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開發(fā)新客戶需注意的4類問題

挖掘潛在客戶是每個銷售人員的基本工作之一，但要注意開發(fā)新客戶的方式。正常情況下，陌生人之間存在一定的戒備心理，如果你的拜訪無法引起對方興趣，甚至以前你對方反感。無形中會失去這一客戶。因此，做好拜訪前的準(zhǔn)備工作十分必要。所謂知己知己，方能..

類別：前瞻思想

2013/8/29 11:23:45 閱讀（2754）

企業(yè)管理者如何增強員工信任度？

信任是人與人交往，取得聯(lián)系的第一步。企業(yè)管理中，更需要信任，才能無間隙的進行工作上合作和交流。在當(dāng)今信任度普遍缺失的社會環(huán)境中，企業(yè)管理者如何取得員工信任，如何讓員工產(chǎn)生歸屬感，增強忠誠度？這是必須重視且要解決的問題。員工不信任公司和上..

類別：前瞻思想

2013/8/28 11:47:27 閱讀（1825）

現(xiàn)代人才管理的6大趨向

“十年樹木，百年樹人”企業(yè)對人才的培養(yǎng)可謂耗費了很多精力，但不得章法也是徒勞。21世紀(jì)，企業(yè)之間競爭的關(guān)鍵就是人才。如何為企業(yè)招賢納士，擴充人力，是現(xiàn)代人才管理的重要內(nèi)容。同時，如何培養(yǎng)人才更是重中之重?，F(xiàn)階段，..

類別：前瞻思想

2013/8/28 11:45:04 閱讀（1888）

管理者知人善任的8類準(zhǔn)則

對企業(yè)管理者而言，最重要的是要學(xué)會御人之術(shù)。如何讓每一個員工與其職位相匹配，且都能勝任；如何讓員工產(chǎn)生歸屬感，提升其對企業(yè)的忠誠度等，這些都需要管理者去考慮。要學(xué)會知人善任，不要任人唯親。要根據(jù)每個員工的特點和特長來進行工作匹配，不能僅..

類別：前瞻思想

2013/8/28 11:43:13 閱讀（1858）

《企業(yè)執(zhí)行力提升訓(xùn)練》-桐鄉(xiāng)設(shè)計院內(nèi)訓(xùn)..

培訓(xùn)企業(yè)：桐鄉(xiāng)設(shè)計院培訓(xùn)課程：《企業(yè)執(zhí)行力提升訓(xùn)練》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點：桐鄉(xiāng) 【課程背景】沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，然而，企業(yè)執(zhí)行力的核心在中層干部的身上——中層強則企業(yè)強。沒有一支強大..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2013/8/27 15:26:10 閱讀（1780）

《領(lǐng)導(dǎo)力修煉》-青島飲料集團內(nèi)訓(xùn)..

培訓(xùn)時間：2013年8月24日培訓(xùn)企業(yè)：青島飲料集團培訓(xùn)課程：《領(lǐng)導(dǎo)力修煉》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點：青島【課程背景】尤其在這個速度致勝的商業(yè)時代，企業(yè)不僅僅要技術(shù)的創(chuàng)新，更要管理的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)過..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2013/8/27 15:24:22 閱讀（2041）

《教練式領(lǐng)導(dǎo)的修煉》-交行新區(qū)支行內(nèi)訓(xùn)..

培訓(xùn)時間：2013年8月23日培訓(xùn)企業(yè)：交行新區(qū)支行培訓(xùn)課程：《教練式領(lǐng)導(dǎo)的修煉》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點：上海【課程背景】本課程圍繞管理者如何扮演好教練的角色，如何培養(yǎng)并協(xié)助團隊打勝仗的。讓管理者正確理解從..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2013/8/27 15:22:23 閱讀（1917）

《沖突管理與談判藝術(shù)》-重慶衛(wèi)生局內(nèi)訓(xùn)..

培訓(xùn)時間：2013年8月19日上午培訓(xùn)企業(yè)：重慶衛(wèi)生局培訓(xùn)課程：《沖突管理與談判藝術(shù)》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點：浙江大學(xué) 【課程摘要】第一章：化沖突為雙贏一、博弈：囚徒困境二、沖突的理解層次三、建設(shè)..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2013/8/27 15:19:58 閱讀（2007）

作為企業(yè)的掌舵人，必定是要具備一些特定的素養(yǎng)，才能掌控全局，引導(dǎo)企業(yè)走向正確的發(fā)展道路。領(lǐng)導(dǎo)者并非每個人都擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，仍然需要在日常工作中學(xué)習(xí)總結(jié)，不斷提升自己的綜合能力。才能為企業(yè)發(fā)展做好指南針。要做優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅需要超出..

類別：前瞻思想

2013/8/27 11:41:24 閱讀（1736）

管理者讓溝通高效的必備法則

有效溝通對于職場人士尤為重要，不僅能極大提高工作效率，更能避免不必要的麻煩?，F(xiàn)如今，科技日新月異，人們的溝通工具也愈加廣泛。人們可以借助電子通訊和網(wǎng)絡(luò)進行交流和溝通。但最有效、最快捷的方式還是面對面、零距離的溝通。因為不論短袖還是郵件，..

類別：前瞻思想

2013/8/27 11:39:56 閱讀（1433）

銷售親和力才是重中之重

對于銷售人員來說，很多時候親和力甚至比高超的銷售技巧重要。因為只有具備了親和力，才容易接近客戶，促成溝通，達成合作。超強的親和力，會讓你在第一時間拉近與客戶的距離，最大限度的消除戒備感。這樣的氛圍下，才有可能促使交易成功。銷售其實首先要..

類別：前瞻思想

2013/8/27 11:38:43 閱讀（3080）

別讓企業(yè)管理成了作繭自縛

真正的管理，不在束縛，而在督促和激勵。讓全員自主自發(fā)地對待本職工作的管理制度，才是優(yōu)秀的制度，才是彰顯管理藝術(shù)性的制度。但很多企業(yè)管理者，都將管理視為制度和約束。殊不知，越多的束縛會讓員工的執(zhí)行力更弱。過于繁雜的企業(yè)制度和流程，會拖住事..

類別：前瞻思想

2013/8/26 12:01:44 閱讀（1683）

企業(yè)求賢若渴如何才能招收英才？..

招聘對于大多數(shù)企業(yè)來說，是司空見慣的事情，很多管理者并沒有在招收人才這一環(huán)節(jié)做好各方面管理工作。但大多數(shù)企業(yè)人力資源具體情況是難以招收合適的人才。選人、用人、管理人，這是企業(yè)必經(jīng)的流程，21世紀(jì)，人才也是企業(yè)競爭力的一大決定因素。因此，..

類別：前瞻思想

2013/8/26 11:54:43 閱讀（1595）

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開發(fā)新客戶需注意的4類問題

企業(yè)管理者如何增強員工信任度？

現(xiàn)代人才管理的6大趨向

管理者知人善任的8類準(zhǔn)則

《企業(yè)執(zhí)行力提升訓(xùn)練》-桐鄉(xiāng)設(shè)計院內(nèi)訓(xùn)..

《領(lǐng)導(dǎo)力修煉》-青島飲料集團內(nèi)訓(xùn)..

《教練式領(lǐng)導(dǎo)的修煉》-交行新區(qū)支行內(nèi)訓(xùn)..

《沖突管理與談判藝術(shù)》-重慶衛(wèi)生局內(nèi)訓(xùn)..

領(lǐng)導(dǎo)者需具備的9種特質(zhì)

管理者讓溝通高效的必備法則

銷售親和力才是重中之重

別讓企業(yè)管理成了作繭自縛

企業(yè)求賢若渴如何才能招收英才？..