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“十四五”規(guī)劃方向及發(fā)展戰(zhàn)略

課程編號:56011

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:332

行業(yè)類別:黨政機關(guān)     

專業(yè)類別:戰(zhàn)略管理 

授課講師:薛磊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


第一講:“十四五”規(guī)劃要點及其意義
1、經(jīng)濟增長目標大改革,給未來五年定調(diào)了,不走刺激的老路。
2、核心技術(shù),核心技術(shù),還是核心技術(shù)。
3、創(chuàng)新的內(nèi)涵變了
4、實體經(jīng)濟比以往更重要,培育產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈
5、新基建要搞,老基建也不會丟。
6、應(yīng)對人口老齡化上升為國家戰(zhàn)略。
7、康養(yǎng)、醫(yī)療、生物制藥是西南發(fā)展的好契機
8、城市群發(fā)展—成都-重慶雙核戰(zhàn)略
9、一帶一路建設(shè)依然是重點
10、發(fā)展清潔能源是最重的方向
11、充分發(fā)揮西南區(qū)域旅游資源,打造文旅融合產(chǎn)業(yè)升級
12、西南地區(qū)環(huán)保生態(tài)治理放在首位,綠色發(fā)展
13、推進西南地區(qū)鄉(xiāng)村振興,美麗鄉(xiāng)村、富裕鄉(xiāng)村、和諧鄉(xiāng)村建設(shè)
14、推進協(xié)調(diào)發(fā)展、解決區(qū)域發(fā)展不平衡問題。
第二講:企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃編制框架 
(一)、針對企業(yè)自身和環(huán)境的客觀實際情況,分析制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性,和采取什么樣的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 
(1)穩(wěn)定發(fā)展的條件 
①市場需求穩(wěn)定,產(chǎn)品處于市場飽和前期;可維持原有產(chǎn)品市
②市場需求穩(wěn)定,但產(chǎn)品處于市場飽和后期;可采取改善現(xiàn)有產(chǎn)品,維持原市場。 
③利用原有產(chǎn)品發(fā)展某個細分市場。 
(2)創(chuàng)新發(fā)展(基于內(nèi)部資源穩(wěn)固及豐盈的基礎(chǔ)上)
 ①開發(fā)新的產(chǎn)品細分市場。 
②開發(fā)新的產(chǎn)品。
 (二)、確定制訂發(fā)展戰(zhàn)略所基于的指導(dǎo)思想、方針和應(yīng)遵循的原則。 
(三)、建立明確的發(fā)展方向和目的。 
(1)、“調(diào)整布局”——在深刻理解和解讀外部發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的實際情況,盡快盡優(yōu)的調(diào)整自身的業(yè)務(wù)布局,形成業(yè)務(wù)間的平衡、產(chǎn)業(yè)間的平衡、時間序列上的平衡。
(2)“精深管理”——“向管理要效益,向管理要業(yè)績”,從組織架構(gòu)、管理體系、管理機制等諸多方面,彌補短板、做精做深管理。 
(3)“提高效率”——通過效益的提升,實現(xiàn)業(yè)績的穩(wěn)定。通過目標管理、績效管理等諸多維度的工作,提升整體的運營效率。全面激勵和提升全員的主觀能動性。 
(4)“放眼全球”——中國經(jīng)濟已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)的融入到全球,中國企業(yè)也應(yīng)逐步放眼全球,在全球?qū)で髽I(yè)務(wù)的發(fā)展和資源的最優(yōu)配置。充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,利用全球行業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟周期,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)擴張、項目獲取、行業(yè)抄底等,“借勢而為、借船出海”。 
(5)“產(chǎn)融協(xié)同”——產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開金融的支持。因而,在新的形勢下,一方面要高度重視實體產(chǎn)業(yè)的布局和發(fā)展,
(6)“搶抓機遇”——任何的經(jīng)濟環(huán)境,機遇總是永遠存在的。
(四)企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃編制的指導(dǎo)原則 
戰(zhàn)略管理要遵循以下五條原則:
1.適應(yīng)環(huán)境原則 
戰(zhàn)略管理就是要在清楚這些環(huán)境因素的基礎(chǔ)上,分析機會和挑戰(zhàn),并采取相應(yīng)的措施。
2.整體最優(yōu)原則 
戰(zhàn)略規(guī)劃要將企業(yè)視為一個整體來處理,要強調(diào)整體最優(yōu),而不是局部最優(yōu)。
3.反饋修正原則 
戰(zhàn)略規(guī)劃涉及的時間跨度較大,一般在五年以上。在戰(zhàn)略實施過程中,環(huán)境因素可能會發(fā)生變化。關(guān)鍵就是在于如何掌握環(huán)境變化的程度和方向
 4.全員參與原則 
由于戰(zhàn)略管理是全局性的,并且有一個制定、實施、控制和修訂的全過程,戰(zhàn)略管理決不僅僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)略管理部門的事,企業(yè)全體員工都將參與。
5.適度合理性的原則 
戰(zhàn)略實施過程是對戰(zhàn)略的創(chuàng)造過程。
第四講:企業(yè)“十四五”規(guī)劃包含的內(nèi)容
(一)、商業(yè)模式規(guī)劃
(二)、資本運營及財務(wù)管控規(guī)劃
(三)、品牌形象設(shè)計規(guī)劃
(四)、組織管控及管理系統(tǒng)規(guī)劃
(五)、企業(yè)文化實施落地規(guī)劃
(六)、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
(七)、企業(yè)的社會責(zé)任規(guī)劃
第五講:企業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃中的環(huán)境及政策導(dǎo)向分析
(一)、疫情后的國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢
(二)、中央的政策對經(jīng)濟發(fā)展的導(dǎo)向
(三)、長江流域保護開發(fā)及高質(zhì)量發(fā)展的契機
(四)、區(qū)域國民經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向
(四)、企業(yè)如何把握住機會做好自身戰(zhàn)略規(guī)劃
1、細分和定位
2、比較競爭優(yōu)勢
3、價值戰(zhàn)略
4、競爭戰(zhàn)略
5、核心競爭力
6、產(chǎn)業(yè)生態(tài)集成圈
第六講:企業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的評估及落地實施
(一)、如何設(shè)立項目
1、項目設(shè)立的5大要素
2、措施化和考核化
3、項目組如何選人
(二)、“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的評估 

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