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課程講授應(yīng)注意“認(rèn)知負(fù)荷”

古人有詩云：“會(huì)見春風(fēng)入杏壇，奎文閣上獨(dú)憑欄。”杏壇講學(xué)是一個(gè)典故，相傳孔子杏壇設(shè)教，收弟子三千，授六藝之學(xué)。而今，杏壇成為教育圣地的代名詞。現(xiàn)在的杏壇是為經(jīng)念孔子講學(xué)而建，存于山東省曲阜孔廟的大成殿前（如右圖）..

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王志濤 2021/1/5 18:55:23 閱讀（2345）

建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的起源與發(fā)展

建構(gòu)主義是認(rèn)知主義的進(jìn)一步發(fā)展，但其與認(rèn)知主義學(xué)習(xí)理論的最大不同在于更強(qiáng)調(diào)知識(shí)的主觀性。建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，知識(shí)不是通過教師傳授得到，而是學(xué)習(xí)者在一定的情境即社會(huì)文化背景下,借助其他人(包括教師和學(xué)習(xí)伙伴)的幫助，利用必要的..

類別：人力資源

王志濤 2021/1/5 18:54:12 閱讀（10918）

肢體語言—手勢訓(xùn)練

老師的手有4個(gè)高位：1.頭頂以上；2.頭部；3.胸部；4.腰部以下。當(dāng)我們手在頭頂以上的時(shí)候，聲音有朝氣，有號(hào)召力。當(dāng)我們手在頭部的時(shí)候，聲音有思想性，有磁性。當(dāng)我們手在胸部的時(shí)候，聲音有情感，厚重。當(dāng)我們手..

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立萍 2021/1/5 16:27:22 閱讀（2150）

課程感受建設(shè)

人格模式三個(gè)步驟：思想、感受、行為。思想建設(shè)之后，就是感受建設(shè)。經(jīng)典理念：學(xué)生對(duì)課程感受好，課程才是真的好。學(xué)生對(duì)課程感受不好，一定會(huì)到處告訴別人老師課程不好。每個(gè)人都生活在別人的感受里，別人對(duì)你感受好，給你的機(jī)..

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立萍 2021/1/5 16:24:54 閱讀（2009）

人格模式三個(gè)步驟

思想好，感受好，行為積極。全力以赴，拋頭顱灑熱血。思想差，感受差，行為消極。敷衍了事，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。思想上，我喜歡一個(gè)人，我和他在一起感受就好，行為上就很積極。“親愛的，幫我倒杯水。”“好的..

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立萍 2021/1/5 15:02:01 閱讀（2004）

學(xué)生成就感

成就感，第一，學(xué)習(xí)到有成就感的知識(shí)。什么是有成就感的知識(shí)呢？請(qǐng)大家記錄，有成就感的知識(shí)包括：（1）比學(xué)生原來掌握的知識(shí)級(jí)別更高一些；（2）能有效提升工作操作速度與質(zhì)量；（3）能帶領(lǐng)學(xué)生積極、正面思考問題；（4）學(xué)生長..

類別：人力資源

立萍 2021/1/5 14:56:26 閱讀（2041）

作為培訓(xùn)講師如何確保在引導(dǎo)時(shí)保持中立？..

作為培訓(xùn)講師如何確保在引導(dǎo)時(shí)保持中立，隨著培訓(xùn)的發(fā)展，學(xué)員對(duì)培訓(xùn)講師的要求越來越高，現(xiàn)在的很多培訓(xùn)都越來越重視引導(dǎo)，引導(dǎo)的一個(gè)關(guān)鍵詞就是“中立”，我們?cè)撊绾巫龅侥兀? 回答：在心態(tài)和做法兩個(gè)方面保持中立。中立..

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周洪超 2020/12/31 10:15:37 閱讀（2366）

人才選聘時(shí)的“行為考察”

行為是面試環(huán)節(jié)最需要認(rèn)真把關(guān)的，不可缺少，因?yàn)樗请y以產(chǎn)生虛假成分的。在整個(gè)面試的過程中，要最為關(guān)注面試者的行為表現(xiàn)。行勝于言，考察行為是最有說服力的。例如：有一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)人力資源部門精挑細(xì)選的四個(gè)剛剛畢業(yè)的求職者，仍然要..

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蔣小華 2020/12/29 15:15:37 閱讀（2557）

PTT 連續(xù)多內(nèi)容、不重要內(nèi)容授課技巧..

連續(xù)多內(nèi)容、不重要內(nèi)容授課，課堂氣氛沉悶，學(xué)生沒有成就感、存在感、快樂感、貢獻(xiàn)感。同時(shí)，學(xué)生不認(rèn)為老師有多么專業(yè)、多么厲害，不能激發(fā)學(xué)生對(duì)內(nèi)容的重視。這個(gè)時(shí)候，老師只充當(dāng)主持人的角色，讓學(xué)生自由發(fā)揮與展示。比如，公司的規(guī)章制度培訓(xùn)。..

類別：人力資源

立萍 2020/12/27 16:12:38 閱讀（1984）

變招為搶：從招人到搶人的尋聘術(shù)

找到優(yōu)質(zhì)的人才，用絞盡腦汁來形容一點(diǎn)也不過分。例如，知名營銷人小馬宋，在暴風(fēng)影音時(shí)公司急缺產(chǎn)品經(jīng)理，公司就請(qǐng)他設(shè)計(jì)一個(gè)招聘廣告，但他認(rèn)為一個(gè)廣告很難招到理想的產(chǎn)品經(jīng)理。后來，他的方案是和西少爺肉夾饃合作，在所有西少爺肉夾饃連鎖店..

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蔣小華 2020/12/22 16:22:46 閱讀（2272）

和員工建立人企聯(lián)盟關(guān)系

公司不再認(rèn)為是雇傭了員工，而是員工使用了公司的公共服務(wù) ——Google的董事長埃里克·施密特過去，常常聽到管理者抱怨：員工沒有把工作當(dāng)作自己的事情來做，有的員工跳槽頻繁，沒有忠誠度。而與..

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蔣小華 2020/11/30 9:52:10 閱讀（2631）

人力資源規(guī)劃應(yīng)由誰牽頭做？

問：人力資源規(guī)劃應(yīng)由誰牽頭做？答：人力資源規(guī)劃制定階段最好由組織的最高領(lǐng)導(dǎo)牽頭來做，人力部門負(fù)責(zé)具體組織和協(xié)調(diào)；規(guī)劃制定好后最好由人力部門負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施，最高領(lǐng)導(dǎo)予以支持并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施。現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)的人力資源規(guī)劃流..

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賈皇軒 2020/10/28 12:27:24 閱讀（3261）

企業(yè)如何正確應(yīng)對(duì)“員工自由擇業(yè)權(quán)”？..

01 認(rèn)清權(quán)利與義務(wù) 1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規(guī)定“堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇..

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賈皇軒 2020/9/18 16:40:34 閱讀（2731）

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