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培訓機構(gòu)傳授你挑選培訓講師的獨門之道..
如今的培訓行業(yè)可謂是魚龍混雜，各種培訓講師層出不窮。一方面，這是由于企業(yè)對員工的要求提高，而員工對自身素質(zhì)的要求也是越來越高，從而催生了許多門類的培訓講師。另一方面，龐大的市場產(chǎn)生巨大的利益，也使得一些名不副實的“講師..
培訓機構(gòu)給HR的若干提高自身培訓能力的建議..
在企業(yè)里，HR，特別是主要負責員工培訓的HR，除了從外面邀請講師的情況，通常是自己也要講幾門課程。對于一個主抓培訓的HR來說，自身的培訓能力決定了他（她）的工作能力和在員工中的威信。那么，作為給員工進行培訓的HR，具體需要講哪些課..
培訓機構(gòu)答疑：企業(yè)培訓的時間選擇..
企業(yè)HR或者培訓負責人在選擇培訓時間的時候， 總是會陷入兩難的境地：到底是選擇工作時間，還是業(yè)余時間來對員工進行培訓呢？當HR們選擇工作時間來對學員進行培訓的時候，好處顯而易見：在工作時間里，可以更好地組織學員，學員不會有在時間和空間上..
培訓機構(gòu)教你如何留住人才
很多單位的HR或者辦公室領導，在近段時間經(jīng)常來培訓機構(gòu)咨詢：現(xiàn)在招人越來越難了，關鍵是，費了九牛二虎之力好不容易招到了人，招來的人又不穩(wěn)定，極其容易發(fā)生變動，往往不到一個月又選擇了離職。當然，這些新人以應屆大學生為主，因為缺乏經(jīng)驗，以..
互聯(lián)網(wǎng)思維企業(yè)VS傳統(tǒng)行業(yè)
還在幾年前，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界的大佬們就開始鼓吹“要么電子商務，要么無商可務”，他們最直接的意圖當然是鼓動中小企業(yè)趕緊上網(wǎng)，給它們貢獻流量貢獻廣告費，很多傳統(tǒng)企業(yè)聽了果真趕緊在淘寶開店在百度做推廣，至于效果，看看大..
杭州培訓機構(gòu)解讀“大數(shù)據(jù)時代”之道..
周六下午杭州培訓機構(gòu)在盤古智庫開會，聽一群學者、企業(yè)家講新經(jīng)濟，話題自然還是集中在大數(shù)據(jù)，跟著學到了很多東西。想起原來看過的一本書，寫了這篇書評。Pentland還被譽為“可穿戴設備之父”，但他好像對此贊譽..
杭州培訓教你如何選擇靠譜的企業(yè)培訓機構(gòu)？..
為了彌補自身培訓力量的不足，許多企業(yè)都會有一些合作的外部培訓機構(gòu)。而培訓行業(yè)市場魚龍混雜，有知名的大培訓機構(gòu)，也有名不見經(jīng)傳的小機構(gòu)，口碑良莠不齊。于是，擺在面前的，是企業(yè)最關心的一個問題：如何結(jié)合自身企業(yè)特點，選擇合適且靠譜的培..
