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人力資源公開課

醫(yī)院人力資源培訓(xùn) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn) 人力資源戰(zhàn)略管理培訓(xùn) 非人力資源的人力資源管理培訓(xùn) 人力資源管理技能開發(fā)培訓(xùn) 人力資源管理技能培訓(xùn) 非人力資源管理培訓(xùn) 人力資源招聘面試培訓(xùn) 證券人力資源培訓(xùn)

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對應(yīng)講師》對應(yīng)內(nèi)訓(xùn)課》

行政工作統(tǒng)籌管理

開課地點：廣東-廣州課程價格：3800 元開課時間：2024-07-24 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：第一單元關(guān)于行政統(tǒng)籌的基本認(rèn)知（一）當(dāng)前環(huán)境下行政管理的轉(zhuǎn)型1、從管家型到樞紐型2、從經(jīng)驗管理到科學(xué)管理3、從被動執(zhí)行到主動推進(jìn)(二) 行政統(tǒng)籌的績效價值1、協(xié)調(diào)的功能2、優(yōu)化的功能3、執(zhí)行的功能 ..

OD實戰(zhàn)：組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程重組

開課地點：北京-北京課程價格：4580 元開課時間：2024-07-13 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：模塊一、組織發(fā)展規(guī)律與設(shè)計思維案例導(dǎo)入：某教育集團(tuán)的組織設(shè)計1.為什么這些組織能持續(xù)千年？2.百年看企業(yè)，千年看組織3.組織及組織設(shè)計理論4.組織設(shè)計的總流程5.組織設(shè)計前的考量維度6.組織設(shè)計中的維度設(shè)計 ..

違紀(jì)違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

開課地點：廣東-廣州課程價格：2000 元開課時間：2024-07-12 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究..

企業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及員工職業(yè)化發(fā)展

開課地點：廣東-佛山課程價格：3800 元開課時間：2024-06-28 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：一、任職資格與企業(yè)發(fā)展（1小時）1.企業(yè)梯隊建設(shè)的意義2.優(yōu)秀企業(yè)梯隊建設(shè)實例3.梯隊建設(shè)與員工發(fā)展通道4.員工隊伍職業(yè)化5.任職資格管理的實質(zhì)二、任職資格與能力（1小時）1.能力管理的本質(zhì)2.能力評價..

基于業(yè)務(wù)的組織診斷與組織架構(gòu)設(shè)計

開課地點：廣東-廣州課程價格：3800 元開課時間：2024-06-28 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：一、組織設(shè)計的前提：為什么要組織設(shè)計1、從組織戰(zhàn)略看組織設(shè)計2、從組織效能看組織設(shè)計3、從組織管理看組織設(shè)計4、組織設(shè)計的時機(jī)選擇案例：某房產(chǎn)公司組織架構(gòu)現(xiàn)狀二、組織診斷：借助診斷工具洞察組織的本質(zhì)1、組織診..

薪酬體系設(shè)計與管理

開課地點：廣東-深圳課程價格：3800 元開課時間：2024-06-21 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：第一章簡單認(rèn)識一下薪酬1、從一個典型的員工薪酬組成談起1.1基本工資與什么相關(guān)？1.2浮動工資包括哪些方式？1.3補(bǔ)貼的意義和價值1.4法定福利與個性福利作用1.5短期激勵與中長期激勵的配合2、從專業(yè)領(lǐng)域看..

向華為學(xué)習(xí)：訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的業(yè)務(wù)賦能項目設(shè)計

開課地點：廣東-廣州課程價格：4800 元開課時間：2024-06-14 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：一、理解訓(xùn)戰(zhàn)內(nèi)涵 案例：華為借助訓(xùn)戰(zhàn)突破IoT全場景銷售 案例：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的銷售模式轉(zhuǎn)型訓(xùn)戰(zhàn)賽 訓(xùn)戰(zhàn)的涵義及華為主要應(yīng)用場景 理解訓(xùn)戰(zhàn)內(nèi)核需要把握三個&ld..

下屬培育與輔導(dǎo)

開課地點：廣東-廣州課程價格：4800 元開課時間：2024-06-13 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：一、【第一天上午】角色認(rèn)知——為什么要輔導(dǎo)和培養(yǎng)1、管理者忽視員工成長的七大理由（1）沒有時間（2）自己做比較快（3）教不會（4）與其流失，不如罷手（5）培訓(xùn)部和公司的事（6）沒有業(yè)績..

6月13-14日，太原，降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略培訓(xùn)班

開課地點：山西-太原課程價格：2800 元開課時間：2024-06-13 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：不限行業(yè)

課程收益：【課程內(nèi)容】第一部分人力成本優(yōu)化的價值意義1、什么是人本？什么是人效？2、人力成本優(yōu)化目的3、人力成本優(yōu)化衡量的關(guān)鍵指標(biāo)4、人力成本人均效能公式5、人力成本優(yōu)化的管理載體：定崗、定編、薪酬、數(shù)據(jù)化第二部分人效..

員工關(guān)系與勞動法實務(wù) ——系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系

開課地點：廣東-廣州課程價格：4800 元開課時間：2024-05-24 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：一、企業(yè)文化與員工關(guān)系1、不同企業(yè)對員工管理的不同表現(xiàn)體現(xiàn)了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進(jìn)行嚴(yán)格扣分制的民營上市公司又強(qiáng)調(diào)..

任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用

開課地點：四川-成都課程價格：1880 元開課時間：2024-05-22 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：模塊一、淵源：為什么人才管理需要建設(shè)任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)2、為什么給研發(fā)技術(shù)中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體系？5、任職資..

TD實戰(zhàn)：任職資格體系建設(shè)實操落地

開課地點：北京-北京課程價格：4580 元開課時間：2024-05-18 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：一、有淵源：為什么人才管理需要建設(shè)任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)2、為什么給研發(fā)技術(shù)中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體系？5、任職資格..

TD實戰(zhàn)：任職資格體系與崗位勝任力

開課地點：北京-北京課程價格：4580 元開課時間：2024-05-18 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

固定資產(chǎn)管理培訓(xùn)

開課地點：廣東-廣州課程價格：4580 元開課時間：2024-05-17 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：案例引子：企業(yè)固定資產(chǎn)與設(shè)備管理問題面面觀---固定資產(chǎn)管理常見問題分析第一篇：現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)管理理念、原理與規(guī)范基礎(chǔ)第一講：資產(chǎn)概述及其重要性必要性新認(rèn)識1.1何謂企業(yè)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)？企業(yè)固定資產(chǎn)有何特點？1.2 固..

2024年5月16-17日石家莊 HR必須掌握最頭疼200疑難問題

開課地點：河北-石家莊課程價格：2800 元開課時間：2024-05-16 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：不限行業(yè)

課程收益：HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析高級培訓(xùn)班【課程背景】員工入職、員工在職、員工離職，勞動法律風(fēng)險融于始終，我們聘請專家為您整理解答必備的200個系列問題，成為您實務(wù)法典，減輕工作壓力，..

全面薪酬體系設(shè)計“6+1” ——提升員工動力的核能量

開課地點：廣東-廣州課程價格：3800 元開課時間：2024-05-10 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：一、薪酬內(nèi)外部診斷（一）、內(nèi)部診斷1、薪酬的設(shè)計原則2、企業(yè)薪酬存在的主要問題3、薪酬設(shè)計前的準(zhǔn)備工作有哪些案例：薪酬調(diào)研問卷，你看不見的矛盾案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的分析，問題的背后藏著更多問題案例：成功的薪酬..

企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù)

開課地點：上海-上海課程價格：5200 元開課時間：2024-04-29 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：不限行業(yè)

課程收益：2024年01月12-13上海 2024年02月24-25上海 2024年03月08-09上海 2024年04月29-30上海 2024年05月25-26北京 2024年06月06-07上海 2024年07月19-20..

HRBP—和團(tuán)隊一起實現(xiàn)人效革命

開課地點：四川-成都課程價格：1280 元開課時間：2024-04-25 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：板塊一：樹立業(yè)務(wù)思維，成為業(yè)務(wù)的核心伙伴導(dǎo)入：傳統(tǒng)人力資源管理的困境模塊HR的困境——AI時代流程和執(zhí)行性工作被替代用工方式改變——一崗多能、貼近業(yè)務(wù)才“優(yōu)秀&rd..

4月23-24日煙臺關(guān)鍵人才的選育用留高級培訓(xùn)班

開課地點：山東-煙臺課程價格：2800 元開課時間：2024-04-23 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：不限行業(yè)

課程收益：第一部分人才選用一、企業(yè)生命周期與關(guān)鍵人才定義1、企業(yè)生命周期及基本發(fā)展軌跡2、關(guān)鍵人才如何定義1)人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略（組織匹配）2)人崗匹配原則3)團(tuán)隊匹配原則3、人才評價的基本工具方法4、動態(tài)的關(guān)鍵..

HR轉(zhuǎn)型突破：打造業(yè)務(wù)思維，提升組織成效

開課地點：廣東-廣州課程價格：3800 元開課時間：2024-04-19 專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程收益：第一部分：企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和轉(zhuǎn)型1.人才管理4.0階段，我們對人力資源認(rèn)知的延展2.業(yè)務(wù)部門的煩惱和痛點VS傳統(tǒng)人力資源的價值定位3.互聯(lián)網(wǎng)+時代的HR管理（HR管理的演變歷程/對HR的要求）4.HR成長的四個..

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