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- 荊棘之路--研發(fā)項(xiàng)目管理沙盤(pán)演練高級(jí)
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- 銷售實(shí)戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練
- 卓越的大客戶營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)技能提升策略
- 酒店收益管理策略與實(shí)戰(zhàn)方法
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- 資本運(yùn)營(yíng)-上市實(shí)戰(zhàn)
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沙盤(pán)模擬:項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)
課程編號(hào):6886
課程價(jià)格:¥52000/天
課程時(shí)長(zhǎng):0 天
課程人氣:3995
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類課
項(xiàng)目經(jīng)理,項(xiàng)目總監(jiān),工程經(jīng)理,產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理,質(zhì)量經(jīng)理,采購(gòu)經(jīng)理,工程監(jiān)理;企業(yè)總經(jīng)理,部門經(jīng)理,人事經(jīng)理;政府官員,決策與計(jì)劃制定者,公共活動(dòng)組織者,體育及文化經(jīng)紀(jì)人,以及對(duì)項(xiàng)目管理感興趣的各界人士。
【培訓(xùn)收益】
通過(guò)高互動(dòng)、多案例、沙盤(pán)模擬式的實(shí)戰(zhàn)封閉集訓(xùn),提高個(gè)人或組織的項(xiàng)目管理技能和層次,幫助組織建立先進(jìn)的項(xiàng)目管理體系,推進(jìn)企業(yè)在項(xiàng)目執(zhí)行、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工程實(shí)施、資源配置、問(wèn)題解決、績(jī)效改善、市場(chǎng)應(yīng)變、客戶管理、常規(guī)工作等多方面的能力強(qiáng)化和效率提升,使企業(yè)獲得一種適合自身發(fā)展、世界領(lǐng)先的管理流程參照系。
項(xiàng)目整體管理流程:?jiǎn)?dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行、控制和收尾
Ø 厘清對(duì)于項(xiàng)目的含糊認(rèn)識(shí) Ø 生產(chǎn)運(yùn)作和項(xiàng)目實(shí)施的區(qū)別 Ø 項(xiàng)目管理管什么、不管什么 Ø 業(yè)界領(lǐng)先的項(xiàng)目管理國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)流程 PMI五大過(guò)程組 PMI九大管理技能領(lǐng)域 整體管理與各專項(xiàng)工作的交叉 |
Ø 如何在項(xiàng)目的不同生命周期從容周旋 立項(xiàng):明確目標(biāo)、制定章程、開(kāi)工啟動(dòng) 計(jì)劃:天不怕地不怕就怕遺漏 實(shí)施:成功的關(guān)鍵在于執(zhí)行力 控制:四種情景和兩步變更控制 收尾:驗(yàn)收策略和項(xiàng)目傳承 Ø 項(xiàng)目失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)深度剖析 |
l 案例研討 |
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ü 新品開(kāi)發(fā)立項(xiàng),從猶豫到重視 ü 中國(guó)人骨子里重視計(jì)劃嗎 |
ü 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手居然比我們快了兩個(gè)月! ü 方案我有三個(gè),出牌不按常理 |
l 沙盤(pán)模擬 |
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ü 為你的項(xiàng)目制定目標(biāo)和整體計(jì)劃書(shū) |
ü 項(xiàng)目臨近結(jié)束,客戶居然說(shuō)要變更 |
項(xiàng)目任務(wù)分解和范圍管理——需求分析、工作分解和范圍控制
Ø 最最令項(xiàng)目經(jīng)理頭疼的問(wèn)題是什么? Ø 世界級(jí)難題:用戶或管理層為什么老是在變 Ø 識(shí)別用戶需求,明確任務(wù)范圍 模糊的設(shè)想 工作的基準(zhǔn) 容易混淆的除外 任務(wù)的交付件 Ø 掌握5種需求分析工具 Ø 從群策群力到專家判斷、再到Delphi技術(shù) |
Ø 分解項(xiàng)目任務(wù),用足WBS工具 Ø 開(kāi)發(fā)WBS的技巧:7層次和80小時(shí)原則 Ø 把握工作包的4個(gè)要素 Ø 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)放在哪里最有效 Ø 項(xiàng)目工作范圍和任務(wù)變更的控制技巧 看清范圍蔓延的危害在哪里 懂得什么該做,更懂得什么不該做 讓領(lǐng)導(dǎo)和同事同自己默契的秘訣 如何使客戶心甘情愿為你簽字 |
l 案例研討 |
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ü 高手設(shè)計(jì)的不是客戶想要的 ü 識(shí)別客戶軟性需求 |
ü 西門子經(jīng)理用WBS破解技術(shù)故障難題 ü 誰(shuí)敢承接鳥(niǎo)巢工程 |
l 沙盤(pán)模擬 |
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ü 為你的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)一個(gè)實(shí)用的WBS |
ü 從第二層為項(xiàng)目任務(wù)分類 |
項(xiàng)目進(jìn)度管理——進(jìn)度制定、時(shí)間掌控和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制
Ø 世界上能按時(shí)完成的項(xiàng)目百分比是多少 Ø 確定項(xiàng)目任務(wù)依賴關(guān)系 Ø 用PERT技術(shù)估算工期 Ø 用6 Sigma方法優(yōu)化工期 Ø 用網(wǎng)絡(luò)圖技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度 前導(dǎo)圖 箭線圖 條件圖 Ø 開(kāi)發(fā)前導(dǎo)圖的秘訣詳解 正推法 反推法 定位關(guān)鍵路徑 進(jìn)程中的人員、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)考慮 |
Ø 在關(guān)鍵路徑上如何重點(diǎn)安排資源 Ø 如何減少非關(guān)鍵路徑松動(dòng)時(shí)間 Ø 基于成本的進(jìn)度壓縮的技巧 Ø 如何用MS Project工具形成進(jìn)度報(bào)表 Ø 項(xiàng)目進(jìn)程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的控制技巧 項(xiàng)目實(shí)施中,何時(shí)最容易產(chǎn)生沖突 基于工作包的進(jìn)度才是可靠的進(jìn)度 并發(fā)工程、快速跟蹤與趕工 進(jìn)程跟蹤和有效的控制節(jié)點(diǎn) 化解來(lái)自市場(chǎng)或管理層的時(shí)間壓力 多項(xiàng)目資源沖突和資源平衡技巧 要不要提前 Ø 難點(diǎn)攻克秘訣:當(dāng)計(jì)劃不如變化…… |
l 案例研討 |
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ü 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不可能的竣工截至日期 ü 韋爾奇在費(fèi)城召集GE項(xiàng)目大會(huì) |
ü 開(kāi)工很久了,項(xiàng)目經(jīng)理居然沒(méi)到場(chǎng) ü 意大利供應(yīng)商說(shuō)可以幫你提前 |
l 沙盤(pán)模擬 |
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ü 為你的項(xiàng)目編制進(jìn)度計(jì)劃 |
ü 四種任務(wù)約束和前導(dǎo)圖開(kāi)發(fā) |
項(xiàng)目成本管理——費(fèi)用預(yù)算和成本控制
Ø 項(xiàng)目投資分析和財(cái)務(wù)決策 Ø 產(chǎn)品定價(jià)、工程造價(jià)應(yīng)考慮哪些因素 Ø 項(xiàng)目概算與項(xiàng)目預(yù)算有何區(qū)別 Ø 不同項(xiàng)目、不同階段,不同估算精度 Ø 實(shí)用估算方法和技巧 類推比較和定額測(cè)算 供應(yīng)商投標(biāo)法 專家判斷和Delphi技術(shù) Ø 重視工時(shí)費(fèi)率,考核成本績(jī)效 Duration Availability Utilization |
Ø 不實(shí)估算防范技巧 Ø 項(xiàng)目跟蹤和控制的有力工具——掙值法 計(jì)劃價(jià)值PV 實(shí)現(xiàn)價(jià)值EV 實(shí)際開(kāi)銷AC Ø 跟蹤到時(shí)間還是跟蹤到成本,境界大不相同 Ø 項(xiàng)目成本控制技巧 如何預(yù)留應(yīng)急儲(chǔ)備金 D2P還是D 防止邊際效益遞減 定期財(cái)務(wù)審查和趨勢(shì)分析 成本驅(qū)動(dòng) |
l 案例研討 |
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ü 基于成本和產(chǎn)出率的項(xiàng)目跟蹤及考核 ü 辦公室搬遷項(xiàng)目的估算失誤 |
ü 大師級(jí)高手的不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)用預(yù)留 ü 比爾蓋茨為何在停車場(chǎng)徘徊 |
l 沙盤(pán)模擬 |
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ü 為你的項(xiàng)目制定預(yù)算 |
ü 掙值計(jì)算演練 |
項(xiàng)目人員管理——項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、人員績(jī)效考核和項(xiàng)目通用管理技巧
Ø 項(xiàng)目經(jīng)理和公司總裁誰(shuí)的能量大? Ø 項(xiàng)目環(huán)境及PM地位的特殊性 Ø 項(xiàng)目經(jīng)理的工作角色和職責(zé) Ø 項(xiàng)目班子組建和人員配置 Ø 用RAM工具分配項(xiàng)目任務(wù)的技巧 Ø 管理高層在項(xiàng)目中該做哪些事 Ø 項(xiàng)目管理辦公室PMO的建制 Ø 不同組織機(jī)制下的項(xiàng)目開(kāi)展和資源安排 職能型——發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì) 矩陣型——在矩陣生存 項(xiàng)目型——攻關(guān)重大項(xiàng)目 |
Ø 跨部門項(xiàng)目的工作協(xié)調(diào)和沖突解決 Ø 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個(gè)階段 形成、振蕩、規(guī)范、表現(xiàn) Ø 團(tuán)隊(duì)成熟水平及其對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式 Ø 制定團(tuán)隊(duì)章程,有效管理項(xiàng)目成員 Ø 一紙鑒定法——項(xiàng)目人員的績(jī)效考核 Ø 6種棘手項(xiàng)目成員的管控技巧 Ø 巧妙運(yùn)用虛擬項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) Ø 職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的15項(xiàng)必備素質(zhì) Ø 權(quán)力和權(quán)威的運(yùn)用 Ø 項(xiàng)目環(huán)境下如何提升領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 |
l 案例研討 |
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ü 銷售經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理的沖突及其化解 ü IBM立體矩陣對(duì)多項(xiàng)目的推動(dòng) |
ü 從書(shū)呆子到工作狂 ü PBC:財(cái)富百?gòu)?qiáng)企業(yè)項(xiàng)目人員的績(jī)效考評(píng) |
l 沙盤(pán)模擬 |
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ü 用RAM為你的項(xiàng)目配置人員、分配任務(wù) |
ü 方塊拼接 |
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理——可行性決策、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)防范控制
Ø 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn):是威脅,也是機(jī)會(huì) Ø 可行性研究和項(xiàng)目決策 從初步可研到詳細(xì)可研 可行性與可批性 機(jī)會(huì)成本和沉沒(méi)成本 盈虧平衡分析 敏感性分析 SWOT技術(shù) 決策樹(shù)和決策心理 Ø 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)觸發(fā)器 Ø 如何識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn) 已知風(fēng)險(xiǎn)和未知風(fēng)險(xiǎn) 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和外部風(fēng)險(xiǎn) 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)因子和管理風(fēng)險(xiǎn)因素 投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)與純粹風(fēng)險(xiǎn) 二次風(fēng)險(xiǎn)和駐留風(fēng)險(xiǎn) Ø 人的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度對(duì)項(xiàng)目效用的影響 |
Ø 風(fēng)險(xiǎn)的定性分析與定量分析 概率和影響矩陣 EMV技術(shù)和Pareto排序 風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的劃分技巧 Ø 五大風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)對(duì)策 規(guī)避 容忍 解緩 轉(zhuǎn)移 意外儲(chǔ)備 Ø 風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控 建立風(fēng)險(xiǎn)日志 技術(shù)類風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 時(shí)間類風(fēng)險(xiǎn)處置 經(jīng)費(fèi)類風(fēng)險(xiǎn)預(yù)留 人員風(fēng)險(xiǎn)防范 Ø 用風(fēng)險(xiǎn)管理告別危機(jī)管理 |
l 案例研討 |
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ü DCS:風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為9的知名重點(diǎn)項(xiàng)目 ü 墨菲在產(chǎn)品測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的潛在風(fēng)險(xiǎn) |
ü 看上去很美 ü 登峰造極之后的駐留風(fēng)險(xiǎn) |
l 沙盤(pán)模擬 |
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ü 為你的項(xiàng)目識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、開(kāi)發(fā)防范措施 |
ü 用決策樹(shù)進(jìn)行項(xiàng)目投入決策 |
項(xiàng)目質(zhì)量管理——理解客戶、消除缺陷和持續(xù)改進(jìn)
Ø 項(xiàng)目質(zhì)量:滿足還是超過(guò)? Ø VOC——理解客戶的質(zhì)量訴求 魅力質(zhì)量 線性質(zhì)量 理所當(dāng)然質(zhì)量 Ø 質(zhì)量缺陷:責(zé)任在上層還是在員工? Ø 如何制定質(zhì)量計(jì)劃 Ø 質(zhì)量的成本 預(yù)防成本 評(píng)估成本 缺陷成本 測(cè)量和測(cè)試設(shè)備成本 Ø 驗(yàn)收中的質(zhì)量問(wèn)題處理技巧 |
Ø QA是朋友還是敵人? Ø 質(zhì)量控制的工具 20-80原則 魚(yú)翅圖 準(zhǔn)時(shí)化和零庫(kù)存 標(biāo)桿管理 七點(diǎn)原則 Ø 利用質(zhì)量管理提升項(xiàng)目成功率 預(yù)防重于檢查 連續(xù)改進(jìn) 質(zhì)量功能部署QFD 6 Sigma管理 TQC——全面質(zhì)量管理 |
l 案例研討 |
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ü GE公司的6 Sigma管理 ü 戴明是如何讓日本人折服的 |
ü 業(yè)界領(lǐng)袖正在使用的5級(jí)QA體系 ü 彩虹瞬間消逝:綦江彩虹橋豆腐渣工程 |
l 沙盤(pán)模擬 |
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ü 拿你的項(xiàng)目質(zhì)量問(wèn)題開(kāi)刀 |
ü 紅豆實(shí)驗(yàn) |
項(xiàng)目溝通管理——人際溝通、工作協(xié)調(diào)、項(xiàng)目審查與干系人管理
Ø 溝通好壞決定項(xiàng)目成敗 Ø 掌握項(xiàng)目環(huán)境下的溝通方式 正式溝通與非正式溝通 上行、平行、下行溝通 單向溝通與雙向溝通 Ø 項(xiàng)目經(jīng)理在溝通中的角色定位 項(xiàng)目溝通要先制定計(jì)劃 倡導(dǎo)溝通,理順關(guān)系 發(fā)布項(xiàng)目信息要講究策略 Ø 整肅溝通中的10種不良習(xí)慣 Ø 項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)(PMIS) Ø 項(xiàng)目審查和端到端審計(jì) 如何檢查下屬的工作 如何應(yīng)對(duì)上級(jí)的審查 如何向客戶匯報(bào) Ø 項(xiàng)目報(bào)告與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) Ø 項(xiàng)目進(jìn)展匯報(bào):從50-50到0-100 |
Ø 勤請(qǐng)示多匯報(bào)好不好? Ø 項(xiàng)目會(huì)議管理技巧 項(xiàng)目會(huì)議非開(kāi)不可嗎? 會(huì)議議程和會(huì)議紀(jì)要 演講和說(shuō)服技巧 如何避免問(wèn)題扯皮 Ø 與棘手部門、麻煩人士的溝通技巧 積極傾聽(tīng):復(fù)述和改述 有效表達(dá):對(duì)事不對(duì)人 恰當(dāng)反饋:正反和修正 Ø 項(xiàng)目干系人管理 干系人識(shí)別 干系人利益分析 項(xiàng)目沖突強(qiáng)度分析 與干系人共同解決問(wèn)題 人際關(guān)系技巧 Ø 跨國(guó)項(xiàng)目和跨文化項(xiàng)目的溝通 |
l 案例研討 |
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ü 普華永道的7-key項(xiàng)目報(bào)告 ü 我的投訴和前者一樣 |
ü 客戶服務(wù)中心的宕機(jī)事件 ü 美國(guó)制造局工程項(xiàng)目跟蹤體系 |
l 沙盤(pán)模擬 |
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ü 對(duì)你手頭的項(xiàng)目進(jìn)行端到端審計(jì) |
ü A4紙的不同結(jié)局 |
項(xiàng)目采購(gòu)管理——招投標(biāo)、供應(yīng)商管理及談判技巧
Ø 采購(gòu)決策:外包、引進(jìn)、還是自主研發(fā)? Ø 如何制定采購(gòu)計(jì)劃 Ø 如何計(jì)算物料采購(gòu)批量 Ø 招投標(biāo)管理 如何準(zhǔn)備招投標(biāo)文件 如何詢價(jià)和報(bào)價(jià) 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)性招標(biāo)ICB基本程序 國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性招標(biāo)NCB基本程序 Ø 項(xiàng)目合同管理 商務(wù)合同和技術(shù)合同的區(qū)別 如何撰寫(xiě)SOW 三種主要的合同類型及其計(jì)算 不同形式合同的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 索賠處理 |
Ø 項(xiàng)目談判技巧 放棄事先準(zhǔn)備,等于談判自殺 選擇天時(shí)地利 善用高人上策 如何識(shí)破對(duì)手的鬼蜮伎倆 適當(dāng)使用手腕 簽署雙贏合同 Ø 供應(yīng)商管理技巧 如何選擇下包 如何跟蹤下包的項(xiàng)目進(jìn)度 如何考核下包工作績(jī)效 如何驗(yàn)收下包的交付物 合同款支付技巧 利用FIDIC條款管控承包商和分包商 |
l 案例研討 |
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ü 讓甲方都樂(lè)意使用的乙方合同版本 ü 兩毛五分錢導(dǎo)致一億元標(biāo)的流產(chǎn) |
ü PIA的合同陷阱和多下包管理 ü 最低報(bào)價(jià)的供應(yīng)商一下飛機(jī)跟你搞什么 |
l 沙盤(pán)模擬 |
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ü 讓你的項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)招投標(biāo) ü 利潤(rùn)分享型合同的計(jì)算 |
ü 沖突性談判:你我都需要這筆錢 |
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黨支部書(shū)記實(shí)務(wù)能力提升沙盤(pán)模擬訓(xùn)練
本課程把《黨支部書(shū)記工作實(shí)務(wù)》一書(shū)進(jìn)行建模,開(kāi)發(fā)為沙盤(pán)模擬訓(xùn)練的形式學(xué)學(xué)黨務(wù)工作,把灌輸式課程變?yōu)榛?dòng)類的課程,采用沙盤(pán)模擬、行動(dòng)學(xué)習(xí)的形式學(xué)習(xí)。課程綱要:【模塊1】支部工作制度一.做好黨支部建設(shè)的“七個(gè)堅(jiān)持”(略講)1.堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。2.堅(jiān)持教育全體黨員自..
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高績(jī)效店鋪現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)戰(zhàn)
一、店鋪人員與心態(tài)管理店鋪現(xiàn)象:店長(zhǎng)聽(tīng)到任務(wù)時(shí),總認(rèn)為完不成開(kāi)例會(huì)的時(shí)候總是找借口:天氣不好、貨品太貴、沒(méi)有活動(dòng)等等店長(zhǎng)在店鋪威信不高店長(zhǎng)本人銷售業(yè)績(jī)非常高,但管理能力欠缺店長(zhǎng)情緒容易被導(dǎo)購(gòu)帶走,造成店長(zhǎng)積極性不高店長(zhǎng)不能自己化解壓力店長(zhǎng)與店員溝通困難促銷效果不是很理想,顧客購(gòu)買積極性不高課程內(nèi)容:?jiǎn)T工..
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人力資源規(guī)劃與管理實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)
第一章做好“蕭何”——如何做好人力資源總監(jiān)一、人力資源總監(jiān)的角色定位1.人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)2.人力資源總監(jiān)的三個(gè)角色二、人力資源總監(jiān)的素質(zhì)要求1.人力資源總監(jiān)的管理層次2.企業(yè)三大類型3.人力資源總監(jiān)的三大能力三、人力資源總監(jiān)要處理好的關(guān)系1.妥善處理..
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一、宏觀視野:流程管理的前世今生 流程管理“釋義”、業(yè)務(wù)流程重組“釋義” “業(yè)務(wù)流程重組”在國(guó)外的產(chǎn)生背景 國(guó)外知名企業(yè)流程管理的實(shí)際案例 流程管理和人員精簡(jiǎn)的關(guān)系? 流程管理和組織重..
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多項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)集訓(xùn)
第一章 項(xiàng)目管理與多項(xiàng)目管理1、 什么是項(xiàng)目管理? 2、 什么是多項(xiàng)目管理?3、 多項(xiàng)目管理面臨的問(wèn)題及解決思路 項(xiàng)目管理戰(zhàn)略 項(xiàng)目計(jì)劃 項(xiàng)目變更 項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)控 項(xiàng)目考核與激勵(lì)案例分析與練習(xí):貴公司多項(xiàng)目管理面臨的問(wèn)題第二章..
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80、90后新員工職場(chǎng)營(yíng)運(yùn)沙盤(pán)模擬
一、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分工與管理流程設(shè)計(jì)1. 分析比較企業(yè)不同組織形式的優(yōu)點(diǎn)與缺陷2. 學(xué)習(xí)建立符合模擬經(jīng)營(yíng)需要的模擬企業(yè)組織構(gòu)架3. 針對(duì)模擬企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)要職能說(shuō)明4. 依據(jù)適用原則,進(jìn)行成員分工5. 明確各職能間的協(xié)作關(guān)系6. 制定信息傳遞與共享原則7. 企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈的分析、探索與構(gòu)建 8. 制定組織決策的基..