。它最早是積極心理學(xué)中的一個(gè)名詞，旨在通過言行、態(tài)度、環(huán)境的改變給予他人正能量。后來被廣泛應(yīng)用于商業(yè)和管理學(xué)，其理論內(nèi)涵是企業(yè)由上而下地釋放權(quán)力，尤

類別：前瞻思想

2019/9/23 8:52:25 閱讀（1653）

去中心化的賦能

只有去中心化，才會(huì)有能人輩出的局面。

類別：前瞻思想

2019/9/23 8:51:04 閱讀（1711）