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質(zhì)量管理：企業(yè)發(fā)展不可或缺的魅力元素..

近幾年來(lái)，食品質(zhì)量成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。各類食品質(zhì)量問(wèn)題成為涉事企業(yè)陷入危機(jī)的導(dǎo)火索。由此，我們可以看出，質(zhì)量對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是命門。一旦出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)多年經(jīng)營(yíng)的成績(jī)和積攢的新老客戶可能會(huì)在一夜之間消失殆盡。質(zhì)量如此重要，推想而知，質(zhì)量..

類別：前瞻思想

2013/8/26 11:48:31 閱讀（1899）

企業(yè)核心文化創(chuàng)新切勿“紙上談兵”..

創(chuàng)新是當(dāng)今局勢(shì)下不變的話題，企業(yè)要想求發(fā)展必須革故鼎新，員工要想有所成長(zhǎng)，更是需要時(shí)刻緊跟潮流，完善自身。對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新似乎顯得很空泛，更多時(shí)候，甚至只是一個(gè)空口號(hào)，可謂是紙上談兵，不求甚解。其實(shí)究其根本，企業(yè)創(chuàng)新也是有章可循的..

類別：前瞻思想

2013/8/23 11:02:33 閱讀（1729）

4則故事給你職場(chǎng)好心態(tài)

很多時(shí)候，擊敗一個(gè)人的往往是自己的心態(tài)，而并非是其本身。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)格局下，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)愈演愈烈，每一個(gè)職場(chǎng)人士都背負(fù)著愈加沉重的壓力?；?yàn)樯?，或?yàn)榘l(fā)展。但無(wú)論你的能力有多強(qiáng)，沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)作為支撐，也是無(wú)法取得該有的進(jìn)步。因?yàn)椋澜?font face=Arial>..

類別：前瞻思想

2013/8/23 10:59:57 閱讀（1673）

《經(jīng)銷商管理能力提升》—上海比瑞吉內(nèi)訓(xùn)..

培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月20-21日培訓(xùn)企業(yè)：上海比瑞吉寵物用品有限公司培訓(xùn)課程：《經(jīng)銷商管理能力提升》培訓(xùn)講師：王同培訓(xùn)地點(diǎn)：上海【課程摘要】第一部分經(jīng)銷商管理能力提升一、管理是通過(guò)別人達(dá)成目標(biāo)的學(xué)問(wèn)..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/8/23 10:22:34 閱讀（2577）

涉外商務(wù)禮儀的兩大要素

涉外商務(wù)活動(dòng)中，舉手投足會(huì)直觀顯現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)，更是給別人留下的第一印象。如果你的行為有所欠缺，一方面，會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，另一方面，也會(huì)給企業(yè)形象帶來(lái)不利的一面。因此，有涉外場(chǎng)合的職場(chǎng)人士需要了解一定的商務(wù)禮儀，以備不時(shí)之需。具體..

類別：前瞻思想

2013/8/22 15:35:59 閱讀（1593）

如何為你的銷售團(tuán)隊(duì)“招賢納士”？..

打造一支優(yōu)良的銷售團(tuán)隊(duì)是每個(gè)企業(yè)的工作重心，只有擁有高效的銷售力，企業(yè)才能擴(kuò)展業(yè)務(wù)，擴(kuò)大影響力。企業(yè)才能得以發(fā)展。銷售也是最考察一個(gè)人綜合實(shí)力的工作，需要從各方面做詳細(xì)的考量。如何為企業(yè)挑選合適的后備人才應(yīng)該放在各項(xiàng)工作之首，員工是企業(yè)..

類別：前瞻思想

2013/8/22 14:53:55 閱讀（2469）

管理者如何善用“顛覆式創(chuàng)新”？

時(shí)至今日，360企業(yè)的產(chǎn)品已經(jīng)擁有廣泛的用戶群體。每個(gè)企業(yè)在發(fā)展之初都會(huì)遇到迷茫和阻礙，甚至遭遇失敗和打擊。只有不斷從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)創(chuàng)新跟隨社會(huì)潮流，才能有所發(fā)展。360也是如此，而創(chuàng)新是每一個(gè)企業(yè)都比較看重的因素，想創(chuàng)新不一..

類別：前瞻思想

2013/8/22 11:53:40 閱讀（1907）

中小企業(yè)四大管理盲區(qū)

中小企業(yè)相比較為成熟的企業(yè)在管理制度上一直都存在詬病，但近些年來(lái)，很多中小企業(yè)管理者都盲目追求大型企業(yè)管理方法，殊不知，不合時(shí)宜的管理制度往往只會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成阻礙，可謂有害無(wú)益。尤其對(duì)于中小企業(yè)管理者而言，企業(yè)為其一手操控，管理方式也..

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2013/8/21 14:06:46 閱讀（1809）

新員工培訓(xùn)的7大要素

新進(jìn)人員初來(lái)乍到，難免會(huì)產(chǎn)生迷茫感。因此，眾多企業(yè)都愈加重視新員工培訓(xùn)。但事實(shí)上，讓這一培訓(xùn)得到最佳效果卻并非易事。對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，不能僅僅停留在模式和流程上。這是企業(yè)新成員和企業(yè)互相了解的有效途徑。能夠加深員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，更能考量..

類別：前瞻思想

2013/8/21 11:43:03 閱讀（2355）

合理考察銷售新人要遵循五原則

如何科學(xué)合理的考察新進(jìn)銷售人員是企業(yè)人力資源管理的重頭戲，這是為企業(yè)篩選合適人才的重要環(huán)節(jié)。而很多管理者都將結(jié)果看做是衡量新進(jìn)人員的唯一標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)上，正確的考量方式并非只局限于結(jié)果或者一個(gè)指標(biāo)。它涉及到各方面的綜合因素。因此，要想全方..

類別：前瞻思想

2013/8/21 11:15:44 閱讀（2145）

《高效時(shí)間管理》—重慶通信建設(shè)、中國(guó)電信渝中分公司內(nèi)訓(xùn)..

培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月10日培訓(xùn)企業(yè)：重慶通信建設(shè)、中國(guó)電信渝中分公司培訓(xùn)課程：《高效時(shí)間管理》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：重慶課程背景命運(yùn)給每個(gè)人最公平的一項(xiàng)資源就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)，然而時(shí)間..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/8/20 11:48:15 閱讀（2756）

《有效溝通的藝術(shù)》—重慶通信建設(shè)、中國(guó)電信渝中分公司內(nèi)訓(xùn)..

培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月9日培訓(xùn)企業(yè)：重慶通信建設(shè)、中國(guó)電信渝中分公司培訓(xùn)課程：《有效溝通的藝術(shù)》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：重慶課程背景著名成功學(xué)大師卡內(nèi)基說(shuō)：“所謂溝通就是同步。每個(gè)人都有他獨(dú)特..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/8/20 11:31:04 閱讀（2417）

讓銷售人員“不敗”的8大心態(tài)

心態(tài)對(duì)人的營(yíng)銷不可小噓，一個(gè)人如若總是處在消極悲觀的情緒狀態(tài)里，就不可能有效工作。銷售，是一項(xiàng)遭遇失敗和拒絕最多的職業(yè)，因此需要從業(yè)者具有超強(qiáng)的自信和毅力。這就要求銷售人員必須擁有良好的心態(tài)，即便身處絕境，也會(huì)給自己找到“翻..

類別：前瞻思想

2013/8/20 11:27:10 閱讀（1737）