【培訓(xùn)對象】
企業(yè)董事長或總經(jīng)理、中高層管理者、人力資源管理者

【培訓(xùn)收益】
掌握如何建立戰(zhàn)略性薪資管理體系 全面掌握薪資、獎金體系設(shè)計的規(guī)范方法 ； 科學(xué)進(jìn)行崗位測評和薪資級別的現(xiàn)場設(shè)計 ； 系統(tǒng)掌握薪酬設(shè)定、獎金、調(diào)薪等薪酬管理方法； 掌握如何提高員工滿意度，更大發(fā)揮員工的價值，降低員工流失率； 掌握如何在既定的成本規(guī)模和效益最大化的基礎(chǔ)上，發(fā)揮薪酬體系的效能； 掌握員工激勵的原理與可操作的實(shí)用方法。

模塊一：戰(zhàn)略性薪資管理體系建立
1、薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？
2、什么是戰(zhàn)略性薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工？
3、薪酬體系設(shè)計的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵？
4、薪酬設(shè)計的九大原則與規(guī)劃三要點(diǎn)
5、薪酬體系金字塔——如何改革薪酬以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢

模塊二：“內(nèi)部公平性”的力量——從工作分析到崗位評估
1、合理化工作分派，消除管理中的“盲點(diǎn)與重疊
2、運(yùn)用動態(tài)崗位說書認(rèn)知崗位——FOM表的運(yùn)用
3、認(rèn)識JE崗位評估——崗位價值評估的“十四把尺”
4、企業(yè)內(nèi)推行崗位評估的方法與流程
5、崗位評估因素設(shè)計的內(nèi)在邏輯與關(guān)系
6、如何根據(jù)評估結(jié)果設(shè)計職務(wù)分類與職業(yè)發(fā)展通道
課堂練習(xí)：崗位價值大家評——JE評估工具練習(xí)

模塊三：建立外部競爭性——“薪資調(diào)查報告”
1、如何做市場薪資調(diào)查，市場薪資調(diào)查的邊界該怎么確定？
2、影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的因素？
3、如何閱讀市場薪資調(diào)查報告，市場分位值是什么概念？
4、如何把企業(yè)的薪資水平與市場曲線相比？
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計薪酬政策和組合
6、如何運(yùn)用崗位評估結(jié)果和市場數(shù)據(jù)，進(jìn)行薪資設(shè)計？
研討：薪酬調(diào)查報告實(shí)例講解

 

模塊四：建立以績效為導(dǎo)向的薪酬規(guī)劃
1、如何基于企業(yè)總體戰(zhàn)略設(shè)定薪酬政策？
2、如何進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計以及確定各職等定薪標(biāo)準(zhǔn)？
3、如何依據(jù)績效差異和現(xiàn)有薪酬水平進(jìn)行調(diào)薪方案設(shè)計？
4、新舊薪酬政策及實(shí)施方法如何有效對接、平穩(wěn)過渡？
5、把錢花在刀刃上——津貼與福利項目的設(shè)計差異
6、動人心弦——優(yōu)秀企業(yè)津貼與福利項目案例分享
頭腦風(fēng)暴：津貼與福利項目設(shè)計大PK

模塊五：建立利益與貢獻(xiàn)的紐帶——績效工資與獎金
1、如何進(jìn)行固浮工資比例設(shè)計以最大化的激勵員工?
2、如何依據(jù)績效差異進(jìn)行本薪與獎金浮動？
3、利益共享，風(fēng)險共擔(dān)——如何設(shè)計“成就共享激勵機(jī)制”
4、企業(yè)中長期激勵——了解股權(quán)激勵的幾種常見方法
小組研討：讓績效成為利益與貢獻(xiàn)的核心集結(jié)點(diǎn)

模塊六：“四兩撥千斤”——卓有成效的非物質(zhì)激勵
1、非物質(zhì)激勵的認(rèn)知誤區(qū)與四大經(jīng)典理論
2、怎樣才能有效激勵他人——尋找激勵因子？
3、理解組織管理中人員激勵的目的與手段
4、員工激勵困境的錯位體驗
5、因勢利導(dǎo)——員工激勵實(shí)用工具串講與演練

模塊七：現(xiàn)場答疑與輔導(dǎo)
1、針對工作中的實(shí)際問題，現(xiàn)場答疑釋惑；
2、分組研討，引導(dǎo)實(shí)際問題解決。 

•講師背景：
清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)特聘講師
南京大學(xué)政府關(guān)系管理學(xué)院特聘研究員，人力資源領(lǐng)域?qū)＜?br /> 大連理工大學(xué)人力資源總監(jiān)高級研修班特聘講師
南京理工大學(xué)《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師訓(xùn)練班》特聘導(dǎo)師
歷任廈工股份、紫金礦業(yè)、華藝集團(tuán)、寶縵集團(tuán)、易華塑料等多家大型企業(yè)管理顧問
擔(dān)任全國多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源研修班課程設(shè)計總顧問

•管理背景：
管理出身、轉(zhuǎn)型咨詢：曾在大型商貿(mào)集團(tuán)及知名制造集團(tuán)從事人力資源高管工作，歷經(jīng)企管部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、管理副總等職位，精于人力資源管理、行政管控、制度建設(shè)等工作。后轉(zhuǎn)型至知名咨詢機(jī)構(gòu)任高級合伙人、項目總監(jiān)，從事專業(yè)研究與管理顧問工作，專注于組織績效提升、企業(yè)內(nèi)部管理體系建構(gòu)等研究領(lǐng)域。
注重實(shí)戰(zhàn)、深入淺出：以組織績效提升為中心、以管理能力升級為抓手，充分運(yùn)用所學(xué)的系統(tǒng)理論和咨詢實(shí)戰(zhàn)案例進(jìn)行反復(fù)提煉，把“方法講授、案例分析、情境模擬、現(xiàn)場輔導(dǎo)”融合在課程之中，同時一直堅持所授課程“結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行有效地導(dǎo)入，針對學(xué)員工作中遇到的實(shí)際問題進(jìn)行答疑式輔導(dǎo)”。
歷經(jīng)驗證、廣受認(rèn)可：講授課程時語言通俗風(fēng)趣，使得“課程生動易懂、案例分享透徹、理論系統(tǒng)實(shí)在、總結(jié)直指要點(diǎn)”，運(yùn)用“參與式、引導(dǎo)式”的教學(xué)方式來進(jìn)行整個課程。非常擅長課程引導(dǎo)、角色扮演和團(tuán)隊開發(fā)式學(xué)習(xí)，并采用多元化的課程互動方式，課程結(jié)構(gòu)邏輯性強(qiáng)，對學(xué)員極具感染力，深受好評。

主講課程：
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧》
《全面薪酬體系設(shè)計》
《薪酬激勵體系設(shè)計》
《戰(zhàn)略性人力資源管理》
《卓越績效管理》
《新時代下的人力資源管理角色定位》
《人力資源如何成長為業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）》
《贏在組織-高效能組織與工作規(guī)劃》
《員工關(guān)系與有效激勵》 

• 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)

   

  第一單元、目標(biāo)管理與績效考核的正確思維案例分享：GE，索尼的考核學(xué)員討論：績效考核與績效管理的區(qū)別?績效管理六步法之邏輯關(guān)系 1、績效目標(biāo)設(shè)立2、全過程數(shù)據(jù)記錄3、全過程行為糾偏4、績效評分5..

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• 薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)

   

  第一部分 付薪哲學(xué) 1、 薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？2、 什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工3、 薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計目的有什么不同4、 薪酬體系設(shè)計的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵？5、 薪酬體系的構(gòu)成，固定收入、變動收入的設(shè)計方法6、 如何設(shè)計全年度薪資體系與政策7、 如何改革薪資結(jié)構(gòu)..

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• 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班

   

  課程背景： 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在..

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• 企業(yè)薪酬體系設(shè)計實(shí)務(wù)

   

  一、付薪哲學(xué) ●薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？公平還是激勵？ ●如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設(shè)計中的相關(guān)決策 二、薪酬體系設(shè)計的三個公平 ●什么是3E，薪酬體系設(shè)計三個公平的原則是什么 ●外部競爭性和外部均衡性？常見的誤解和錯誤 ●公司的薪資水平在市場上的定位該如何確定 ●衡量內(nèi)部均衡的公式是什么，它不平衡將導(dǎo)致什么問..

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• 薪酬體系設(shè)計

   

  第一講 宏觀認(rèn)識“薪酬” 1、宏觀趨勢對薪酬的影響 2、薪酬策略的趨勢 第二講 戰(zhàn)略薪酬 1、如何確定薪酬策略 ① 建立職位序列與薪酬策略的關(guān)系 ② 確定外部競爭水平、內(nèi)部公平性 ③ 如何規(guī)劃薪酬等級、檔位 ④ 套檔模型的設(shè)計要素 2、如何確定薪酬機(jī)制 ① 年度晉升機(jī)制與績效接口技術(shù)處理 ..

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• 把握企業(yè)績效羅盤——績效管理體系設(shè)計

   

  第一講 基于戰(zhàn)略的績效管理 1、現(xiàn)代企業(yè)的績效管理理念 2、以戰(zhàn)略為基石的績效體系框架 第二講 績效管理工具以及應(yīng)用 1、BSC平衡計分卡 2、杜邦價值樹 3、KAR與KPI建立的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 4、SCORE模型 5、WBS 第三講 績效管理模型 1、什么是績效管理模型 2、績效管理模型的構(gòu)建 3、STMA..

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