內訓課內訓課

華為數(shù)字化轉型 |
主講老師:鄧斌   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 團隊建設 行業(yè)類別: |
課程簡介:數(shù)字化的本質真正卡數(shù)字化轉型脖子的,不是技術而是思維和方法。華為的成功,到底與管理變革有多少關系?華為的成功,到底與數(shù)字化轉型有多少關系?數(shù)字化轉型的本質是管理體系的構建數(shù)字化企業(yè)的四大特征:連接、在線、共享、智能 .. |
游刃有余——評審專家技能提升訓練 |
主講老師:何朔   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別: |
課程簡介:破冰:歷史故事——宋朝的“買撲”與“撲買”第一講:中國政府招標采購的歷史進程一、中國招采工作的混沌期1. 1982年首次提出概念2. 1983年嘗試.. |
大數(shù)據(jù)光網(wǎng)絡新技術與應用 |
主講老師:何舟   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 大數(shù)據(jù) 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:1光纖通信網(wǎng)絡的基本概念 ( 占比15%)1.1 光纖通信網(wǎng)絡的發(fā)展歷程1.2 光纖通信網(wǎng)絡的技術特點1.3 光纖通信網(wǎng)絡的關鍵技術1.4 光纖通信網(wǎng)絡的發(fā)展趨勢2下一代光接入網(wǎng)技術 (占比25%) .. |
(1)管理干部的角色認知與管理測評 |
主講老師:馬媛   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別: |
課程簡介:導入: 角色認知啟發(fā)引導模塊一、職商領導力角色認知與管理測評之:管理變革、角色認知一、影響職業(yè)發(fā)展的三大利器■ 案例分析:三大利器決定了職業(yè)素養(yǎng)的不同二、職業(yè)境界的不同:金領-白領-灰領-藍領的工作定位■ 案例.. |
新晉管理者的能力鍛煉+問題解決工作坊 |
主講老師:博士   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別: |
課程簡介:破冰:1、創(chuàng)建學習小組2、本組織中典型團隊管理與領導問題現(xiàn)場調研一、從被管理到管理——新角色的認知與定位1、管理的常識□ 何為管理者□ 管理的五大職能□ 管理者必須對團隊的工作結果負責.. |
不忘初心 牢記使命 爭做優(yōu)秀黨員干部 |
主講老師:聞方   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 紅色教育 行業(yè)類別: |
課程簡介:前 言“不忘初心,方得始終。中國共產黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。”“只有不忘初心、牢記使命、永遠奮斗,才能讓.. |
生產運營管理 |
主講老師:李科   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 生產管理 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一講:生產經(jīng)營管理的核心一、企業(yè)有沒有錢賺?要點:OEE生產綜合利用率1. OEE的指標定義與計算方法案例:某企業(yè)一日生產日報測算OEE2. 產線綜合利用率跟蹤案例:某企業(yè)產線停機跟蹤表二、企業(yè)能不能賺錢?.. |
華為人力資源管理三支柱體系 |
主講老師:韓冬   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 人力資源 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一講:三支柱模型的應用實踐一、人力資源管理中的三角戀1. 戴維尤里齊的HRCOE\HRBP\HRSSC2. 三架馬車的關系與功能分工案例:基于三支柱運營模式如何與集團管控模式結合二、華為人力資源管理發(fā)展過程1... |
TWI——一線管理者的管理技能訓練 ——精益班組長高階訓練 |
主講老師:宋曦   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一講:一線管理者職責與日常工作要求一、一線管理者的責任與任務二、一線管理者必備的5個工作技能1. 工作的知識2. 職責的知識3. 指導的技能4. 改善的技能5.待人的技能三、一線管理者五大領導力建設.. |
DISC+管理者的甄才技術 |
主講老師:徐大立   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程簡介: DISC+管理者的甄才技術主講人:徐大立Ø課程背景很多管理者從事管理崗位多年,積累了非常豐富的管理經(jīng)驗。然而,隨著時代的變化,一些管理者發(fā)現(xiàn),有時單純利用經(jīng)驗主義管理似乎會存在一些問.. |
曾子熙-核心課程-創(chuàng)新思維訓練&創(chuàng)新工具實戰(zhàn)應用 |
主講老師:曾子熙   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:曾子熙-核心課程-創(chuàng)新思維訓練&創(chuàng)新工具實戰(zhàn)應用Creative thinking主講:曾子熙老師課程規(guī)劃說明:互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代,創(chuàng)新成為每個行業(yè)必須面對的問題,也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,創(chuàng)新思維就成為每.. |
曾子熙老師-核心課程-基于行動學習的課程開發(fā)與設計技巧 |
主講老師:曾子熙   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 人力資源 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:曾子熙老師-核心課程-基于行動學習的課程開發(fā)與設計技巧主講:曾子熙老師課程規(guī)劃說明:引進的外部課程缺乏針對性,自己開發(fā)的課程又總是欠“火候”,怎樣避免內訓課程成為企業(yè)培訓的&ldquo.. |
薪酬架構設計與優(yōu)化 |
主講老師:洪晟   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 人力資源 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:【課程將解決的問題】(1) 經(jīng)濟發(fā)展波動期,企業(yè)一方面急需保留與吸引直接創(chuàng)造利潤、增強市場競爭力的關鍵人才,以保持穩(wěn)定的現(xiàn)金收入,另一方面嚴管成本、控制現(xiàn)金支出。作為戰(zhàn)略HR,在成本嚴控、薪酬總量有限的情形下,如何保留與吸引直接創(chuàng)造.. |
以認真及“不正經(jīng)”的方式打造網(wǎng)絡爆文 |
主講老師:王超   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別: |
課程簡介:一、 在微信中如何才能稱之為“一篇好文”1. 結構因素的影響① 標題② 第一段③ 內文④ 延展或回顧⑤ 文章的轉化2. 視覺因素的影響① 配色的原理② 網(wǎng)格系統(tǒng)下的排版③ .. |
互聯(lián)網(wǎng)時代的投訴處理特征 |
主講老師:張昊   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 客戶服務 行業(yè)類別: |
課程簡介:國際知名運營商面臨的主要五大投訴類別國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)布局互聯(lián)網(wǎng)思維互聯(lián)網(wǎng)如何利用人性中國移動面臨的危機互聯(lián)網(wǎng)時代服務的新發(fā).. |
新零售社群營銷實戰(zhàn) |
主講老師:周一帆   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 運營管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:一、微信群的運營方法1、如何做好微信公開課u微信群的用戶運營u微信群的三大殺手2、社群的活動運營u活動目的u活動主題u活動規(guī)則u活動話題u活動獎品u活動預算u活動時間u活動注意事項u活.. |
關系就是生產力 |
主講老師:高云鵬   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別: |
課程簡介:一、客戶關系就是生產力1、銷售永遠不變的25字箴言2、客戶關系與銷售貢獻模型3、客戶關系管理的五個維度案例拆解:某知名酒類流通企業(yè)客戶關系管理實戰(zhàn)真經(jīng)二、客戶關系管理戰(zhàn)略1、從心里認知層面重新理解客戶關系2、.. |
大數(shù)據(jù)光纖通信概論 |
主講老師:何舟   培訓天數(shù):3 天   專業(yè)類別: 大數(shù)據(jù) 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:一、光纖通信概述1、光纖通信的發(fā)展歷史和主要特點2、光纖通信系統(tǒng)的組成3、光纖通信系統(tǒng)的應用4、中國移動光纖通信網(wǎng)絡結構和技術選擇二、光波導理論與光纖特性1、光纖導光原理2、光纖結構與傳輸特性3、光纖.. |
實戰(zhàn)私域流量營銷 |
主講老師:王振韜   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 銷售技巧 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:一、私域流量營銷的主要方法1.思考:私域流量的優(yōu)勢有哪些?2.私域流量營銷的概念和特點3.企業(yè)的自我評估(1)自身發(fā)展訴求和客戶類型和特點(2)明確私域流量營銷在整個營銷體系的比重(3)私域流量營銷方式的選擇.. |
催眠式銷售秘笈 |
主講老師:郭敬峰   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 銷售技巧 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:《催眠式銷售秘笈》課程大綱【課程介紹】:新冠肺炎沖擊世界經(jīng)濟,第四次工業(yè)革命如火如荼,市場激烈競爭,企業(yè)經(jīng)營困難重重,要提升團隊績效,必須加強對人力資源尤其是銷售潛能的開發(fā)。國內外研究成果表明,一般人只使用了腦功能的4~.. |
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