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商業(yè)模式與管理模式: 利潤增長的雙模式創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

課程編號(hào):48218

課程價(jià)格:¥32000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:286

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:商業(yè)模式 

授課講師:金超

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高層管理人員;企業(yè)團(tuán)隊(duì)核心骨干

【培訓(xùn)收益】
通過深入探討,高管學(xué)員可以掌握了解并掌握:  新轉(zhuǎn)型升級(jí)之路——全要素參與的全景創(chuàng)新思維  企業(yè)利潤再增長之源起——新商業(yè)模式價(jià)值設(shè)計(jì)  企業(yè)利潤再增長之探索——資源整合與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化  企業(yè)利潤再增長之優(yōu)選——?jiǎng)?chuàng)新思維與管理模式  企業(yè)利潤再增長之設(shè)計(jì)——科學(xué)的管理指標(biāo)體系  企業(yè)利潤再增長之放大——核心要素的對(duì)賭激勵(lì)  企業(yè)利潤再增長之升級(jí)——?jiǎng)?chuàng)新裂變與創(chuàng)新迭代

一、利潤增長之迭代創(chuàng)新:轉(zhuǎn)型期如何塑造企業(yè)核心競(jìng)爭力?
1、商業(yè)模式轉(zhuǎn)型與管理模式的挑戰(zhàn)
1-1 如何進(jìn)行環(huán)境全面變化下的商業(yè)重構(gòu)?
1-2 如何設(shè)計(jì)商業(yè)模式與管理模式的雙輪驅(qū)動(dòng)?
2、時(shí)代機(jī)會(huì)與企業(yè)轉(zhuǎn)型的實(shí)現(xiàn)路徑
2-1 企業(yè)成長突破的三大關(guān)鍵
2-2 商業(yè)模式設(shè)計(jì)的價(jià)值創(chuàng)造

二、利潤增長之戰(zhàn)略靈魂:商業(yè)模式設(shè)計(jì)的核心關(guān)鍵
1、商業(yè)模式設(shè)計(jì)的系統(tǒng)要素
1-1企業(yè)轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式創(chuàng)新
1-2什么是商業(yè)模式的4大關(guān)鍵要素?
2、客戶價(jià)值塑造的差異化突破
2-1 如何挖掘客戶價(jià)值背后的八大需求?
2-2 如何實(shí)施客戶價(jià)值創(chuàng)造的四大步驟?

三、利潤增長之突破重點(diǎn):資源整合與產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化
1、基于產(chǎn)業(yè)鏈的行業(yè)協(xié)作與共享
1-1 如何優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈的上下游整合?
1-2產(chǎn)業(yè)互聯(lián):從微笑曲線到平臺(tái)生態(tài)
2、基于行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的模式設(shè)計(jì)
2-1 投融資模式與產(chǎn)業(yè)資本化
2-2 如何打造行業(yè)孵化平臺(tái)?

四、利潤增長之落地關(guān)鍵:創(chuàng)新思維與管理模式選擇
1、經(jīng)濟(jì)迭代下的管理新思維
1-1 傳統(tǒng)思維與創(chuàng)新思維
1-2 縱向思維、逆向思維與系統(tǒng)思維
2、企業(yè)可選套餐的自激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
2-1 如何構(gòu)建匹配需求的制度選擇?
2-2 如何構(gòu)建時(shí)間與績效提升的利益關(guān)聯(lián)?

五、利潤增長之管理根基:科學(xué)的管理指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
1、支持公司戰(zhàn)略成長的目標(biāo)體系設(shè)計(jì)
1-1 目標(biāo)達(dá)成:如何定位關(guān)鍵的責(zé)任部門?
1-2 科學(xué)設(shè)計(jì):如何設(shè)計(jì)有效的管理指標(biāo)?
2、積分制管理模式的關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)
2-1管理模式優(yōu)選:貢獻(xiàn)積累的制度供給通道
2-2發(fā)掘利潤提升:理清管理主體的歸位

六、利潤增長之極致激勵(lì):內(nèi)外部資源的對(duì)賭激勵(lì)設(shè)計(jì)
1、公司復(fù)合激勵(lì)的核心關(guān)鍵
1-1 階段分解:如何靈活設(shè)計(jì)分階段的限制策略
1-2上下自如:如何靈活設(shè)計(jì)激勵(lì)的進(jìn)、退制度
2、對(duì)賭激勵(lì)中的要素設(shè)計(jì)
2-1 合伙人之間如何經(jīng)營對(duì)賭?
2-2 公司和員工如何業(yè)務(wù)對(duì)賭?
2-3 產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)利益者的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)

七、利潤增長之成長升級(jí):管理的迭代優(yōu)化與落地設(shè)計(jì)
1、制度動(dòng)態(tài)化:不斷優(yōu)化的自動(dòng)迭代
1-1 如何設(shè)計(jì)從剛性到柔性的動(dòng)態(tài)制度?
1-2 “制度難落地”的解決方案升級(jí)
2、創(chuàng)新管理模式:構(gòu)建強(qiáng)大的自動(dòng)力系統(tǒng)
2-1 持續(xù)創(chuàng)新:為文化注入創(chuàng)新的活力
2-2 創(chuàng)新常態(tài)化:如何設(shè)計(jì)自驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新模式?
結(jié)語:企業(yè)成長升級(jí):商業(yè)模式、管理模式交叉迭代下的全要素參與式創(chuàng)新

四、教學(xué)方式

經(jīng)典案例分析、實(shí)戰(zhàn)教練指導(dǎo)、實(shí)用工具方法應(yīng)用、互動(dòng)討論、情景模擬、方案成果輸出

五、課程時(shí)間

1—2天(穿插討論、集中研討)


 

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