管理者賦能：你是賦能，還是“負能”..
阿里巴巴集團曾鳴教授早已提到，未來企業(yè)的核心功能不是管理，而是賦能。 管理就好比一個正三角，高層要做正確的事，基層要把事情做正確。而賦能是好比一個倒三角，大部分決策由基層來做，高層或者底層的管理層主要提供整合資源式地服務。賦能，就..
互聯網管理：互聯網高薪新媒體運營必備的技能有哪些？..
前段時間，人民日報宣布以月薪35K-45K的高薪，急招運營總監(jiān)崗位1人！ 其實，放眼望去，新媒體作為當下的熱門職業(yè)，各企業(yè)不論是了解或是不了解，已經成為必備崗。 據相關數據顯示，新媒體運營已經成為近些年來人才需求增長..
下屬能力比自己強，遵循這幾個原則，管理起來更簡單..
最近小張吐槽自己剛升為管理者，但是下屬卻比自己技術好，心里很有壓力，不知道該怎么去對待這樣的下屬。 其實在職場中，技術比管理強、做事速度比較快的下屬是很常見的，很多領導覺得下屬技術比自己好，有時候下屬問的問題自己也解決不了，心里就..
管理層領導力提升：新晉管理應該如何讓下屬信服？..
作為一名新晉管理者，你是不是經常有這樣的困惑： 從職員轉變?yōu)楣芾碚?，部門同事不再像過去那么賣力工作了？不知道該如何管理。 總有不服管的下屬跳出來抬杠甚至頂嘴？ 同事變下屬，該怎么處理和他們的關系？ 其實，這些都是..
管理者賦能：讓員工有效復盤少走彎路，一定要注意這些..
“復盤很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素，別以為是自己的本事。尤其是失敗后，要解剖自己，不留任何情面地總結自己的不足。這樣，你的能力自然會不斷提高。 ” ——柳傳志 最近，..
領導力提升：一個團隊散了，大概率是因為這些原因..
知乎上最近出現了一個很火的提問：如何把團隊帶散？ 這個問題聽起來很有趣，但是對于管理者卻是一個很重要的問題。 如何增強團隊凝聚力，如何成為一名優(yōu)秀的領導人是每一位管理者都要學習的內容，但是在學習的時候你是否注意過到底是哪些因..
企業(yè)人才管理：如何挑選到“匠”才..
如何挑選到“匠”才，這是一個千古難題，可即便是難于上青天，領導者也要迎難而上。誰讓它對匠人部落如此重要呢？我們除了不遺余力，別無他法。 惠普公司認為：選人就如同是選鉆石。在這個問題上，用“不遺余..
企業(yè)危機公關管理：椰樹廣告事件引發(fā)的思考..
總有一些品牌對危機公共有一定的了（誤）解，來回游走在法律的邊緣。 3月25日，椰樹在官方微博上發(fā)布信息招生，招生信息打出沒多久就被海南省市場監(jiān)管局立案調查，原因是發(fā)布涉嫌違法廣告，我們一起來看下這則廣告。 其實，這早..
培訓動態(tài)：重慶登康口腔《目標管理與計劃管理》專題培訓紀實..
4月1日，蔣老師應邀為重慶登康口腔進行了《目標管理與計劃管理》為主題的課程培訓。重慶登康口腔是目前中國極具影響力的口腔護理用品公司，也是西部最大、以牙膏為主的專業(yè)口腔護理用品生產基地。 此次內訓，全場座無虛席，干貨滿滿，以..
如何打造一支執(zhí)行力強的團隊？
公司不缺戰(zhàn)略家，缺少的是不折不扣的執(zhí)行者。畢竟只說戰(zhàn)略，到頭來，執(zhí)行終究靠的是人。 在一家企業(yè)中執(zhí)行者一個肯定是遠遠不夠的，打造一支執(zhí)行力強的團隊才是剛需，那如何打造一支執(zhí)行力強的團隊？ 答案就是給這些執(zhí)行力強的人放手，不僅..
管理能力提升：張一鳴提醒企業(yè)“不要隨便ALL in”..
3月30日，是字節(jié)跳動九周年慶的日子，從北京的一間四居宅子，到全球的200多處辦公室，從30人的創(chuàng)業(yè)小團隊到超10萬人遠的互聯網大軍，從一款產品，到幾十款產品，在資本市場上的估值也是一路飆升，數字和變化記錄著字節(jié)跳動的9年，字節(jié)跳動已然..
客戶關系管理之關系營銷
企業(yè)和客戶之間是相輔相成的，沒有脫離客戶存在的企業(yè)，也沒有脫離企業(yè)存在的客戶。對企業(yè)和個人而言，取得成功的因素15%靠的是專業(yè)技能與核心競爭力，85%是憑借高超的溝通技能和良好的人際關系。 海爾CEO張瑞敏說：“在中國..
阻礙領導力的壞習慣：yes but句式..
員工：領導，你覺得這個設計怎么樣？ 領導：很好，但是...... 當一個精力充沛、熱情洋溢的員工帶著一個他認為優(yōu)秀的設計走到你的辦公室，興奮的和你分享他的想法的時候，你也覺得這是一個富有創(chuàng)意的設計，但是卻不止對他說&ldqu..
