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如何讓員工愛上OA？

如何讓員工愛上OA？而不是把十幾萬幾十萬的系統(tǒng)當成擺設(shè)，是很多老總頭疼的問題。合谷管理咨詢公司作為OA行業(yè)的資深咨詢機構(gòu)，對這一問題有深入研究，歸納了以下幾點。第一：首先要讓員工明確地知道OA系統(tǒng)是公司最高層非常重視..

類別：管理技能

儲盈 2012/9/27 14:56:23 閱讀（6207）

8090后員工管理--退、讓、舍、給..

文/蔣小華手把青秧插滿田，低頭便宜見水中天。身心清凈方不道，退步原來是向前。領(lǐng)導者就是一個插秧的人，如果想把企業(yè)做大做強，讓企業(yè)能收獲“稻谷”，就讓自己往后退一退。“退、讓、舍、給”一..

類別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:50:10 閱讀（6342）

8090后員工管理--舒、理、寬、仁..

文\蔣小華 1)舒舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動，組織一些工作技能競賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關(guān)系，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和舒心的團隊氛圍。例如，員工每天坐在格子間長期面對電腦，很容易患..

類別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:45:35 閱讀（5901）

8090后員工管理--望、聞、問、切..

文\蔣小華中醫(yī)之道講究望、聞、問、切。望，指觀氣色；聞，指聽聲息；問；指詢問癥狀；切；指摸脈象。合稱四診。之所以幾千年來一直長盛不衰，就是因為它是從立體的角度，多方面對病人進行剖析，能綜合的反映出人的病體特征，從而得出正確的結(jié)論，同..

類別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:41:53 閱讀（5871）

809后員工管理--移山大法：山不過來，我就過去..

文/蔣小華《古蘭經(jīng)》里面的一個經(jīng)典故事：一天，有人找到一位會移山大法的大師，讓其當眾表演一下。大師在一座山的對面坐了一會兒，就起身跑到山的另一面，然后就表演完畢，眾人大惑不解。大師道：這世上根本就沒有移山大法，惟一能夠移動山的方法就..

類別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:38:20 閱讀（6092）

8090后員工管理--需求理論：你滿足我，我擁護你..

文/蔣小華馬斯洛需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕•馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論..

類別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:32:12 閱讀（6012）

8090后員工管理--鑰匙思維：你了解我，我配合你..

文\蔣小華一把堅實的大鎖掛在大門上，一根鐵桿費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。鑰匙來了，他瘦小的身子鉆進鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，那大鎖就「啪」地一聲打開了。鐵桿奇怪地問：為什么我費了那么大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？鑰..

類別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:17:11 閱讀（5612）

8090后員工管理—8090后性格特征與優(yōu)缺點..

文/蔣小華從工作與生活等方面觀察，我們發(fā)現(xiàn)8090后性格有如下的特征： A.自我、認同：一切圍繞著自我，不太考慮別人的感受——以我為尊；個性比較張揚，追求個人價值；自尊心強，對批評有本能的抵抗，不愿意接..

類別：管理技能

蔣小華 2012/9/14 11:14:38 閱讀（5864）

8090后員工管理—你懂8090后的心嗎..

文/蔣小華好心、費心、婆心→煩心、焦心、痛心現(xiàn)在的情況是，無論你是好心好意，還是費盡心思、苦口婆心，似乎都不能讓8090后理解、接受與服從。這樣的情況不是偶然，而是向來如此，結(jié)果導致管理者非常心煩、焦慮與痛心。有的..

類別：管理技能

蔣小華 2012/9/14 10:58:57 閱讀（5653）

8090后員工管理—難管！究竟是誰的問題？..

文/蔣小華《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，8090后出生的年輕人盡管初入職場，卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對80后他們有些手足無措、萬般無奈、有心無力…… 管理..

類別：管理技能

蔣小華 2012/9/14 10:45:34 閱讀（5951）

影響了全世界的100個經(jīng)典管理定律..

管人用人育人留人之道　　企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才，則成為企業(yè)在激烈的競爭中成長發(fā)展的關(guān)鍵。　　1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人　　2.光環(huán)效應(yīng)..

類別：管理技能

詹從淼 2012/8/27 15:42:22 閱讀（5294）

企業(yè)管理與激勵的核心思想

企業(yè)人員管理的核心是激勵，企業(yè)管理的首要任務(wù)是打造人員激勵機制和培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供源源不斷地高素質(zhì)人才。為此，企業(yè)各級管理者必須在工作與獎勵之間按照公司激勵機制建立恰當?shù)穆?lián)系。想要什么就應(yīng)該考核什么，做到了按照..

類別：管理技能

馬軍鋒 2012/8/24 20:26:48 閱讀（6215）

創(chuàng)業(yè)團隊如何和諧而不爭吵

“我們總經(jīng)理與董事長經(jīng)常在辦公室爭吵”，“銷售部和市場部的老總互相看不順眼”，“財務(wù)不把這個資金批下來，我們怎么去和經(jīng)銷商交代”……這些..

類別：管理技能

儲盈 2012/8/20 15:08:15 閱讀（6105）

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