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替補(bǔ)體系：如何催化人才蛻變？

除了“以賽代練”的培養(yǎng)模式，另一個(gè)行之有效的做法就是“替補(bǔ)體系”，不但可以防止人才斷層，還可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部競爭，促進(jìn)人才成長。如果沒有“替補(bǔ)體系”，一個(gè)崗位就一個(gè)人，就..

類別：人力資源

蔣小華 2021/2/22 10:14:34 閱讀（2376）

如何讓人才快速成長？

現(xiàn)在，很多體育類項(xiàng)目常用“以賽代練”來促進(jìn)訓(xùn)練和提高成績，這是一種以比賽為基礎(chǔ)，來刺激人的運(yùn)動狀態(tài)和肌體，來獲取比訓(xùn)練更加具有實(shí)效性的訓(xùn)練方法。過去是以練為主，由于周期長、比賽少，賽練脫節(jié)，就難以在國際大賽中..

類別：人力資源

蔣小華 2021/2/4 16:56:57 閱讀（2283）

輪崗計(jì)劃：如何讓將才變帥才？

建立輪崗計(jì)劃,讓員工在多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉，通過跨界培養(yǎng)成全方位的帥才。這一做法已成為企業(yè)培養(yǎng)人才的一種有效的方式，很多成功的公司如IBM、微軟、阿里、華為、京東等都已經(jīng)在公司內(nèi)部或跨國分公司之間建立了崗位輪換制度。以京東為例，在201..

類別：人力資源

蔣小華 2021/1/31 13:01:45 閱讀（2255）

如何把有潛力的員工打造成明星員工..

璞玉行動，指的是領(lǐng)導(dǎo)者把有潛力的員工變成有實(shí)力的員工，變成明星員工。例如，李大海是一家智能設(shè)備公司的研發(fā)總監(jiān)。他認(rèn)為新人王小軒是一個(gè)有待打造的璞玉，這個(gè)新人思路清晰，富有激情。當(dāng)初王小軒輕松地通過了面試，還宣稱自己一定會是公司的..

類別：人力資源

蔣小華 2021/1/30 16:56:21 閱讀（2454）

蔣小華：如何把“苗子”打造成“干將”？..

所謂儲干制，是以培養(yǎng)中高層管理人員而設(shè)立的人才儲備計(jì)劃，一般從高校篩選苗子，進(jìn)行深度的培養(yǎng)和訓(xùn)練。在京東叫管培生計(jì)劃。劉強(qiáng)東曾說自己最滿意的不是物流，而是管培生計(jì)劃。京東每年都會招收大量的管培生，并讓他們把電商上的所有崗位都輪一..

類別：人力資源

蔣小華 2021/1/27 15:33:44 閱讀（2058）

蔣小華：如何成為教導(dǎo)型的領(lǐng)導(dǎo)者

很多優(yōu)秀的企業(yè)人才輩出，關(guān)鍵是他們能夠“生產(chǎn)”人才。例如，美國GE公司在全球的很多市場大獲成功，他們真正的核心競爭力并不是在制造業(yè)或者服務(wù)業(yè)，而是制造人才上面。因此，他們說：我們是人才工廠！任正非說，人才不是..

類別：人力資源

蔣小華 2021/1/24 11:17:42 閱讀（2440）

如何做好員工離職挽留和面談？

有人說，員工要辭職，有挽留的可能就和他們談一談，沒有留下的可能性，就沒必要浪費(fèi)時(shí)間了，還不如讓其趕緊走，以免得影響其他的人。其實(shí)，員工提出辭職請求，做挽留工作很有必要，除非是我們想要淘汰的人，要不然難免會有人想“幸虧..

類別：人力資源

蔣小華 2021/1/22 13:36:43 閱讀（3182）

當(dāng)我談激勵時(shí)，我談些什么？

提起激勵，人們普遍會首先想到的應(yīng)該是發(fā)獎金、漲工資，“高大上”的還有股權(quán)激勵等。這些激勵方式，運(yùn)用得當(dāng)?shù)脑?，的確能起到不錯的效果。然而，一方面，這些激勵方式，運(yùn)用不當(dāng)?shù)脑?，不僅起不到預(yù)期效果，還會有副作用；..

類別：人力資源

賈皇軒 2021/1/21 17:30:16 閱讀（2803）

蔣小華：以開放心態(tài)和員工相互成就..

和人才共同成就，是賦能的核心原則之一，也是夯實(shí)人才聯(lián)盟關(guān)系的重要基石。我發(fā)現(xiàn)那些成就大業(yè)的人，皆具有相互成就的心態(tài)。在《三國演義》中，諸葛亮成就了劉備，劉備也成就了諸葛亮。沒有諸葛亮，劉備連個(gè)安身的地方都沒有；但是，沒有劉備，諸葛亮..

類別：人力資源

蔣小華 2021/1/16 10:21:09 閱讀（2429）

“嚴(yán)絲合縫”創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)最大合力

你去過寺廟，就會注意到，在廟門會遇到彌勒佛笑臉相迎。而在他的后面，則是黑著臉的韋陀。彌勒佛熱情，富有親和力和感染力，來廟里的香客就會多，香火也會很旺。韋陀原則性強(qiáng)，善于理財(cái)，嚴(yán)控開銷，避免了胡亂開銷和貪污作弊的事發(fā)生。廟里人財(cái)兩旺，..

類別：人力資源

蔣小華 2021/1/12 21:06:38 閱讀（2388）

從最新勞動爭議司法解釋出臺說說企業(yè)制度建設(shè)..

一．勞動爭議司法解釋變遷概覽 1.摸著石頭過河——《勞動法》的出臺《勞動法》無疑是我國企業(yè)用工領(lǐng)域第一部重要的法律。但在當(dāng)時(shí)幾乎沒有多少效力高的企業(yè)用工法律法規(guī)的背景下，《勞動法》的出臺其實(shí)只是個(gè)重要的..

類別：人力資源

賈皇軒 2021/1/8 9:59:52 閱讀（2636）

王志濤---資深實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家、教學(xué)設(shè)計(jì)專家..

王志濤 Zhitao.Wang 知名教學(xué)技術(shù)專家，教學(xué)羅盤理論創(chuàng)立者；教學(xué)羅盤©系列課程版權(quán)所有者；學(xué)校教學(xué)技術(shù)與企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)結(jié)合實(shí)踐第一人。出版專著《教學(xué)羅盤:基于建構(gòu)主義的整合教學(xué)模式》曾任某教育集團(tuán)產(chǎn)品..

類別：人力資源

王志濤 2021/1/5 18:57:22 閱讀（2192）

教學(xué)設(shè)計(jì)從“如何教”轉(zhuǎn)向“如何學(xué)”..

從“為學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)教學(xué)”過渡到“為意義建構(gòu)學(xué)習(xí)而設(shè)計(jì)教學(xué)”是教學(xué)設(shè)計(jì)發(fā)展的總體趨勢，教學(xué)的重點(diǎn)早已從“如何教”轉(zhuǎn)向“如何學(xué)”，從結(jié)果轉(zhuǎn)向過程；從..

類別：人力資源

王志濤 2021/1/5 18:56:16 閱讀（2382）

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