替?zhèn)鹘y(tǒng)企業(yè)問一句, 我們需要被互聯(lián)網(wǎng)公司賦能么?..
那么,互聯(lián)網(wǎng)公司究竟能提供什么樣的賦能?傳統(tǒng)企業(yè)又是否需要這樣的賦能呢?
新賦能時(shí)代的關(guān)鍵點(diǎn)在哪?
互聯(lián)網(wǎng)紅利的落幕讓人們開始將更多的目光聚焦在了以大數(shù)據(jù)、智能科技、云計(jì)算、區(qū)塊鏈為代表的新技術(shù),以阿里、百度、騰訊為代表的科技巨頭分別以不同的方式加入到了這些新技術(shù)的浪潮當(dāng)中。觀察科技巨頭介入到新技術(shù)
為什么說(shuō)未來(lái)組織中最重要的職能不再是管理或激勵(lì),而是賦能..
為什么說(shuō)未來(lái)組織中最重要的職能不再是管理或激勵(lì),而是“賦能”? “賦能”近年來(lái)成了平臺(tái)型企業(yè)的熱詞,對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)賦能是大趨勢(shì)
未來(lái)需要我們賦能
怎么能引導(dǎo)別人更好的發(fā)揮出自己的價(jià)值;怎么能把自己賦能于組織,創(chuàng)造出自己獨(dú)特的價(jià)值
團(tuán)隊(duì)賦能,所向披靡
企業(yè)最寶貴的資源就是人才,有了如此的團(tuán)隊(duì)賦能,定能打造出一支強(qiáng)大的企業(yè)人才隊(duì)伍,在今后的工作中定能所向披靡
人工智能時(shí)代讓我們必須學(xué)會(huì)賦能
未來(lái)面臨著巨大的變革,如果不思進(jìn)取,那么有可能你未來(lái)就會(huì)被淘汰。就像我上面所說(shuō)的時(shí)代在變,組織在變,那么人就必須懂得賦能
打造賦能團(tuán)隊(duì)會(huì)遇到的問題
近幾年,“賦能”一詞逐漸走進(jìn)大家視野,從京東到家發(fā)布“零售賦能”新戰(zhàn)略;到聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶表示:AI驅(qū)動(dòng)著第四次工業(yè)革命,聯(lián)想要做推動(dòng)者和賦能者;再到過(guò)去的2017年廣州財(cái)富全球論壇,馬云和馬化騰也都在演講中分別提到了賦能二字。
怎么賦能團(tuán)隊(duì)
從2017年底以來(lái),“賦能”成為一個(gè)熱門詞匯,被企業(yè)、媒體、學(xué)界,乃至政府經(jīng)常使用,在各種場(chǎng)合見到各種“賦能”之后,那么賦能到底是什么,怎么打造賦能團(tuán)隊(duì)?
不知道“協(xié)同執(zhí)行”?那就算你是上海灘許文強(qiáng)也要被Diss..
為什么我說(shuō)的話,他們都不能理解呢?是因?yàn)榕畫z捏土造他們腦袋的時(shí)候,土用少了?
企業(yè)為什么要賦能
而在今天的社會(huì)中:賦能就是賦予他人能力,從領(lǐng)導(dǎo)者的角度出發(fā),就是相信團(tuán)隊(duì)成員,不斷鍛煉成員能力、完善組織架構(gòu),避免深井式的發(fā)號(hào)施令。讓團(tuán)隊(duì)去中心的主動(dòng)離心發(fā)展,這也是近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家常提的一個(gè)概念,最關(guān)鍵的是什么,就是利用互聯(lián)網(wǎng)扁平化發(fā)展的特點(diǎn),打破垂直管理的缺陷,讓處于互聯(lián)網(wǎng)核心企業(yè)外圍的業(yè)務(wù)或企業(yè)能夠發(fā)展壯大,使之既能自身得到很好的發(fā)展,同時(shí)也能夠壯大核心企業(yè)的整個(gè)產(chǎn)品體系,使之形成強(qiáng)大的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
賦能型團(tuán)隊(duì)如何打造
好的賦能模式中,領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員一樣,有著強(qiáng)烈的共享意識(shí)。對(duì)于信息的共享是賦能的基礎(chǔ),只有這樣才能讓團(tuán)隊(duì)既有活力又不混亂。
團(tuán)隊(duì)賦能,才能雙贏
在賦能這個(gè)詞用在管理學(xué)中,是指是企業(yè)由上而下地釋放權(quán)力,尤其是員工們自主工作的權(quán)力,從而通過(guò)去中心化的方式驅(qū)動(dòng)企業(yè)組織扁平化,最大限度發(fā)揮個(gè)人才智和潛能。
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